選人用人是黨內(nèi)政治生活的風(fēng)向標(biāo)，確立用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的根本性舉措。選對人用好人、好中選優(yōu)必須嚴(yán)把政治關(guān)廉潔關(guān)，讓政治生態(tài)更加清朗，為黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。（5月22日 常州紀(jì)檢網(wǎng)）

天下最難之事莫過于選人用人，因?yàn)檫@不是“非白即黑”的選擇題，即使干部本人沒問題，也未必就適合，而是要好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，確保成色好、成色足。但不管怎樣，廉潔是最基本的“硬杠杠”，廉潔不合格理應(yīng)“一票否決”淘汰。

選對一人，造福一片；用錯一人，貽害一方。選人用人出了問題，如同在黨內(nèi)埋下一顆“炸彈”，隨時可能爆炸，給黨和人民的事業(yè)帶來損失，給黨的形象抹黑，透支干部隊(duì)伍廉潔分?jǐn)?shù)。因此，在干部的選拔過程中，一定要牢牢守住“廉潔關(guān)”，絕不讓投機(jī)分子乘虛而入，堅決防止“帶病提拔”現(xiàn)象。

平時教育是基礎(chǔ)。廉潔的思想自律不是與生俱來的，而是通過不斷強(qiáng)化鞏固，得以堅持的干部“基本功”。廉潔的教育不能一勞永逸、立竿見影，而需要在經(jīng)常提醒，常敲警鐘，時常咬耳扯袖，一步一個腳印鞏固拒腐防變的能力和意識。要通過黨內(nèi)組織生活、政治生活，加強(qiáng)對干部的教育引導(dǎo)，不斷強(qiáng)化理想信念，堅定清廉的作風(fēng)，系好廉潔的“第一扣”。

平時考察是重點(diǎn)?？疾旄刹刻?a target="_blank">名人選相當(dāng)困難，既因“知人知面不知心”，難以了解干部的真實(shí)想法、思想動機(jī)，容易造成主觀誤判；也因有的干部善于偽裝，裝廉潔、裝老實(shí)，特別是在換屆之前，更喜歡戴著“面具”過日子，如果不把平時考察作為重點(diǎn)，很難確?？疾斓慕Y(jié)果能客觀公正有效。

紀(jì)律審查是關(guān)鍵。應(yīng)按照從嚴(yán)治黨的安排部署，嚴(yán)格落實(shí)“紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽，線索具體的信訪舉報必查”規(guī)定，既要堅持“凡提必查”，全面了解干部個人事項(xiàng)，也要充分聽取紀(jì)檢部門對后備人選的提拔建議，政治上有問題的一票否決、廉潔上有硬傷的堅決排除，切實(shí)讓廉潔這根選人用人“硬杠杠”發(fā)揮作用，形成倒逼廉潔的良性循環(huán)。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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