吉航公司飛機(jī)總裝廠前裝班組是一個有著44人的大班組，負(fù)責(zé)公司軍機(jī)前機(jī)身裝配調(diào)試。幾年來，分廠前裝工段一直秉承航空報國，強(qiáng)軍富民的集團(tuán)理念，頑強(qiáng)拼搏，克難攻堅，為公司發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。2011年，班組被評為“吉林市青年文明號”，“公司模范班組”。能學(xué)會干是這個班組的成功的法定，多年來，他們一直在各個方面不斷地進(jìn)取。

勇挑重?fù)?dān)，頑強(qiáng)拼搏，積極創(chuàng)建“攻堅型”班組。吉航公司飛機(jī)總裝廠前裝班組多年來一直傳承分廠能打硬仗，敢打硬仗的優(yōu)良傳統(tǒng)。堅持通過思想動員，開展多種競賽活動，培樹典型，大力營造宣傳氛圍等形式，引導(dǎo)班組員工養(yǎng)成勇挑重?fù)?dān)，頑強(qiáng)拼搏的工作作風(fēng)。2011年年底，班組在人員緊張的情況下，超常完成60余架飛機(jī)任務(wù)，并提前完成2012年一季度2架飛機(jī)任務(wù)。

學(xué)干結(jié)合，理論聯(lián)系實際，積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”班組。工作中，為解決青工工作經(jīng)驗不足的問題，班組根據(jù)各專業(yè)的實際需要，選一些文化素質(zhì)高、思想素質(zhì)好、經(jīng)驗豐富的老師傅為師，積極在青年員工中大力開展“拜師學(xué)藝”和多面手活動。還適時由專業(yè)技術(shù)員對青年員工進(jìn)行培訓(xùn)，組織班組人員定期參加考試，并對成績好的青年員工進(jìn)行獎勵。通過一系列活動的開展，提高了青年員工的崗位操作技能以及處理和解決技術(shù)問題的能力。

重質(zhì)量，第一德，積極創(chuàng)建“質(zhì)量型”班組。工作中，前裝工段一直提倡以產(chǎn)品看人品，把員工的工作表現(xiàn)提升到品德修養(yǎng)的層面，以此增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識，不斷提高員工的一手操作質(zhì)量。為了培養(yǎng)員工樹立精品意識，班組在分廠質(zhì)量工作中，一是建立了員工質(zhì)量檔案，堅持每月對員工交付的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量指標(biāo)考核，將錯漏裝、多余物、故障條數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計和排序，定期進(jìn)行公布和講評；二是開展了質(zhì)量脈動傳遞活動，及時把內(nèi)外場的質(zhì)量問題向員工進(jìn)行反饋，并且剖析質(zhì)量問題的背后可能產(chǎn)生的嚴(yán)重后果。

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