考核關(guān)鍵要形成正向激勵(lì)

日前，青海出臺(tái)全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)責(zé)任（績(jī)效）考核結(jié)果運(yùn)用細(xì)則。該細(xì)則規(guī)定，對(duì)考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子或績(jī)效優(yōu)秀的地區(qū)、部門(mén)、工業(yè)園區(qū)和縣（市區(qū)），由省委、省政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（7月11日人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)）

考核重在機(jī)制制度完善科學(xué)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)于各種考核當(dāng)是習(xí)以為常的了，從單項(xiàng)工作考核，到總體工作考核，從季度考核、半年考核到年終考核，從領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人實(shí)績(jī)考核到班子考核，大大小小的考核交織，構(gòu)成一張監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格履職的制度網(wǎng)，成為督促和引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒?；蛘哒f(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)?nèi)绾?，很大程度上取決于考核機(jī)制制度的科學(xué)性?？己酥贫鹊目茖W(xué)性又取決于各項(xiàng)考核指標(biāo)能否如實(shí)、全面、精準(zhǔn)的反映事實(shí)?，F(xiàn)實(shí)中，一些地方對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核流于形式，或一刀切，或脫離實(shí)際，挫傷了干部工作積極性。構(gòu)建科學(xué)完善的考核制度，必須深入基層，了解實(shí)際，進(jìn)行長(zhǎng)期調(diào)查研究和科學(xué)論證，科學(xué)設(shè)置各項(xiàng)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全面的、精準(zhǔn)的、如實(shí)的評(píng)價(jià)；而評(píng)價(jià)的主體除了上級(jí)部門(mén)，更多的是本單位和本地方干部群眾，確?？己嗽u(píng)估的客觀性、全面性、科學(xué)性。

考核貴在實(shí)事求是。制度的生命力在于執(zhí)行，再科學(xué)完善的考核制度，如果不能從嚴(yán)執(zhí)行，就難免參假?，F(xiàn)實(shí)中，一些地方和單位開(kāi)展考核，往往是印發(fā)個(gè)通知，要求考核對(duì)象做好各項(xiàng)迎檢準(zhǔn)備，但止于“雷聲大、雨點(diǎn)小”，止于酒桌上的閑聊，止于粗略的走一走的、看一看。一些地方和單位，功夫不下在平時(shí)，一臨近考核，就挖空心思請(qǐng)吃飯、找關(guān)系、找領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)各種途徑“爭(zhēng)取”評(píng)優(yōu)評(píng)先或者不丟分；實(shí)際上，除了看上去很壯觀的一排排迎檢資料或形象工程外，工作根本沒(méi)有達(dá)到考核要求甚至是沒(méi)有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。考核能否做到實(shí)事求是，很大程度上取決于行使考核之權(quán)的部門(mén)。如果在考核中，能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的原則；能堅(jiān)持深入實(shí)地，嚴(yán)格檢查、核實(shí)各項(xiàng)工作開(kāi)展情況；能少點(diǎn)吃吃喝喝、禮尚往來(lái)，少講點(diǎn)人情關(guān)系，不怕得罪人；能堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，對(duì)照考核指標(biāo)一一檢查，精準(zhǔn)量化工作實(shí)績(jī)；如此，就能讓上級(jí)部門(mén)了解到工作開(kāi)展的實(shí)際情況，有哪些亮點(diǎn)，有哪些失誤，便于及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，督促整改，確保工作落實(shí)到“最后一公里”。

考核關(guān)鍵要形成正向激勵(lì)，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神?？己瞬恢皇菣z驗(yàn)工作開(kāi)展和落實(shí)情況的重要手段，也是衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)水平和戰(zhàn)斗力的標(biāo)尺?？己藦膰?yán)從實(shí)，堅(jiān)持正向激勵(lì)，對(duì)考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子或地方、部門(mén)，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，給予更多項(xiàng)目支持、政策傾斜；對(duì)于考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部予以經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇上的傾斜，予以優(yōu)秀提拔或重用；對(duì)于考核評(píng)定為基本合格及以下的，則須調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或降職，或免職，并扣減相應(yīng)的支持項(xiàng)目和資金，不予以評(píng)優(yōu)評(píng)先的考慮；只有做到獎(jiǎng)懲并行，促使“賢上劣汰”，才能激發(fā)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的斗志，才能營(yíng)造“比學(xué)趕超”的氛圍，才能推動(dòng)工作更好的落實(shí)，才能為黨和人民交上滿意答卷。

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/subject/3933392/