組工干部要煉就識才的“火眼金睛”

“通過開展專項巡察、執(zhí)紀(jì)審查、警示教育等有力舉措，我們堅持嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對違反換屆紀(jì)律的問題、觸碰紅線的行為堅持‘零容忍’，以鐵的紀(jì)律確保換屆風(fēng)清氣正?！比魇屑o(jì)委有關(guān)負(fù)責(zé)人說，換屆以來，該市共受理市管干部舉報19件，提出暫緩提拔或者不宜使用建議7人次。（5月9日《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》）

為政之要在于識人。秦始皇用李斯而一掃六合、吞并八荒，建立中國歷史上第一個多民族統(tǒng)一封建大帝國，后寵信趙高導(dǎo)致秦二世而亡；李世民提拔平民出身的馬周為宰相，開創(chuàng)貞觀盛世，李隆基寵信安祿山，導(dǎo)致安史之亂，唐朝由盛轉(zhuǎn)衰。歷朝歷代，善識人才則興盛，不善識人才則衰微。古之有伯樂，善于識馬；組織工干部是管理干部的干部，要當(dāng)好干部的伯樂，煉就精準(zhǔn)識人的過硬本領(lǐng)，才不會埋沒真正的人才，才不會讓庸碌之輩、“帶病干部”蒙混過關(guān)、借機上位，才能確保選出讓黨和群眾滿意的好干部。

“報國之忠，莫如薦士；負(fù)國之罪，莫如蔽賢?！睂τ诮M工干部而言，最大的職責(zé)在于精準(zhǔn)識人，選出好干部，讓人盡其才、才盡其用；最大的罪過，莫過于讓賢才被埋沒。黨的十八大以來的反腐案例生動的說明了識人的重要性。那些“蒼蠅”、“老虎”當(dāng)初是何人舉薦？又是何人在管理？不能及時、精準(zhǔn)的識別干部的優(yōu)劣，所產(chǎn)生的隱患和嚴(yán)重后果無疑是不堪設(shè)想的。

世間事，最難在于識人。所謂“畫虎畫皮難畫人，知人知面不知心”，識別人才是一門很深的學(xué)問，需下很大的功夫，須經(jīng)常鉆研。如何識人，取決于兩個方面。一是人才的評價體系是科學(xué)的公正的完善的，二是識人的人必須是清廉、公正、清白，掌握了識人本領(lǐng)的。反腐大劇《人民的名義》中祈同偉能力出眾卻被分配到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，最終攀附權(quán)貴，靠著岳父的“關(guān)系”才成為“祈廳長”；而另一個同樣有能力的干部易學(xué)習(xí)為官清白、做人老實、不走歪道，卻長期得不到提拔。腐敗的政治生態(tài)必然會扭曲正常的識人用人機制。作為組工干部，不管在任何時候、任何情形下，都得始終堅守政治底線和公道正派的原則，即使局部的政治生態(tài)已經(jīng)腐化，也不能成為埋沒人才的“幫兇”。

“采玉者破石拔玉，選士者棄惡取善。”如何上人才脫穎而出，讓賢者有其位？精準(zhǔn)識別人才是第一步。如何識人？《諸葛忠武志·心書·知人》曰：“夫人之情最難察焉，美惡既殊，情貌不一?！毙枰坝^其志，觀其變，觀其識，觀其勇，觀其性，觀其廉，觀其信”。識人之要唯在堅持正確標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記強調(diào)，新時期好干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。識人，就是以茲為標(biāo)尺，堅持實事求是的評價原則，不被表面現(xiàn)象所蒙蔽，不為權(quán)色利益所誘惑，不為“權(quán)力的影響力”所干預(yù)，做到慧眼識珠，讓識賢用能蔚然成風(fēng)。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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