據(jù)報載，近日河北省石家莊市政府班子換屆，一些干部由于年齡等原因，面臨崗位調整。組織部門考察談話時，有干部感慨：以后到“二線”就清閑了。為此，市委負責人公開提醒：只要沒退休，就要適應新角色，在新崗位上擼起袖子加油干，不存在“二線”之說。（6月19日 新華網(wǎng)）

所謂“二線”部門，主要是指一些相對清閑、壓力不大的部門，比如政協(xié)、人大、老干局、黨史辦等等。領導干部一旦到了這些部門，仕途往往再無上升空間，觸及“天花板”，為此部分干部便有了“干好干壞一個樣”，得過且過的“撞鐘”思想。思想指揮行動，平時工作必然不在狀態(tài)，不愿擔當、不想擔責，人在單位心在外，一步步滑向墮落的“深淵”。

然而，退居“二線”只是干部“進退留轉”工作的必經(jīng)之路，人的年齡大了，或是身體上不能應對壓力大、任務重的崗位，組織進行調整，也是人之常情，應該得到理解和配合。按此道理，必然有一些未到退休年齡的領導干部，被安排到“二線”崗位繼續(xù)工作。雖然工作的壓力更小、事務也會清閑些，但并不意味著可以馬馬虎虎，應付了事。為黨工作沒有好壞崗位之分，更沒有擔責與不擔責之別，都應該盡心盡力，在崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻自己的力量。

作為退居“二線”的領導干部，應充分理解組織的良苦用心和關愛之情。到“二線”單位上班，既是一個新的挑戰(zhàn)，也不影響個人能力的發(fā)揮，小平臺也是個“大舞臺”，每一個崗位都需要有人干，只要努力都能干出成績，展現(xiàn)個人的才能。

如果把退居“二線”誤解為仕途的“終點站”，思想上一步步松懈下來，不思進取，行動上沒有動力，在崗位上得過且過、消磨時間，這樣的干部不僅難以在新崗位上干出成績，反而會走“下坡路”，帶壞了風氣，影響到單位效能的提升，成為庸官、懶官，群眾的眼中釘、肉中刺。

機關單位種類繁多，各有各的職能職責，沒有所謂的“三六九等”，都是平等關系。只要沒退休，就需要堅持到最后一站，做到“在崗一分鐘，盡責60秒”，繼續(xù)保持責任擔當，對自己高標準、嚴要求，不斷加強學習，盡快轉變角色，適應新的崗位，展現(xiàn)個人的風采。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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