梅寒:請假絕非班子成員矛盾化解之道
記者從天津市紀(jì)委獲悉,不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理開展以來,寧河區(qū)市場監(jiān)管局原黨委書記馮志宏工作懈怠,長期稱病不上班問題。馮志宏抓班子帶隊伍要求不嚴(yán)、管理不力,班子內(nèi)部不團結(jié)。為躲避與其他班子成員的矛盾,馮志宏長期稱病不上班,2016年,累計請病假124天,造成嚴(yán)重不良影響。2017年2月,馮志宏被免職。(6月21日 新浪網(wǎng))
作為單位“一把手”,統(tǒng)攬單位全局工作,卻因與其他班子成員有矛盾,而長期稱病不上班,一年累計請病假124天。這種情況,可謂少之又少,十分罕見。在社會上造成負(fù)面影響再所難免,被免職也算是對社會的一個交待。
首先,作為單位“一把手”,他失去了最基本的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。眾所周知,一個單位的正常運轉(zhuǎn),“一把手”起著至關(guān)重要的作用,需對單位的全局工作進行安排部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),并將分管領(lǐng)導(dǎo)組織起來,共同推動單位工作的正常開展。馮志宏一年中有近三分一的時間請假不在崗,不免讓人質(zhì)疑,該單位日常工作是如何開展的,一旦需要領(lǐng)導(dǎo)開會、簽字,又該咋辦?
同時,班子成員矛盾的處理方式不對。每個人都有自己的想法,尤其是在工作中,難免因意見不同發(fā)生爭執(zhí),但作為“一把手”,應(yīng)綜合各家的意見,進行科學(xué)的取舍,作出最終的決定。只要是抱著一顆公心,就應(yīng)該妥善處理各種矛盾,這也是對領(lǐng)導(dǎo)干部協(xié)調(diào)能力的考驗,應(yīng)直面問題,而不是避而不見。
最后,即使因和班子成員矛盾激烈,甚至造成了一些誤會,無法正常相處,馮志宏也應(yīng)該向組織提出來,申請進行人事調(diào)整,將矛盾一方調(diào)離單位,確保單位工作推進不受影響??墒?,馮志宏并沒有采取正確的解決辦法,未向組織吐露自己的難處,“避得了一時,避不了一世”,長期不擔(dān)當(dāng)、不履職,落下免職下場,也算是情理之中。
而且,一位領(lǐng)導(dǎo)干部請假124天后才被問責(zé),暴露出單位內(nèi)部監(jiān)督機制的疲軟,以及相應(yīng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)部門反應(yīng)的遲緩。如果抓早抓小工作干得好,或許,馮志宏的問題早就發(fā)現(xiàn),早就進行解決了,不必等到一年之后。( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
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