對(duì)公務(wù)員主動(dòng)辭職應(yīng)給些理性看待
一邊是考公熱度不減,一邊是公務(wù)員辭職不鮮見(jiàn)。36歲的紹興公務(wù)員閻益豐辭職了。如果不交這份辭職報(bào)告,他有望提拔,從科長(zhǎng)到區(qū)局的副局長(zhǎng),雖然并非顯赫的職位,但在仕途上,也是一次有意義的晉升。閻益豐選擇了離開(kāi),甚至連告別方式都與眾不同:當(dāng)公務(wù)員不自由,當(dāng)公務(wù)員發(fā)不了財(cái)。(5月18日《錢(qián)江晚報(bào)》)
眾所周知,自中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)以及反腐力度并未有曾停下的腳步,導(dǎo)致公務(wù)員們的灰色收入沒(méi)有了,隱形福利也被禁了,確實(shí)在一定程度上影響了部分單位公務(wù)員的工作積極性,甚至致使其產(chǎn)生了消極怠工情緒,動(dòng)起了辭職下海念頭。顯然,公務(wù)員主動(dòng)辭職這樣的事情很平常,實(shí)在沒(méi)必要過(guò)度解讀。
習(xí)總書(shū)記曾指出,如果覺(jué)得當(dāng)干部不合算,可以辭職去經(jīng)商搞實(shí)業(yè),但千萬(wàn)不要既想當(dāng)官又想發(fā)財(cái)。顯然,公務(wù)員也是勞動(dòng)者中的一員,也有權(quán)決定從事何種行業(yè),如何貢獻(xiàn)社會(huì),為何非要戴著“有色眼鏡”看待其辭職問(wèn)題?不管是由于福利待遇逐漸變差也好,還是發(fā)展前途不夠光明也罷,跳出體制都是公務(wù)員自己的自由,公眾又何必太苛刻?
據(jù)調(diào)查,近年來(lái),事業(yè)機(jī)關(guān)單位選擇離職的公務(wù)員不足全部人數(shù)的2%,也就是說(shuō),絕大多數(shù)還是留了下來(lái),雖然公務(wù)員考試熱有所降溫,但當(dāng)前的狀況與以往來(lái)比實(shí)屬在合理范圍。
話(huà)又說(shuō)回來(lái),公眾之所以如此關(guān)注公務(wù)員辭職潮,或者說(shuō)根本不相信公務(wù)員會(huì)辭職,公務(wù)員是“鐵飯碗”的既定認(rèn)識(shí)仍然存在于大部分人的腦中,既然是“鐵飯碗”為何需要辭職?其實(shí),近年來(lái)社會(huì)對(duì)于公務(wù)員的高關(guān)注度可以說(shuō)已經(jīng)有點(diǎn)“畸形”,公務(wù)員的一舉一動(dòng)都會(huì)有無(wú)數(shù)版本的注解,當(dāng)然這并不是公眾過(guò)分質(zhì)疑的結(jié)果,而是公務(wù)員太多的“特殊”導(dǎo)致公眾不得不如此。
因此,對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō),付出不應(yīng)僅僅是為了自己的飯碗,也該去努力贏得百姓的口碑。畢竟公務(wù)員作為社會(huì)的管理者,承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)秩序、保障民眾權(quán)益的重任。那些曾經(jīng)或者正在質(zhì)疑自己選擇、動(dòng)不動(dòng)就想到辭職的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)牢記:薪水和福利不該成為自身追求的全部,“為人民服務(wù)”的口號(hào)更不應(yīng)只是喊喊而已。 (文/永強(qiáng)文明)( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
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