趙蓀愚:“搶人大戰(zhàn)”暴露人才供給“短板”
6月23日,武漢喊出“支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”;6月29日,長(zhǎng)沙提出五年吸引100萬人才;西安也提出“五年投入38億,引才育才100萬”的目標(biāo);7月2日,成都表示將大力實(shí)施“蓉漂”計(jì)劃,推行“先落戶后就業(yè)”,實(shí)行全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度。(7月4日 新浪網(wǎng))
一邊是大學(xué)生就業(yè)難,一邊卻上演“搶人大戰(zhàn)”,人才供需的失衡,其實(shí)是人才與市場(chǎng)對(duì)接的錯(cuò)位,普通高校畢業(yè)生就業(yè)難,而具有特殊優(yōu)勢(shì)的人才,則供不應(yīng)求,各地為了招到這樣的人才,可謂想足了辦法,拋出了誘人的“橄欖枝”,“搶人”的激烈程度,可見一般。
據(jù)了解,長(zhǎng)沙新落戶并首次購房均有購房補(bǔ)貼,南京對(duì)六類人才提供了五種待遇,成都為應(yīng)聘青年人才提供了7天免費(fèi)驛站,杭州還推出了“房補(bǔ)+車補(bǔ)”等等,名目繁多,眼花繚亂,充分折射二線城市吸引人才的迫切與渴望。
相比之下,一線城市有足夠的吸引力,完全不用擔(dān)心人才的流動(dòng),二線城市的吸引力相對(duì)更弱,同時(shí)又具備了一定的“硬實(shí)力”吸引人才,同時(shí)又有一定的基礎(chǔ),為人才發(fā)展提供條件。為此,一些二線城市才不得不拼盡全力,在本就有限的人才總量里分上一標(biāo)羹。
所謂物以稀為貴,人才爭(zhēng)奪的背后,恰似暴露出人才供給“短板”,低端人才嚴(yán)重過剩,高端人才相對(duì)不足。一方面,由于大學(xué)畢業(yè)生總量的增加,不少市場(chǎng)已經(jīng)飽和或需求不大的專業(yè),大學(xué)生就業(yè)必然困難;同時(shí),由于一些大學(xué)在攻利傾向帶動(dòng)下,對(duì)學(xué)生實(shí)際操作能力培養(yǎng)不足,使一些有文憑但無經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生就業(yè)“高不成、低不就”。
在人才總量有限背景下,“搶人才”只是一場(chǎng)徒勞的疲憊戰(zhàn),如何從根本上提升大學(xué)生的質(zhì)量,增加高素質(zhì)、高水平人才的供給才是關(guān)鍵。在這方面,我們的大學(xué)應(yīng)該多一些反思,少一些功利,多從學(xué)生的就業(yè)考慮,多一些社會(huì)責(zé)任感,以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,精準(zhǔn)對(duì)接市場(chǎng)培養(yǎng)人才,而不是把自己當(dāng)成機(jī)械式的“流水線”工廠。( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
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趙蓀愚:“搶人大戰(zhàn)”暴露人才供給“短板”的評(píng)論 (共 5 條)
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