“不因改革創(chuàng)新的一般性失誤影響對黨員干部的提拔使用，不因先行先試的無意過失改變對黨員、干部的客觀評價，旗幟鮮明地為受到誣告錯告的干部澄清是非?！睆V州市紀委監(jiān)察局日前舉辦網(wǎng)絡(luò)新聞發(fā)布會，就市紀委牽頭制定《關(guān)于支持改革創(chuàng)新寬容失誤的意見》、基層正風反腐典型案例等兩個方面情況進行通報。（6月26日 新華網(wǎng)）

“不求無功，但求無過”，這是人之常情，也是趨利避害的普遍心理。但是，在工作中難免會出錯，有時甚至徒勞無功，尤其是創(chuàng)新改革等前無古人的事業(yè)，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可以借鑒，誰也不能確定每次試點探索都會成功，輕則白干一場，付出的心血、財力打水漂，重則留下隱患，被組織批評或問責。出臺《關(guān)于支持改革創(chuàng)新寬容失誤的意見》，為五類改革創(chuàng)新失誤容錯，是一個好的開頭。

首先，失敗乃成功之母。干事創(chuàng)業(yè)沒有平坦的道路，在困難、險阻的干擾下，走點彎路，犯點錯誤其實很正常。而且，改革創(chuàng)新是一次啃“硬骨頭”、破除體制機制弊端的行動，面臨的阻力很大，面臨的風險不可控，如果考慮不周，把握不當，都可能前空盡棄，以失敗告終。

同時，無數(shù)事業(yè)都是在失敗后取得成功的。改革創(chuàng)新不可能一帆風順，只有遭遇失敗才能吸取教訓(xùn)，才能重新回過頭來糾正錯誤，修正航向，努力朝著正確的方向前進。偉大發(fā)明家愛迪生，也是在經(jīng)歷無數(shù)次失敗后取得成功，發(fā)明電燈；袁隆平經(jīng)歷多年失敗，才發(fā)明了雜交水稻。改革創(chuàng)新犯錯不可怕，只要不斷總結(jié)教訓(xùn)予以改正，就會取得一個個的成功，對這些探索嘗試需要寬容對待。

最后，寬容失誤也需有一個邊界。對改革創(chuàng)新者的容錯，主要是對客觀上難以避免，主觀上正確的寬容，解決其后顧之憂，對主觀上故意犯錯行為，當然不能一并列入容錯范圍。廣州這次的容錯范圍主要包括了五大類，對改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。

但不可否認，要鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)，僅靠寬容失敗僅僅不夠，還需要有激勵機制，讓改革者嘗到“甜頭”。否則，干好了沒搞頭，干不好還可能被問責，誰又愿意主動冒險呢？( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/subject/3924578/