6月23日，武漢喊出“支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”；6月29日，長(zhǎng)沙提出五年吸引100萬人才；西安也提出“五年投入38億，引才育才100萬”的目標(biāo)；7月2日，成都表示將大力實(shí)施“蓉漂”計(jì)劃，推行“先落戶后就業(yè)”，實(shí)行全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度。（7月4日 新浪網(wǎng)）

一邊是大學(xué)生就業(yè)難，一邊卻上演“搶人大戰(zhàn)”，人才供需的失衡，其實(shí)是人才與市場(chǎng)對(duì)接的錯(cuò)位，普通高校畢業(yè)生就業(yè)難，而具有特殊優(yōu)勢(shì)的人才，則供不應(yīng)求，各地為了招到這樣的人才，可謂想足了辦法，拋出了誘人的“橄欖枝”，“搶人”的激烈程度，可見一般。

據(jù)了解，長(zhǎng)沙新落戶并首次購房均有購房補(bǔ)貼，南京對(duì)六類人才提供了五種待遇，成都為應(yīng)聘青年人才提供了7天免費(fèi)驛站，杭州還推出了“房補(bǔ)+車補(bǔ)”等等，名目繁多，眼花繚亂，充分折射二線城市吸引人才的迫切與渴望。

相比之下，一線城市有足夠的吸引力，完全不用擔(dān)心人才的流動(dòng)，二線城市的吸引力相對(duì)更弱，同時(shí)又具備了一定的“硬實(shí)力”吸引人才，同時(shí)又有一定的基礎(chǔ)，為人才發(fā)展提供條件。為此，一些二線城市才不得不拼盡全力，在本就有限的人才總量里分上一標(biāo)羹。

所謂物以稀為貴，人才爭(zhēng)奪的背后，恰似暴露出人才供給“短板”，低端人才嚴(yán)重過剩，高端人才相對(duì)不足。一方面，由于大學(xué)畢業(yè)生總量的增加，不少市場(chǎng)已經(jīng)飽和或需求不大的專業(yè)，大學(xué)生就業(yè)必然困難；同時(shí)，由于一些大學(xué)在攻利傾向帶動(dòng)下，對(duì)學(xué)生實(shí)際操作能力培養(yǎng)不足，使一些有文憑但無經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生就業(yè)“高不成、低不就”。

在人才總量有限背景下，“搶人才”只是一場(chǎng)徒勞的疲憊戰(zhàn)，如何從根本上提升大學(xué)生的質(zhì)量，增加高素質(zhì)、高水平人才的供給才是關(guān)鍵。在這方面，我們的大學(xué)應(yīng)該多一些反思，少一些功利，多從學(xué)生的就業(yè)考慮，多一些社會(huì)責(zé)任感，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，精準(zhǔn)對(duì)接市場(chǎng)培養(yǎng)人才，而不是把自己當(dāng)成機(jī)械式的“流水線”工廠。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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