問題干部能否回爐淬火？《人民的名義》中，達(dá)康書記辦起“回爐班”，劇情引來一片叫好聲。現(xiàn)實中，陜西再現(xiàn)這一場景：旬陽縣國土局7人領(lǐng)導(dǎo)班子集體被免職后被“回爐鍛造”。（5月9日 中國新聞網(wǎng)）

旬陽縣國土局領(lǐng)導(dǎo)班子被評為“最差班子”，集體被免職進(jìn)行“回爐鍛造”，可謂是丟了臉、出了丑，不僅使個人付出了代價，也對組織進(jìn)行了嚴(yán)厲問責(zé)。雖然“集體免職”方式還很罕見，但足以擊碎干部“法不責(zé)眾”幻想，打破群體性違規(guī)違法之僥幸。

其實，整個班子黨風(fēng)廉政不合格現(xiàn)象常有，十八大以來“塌方式”腐敗就是最好的例證，但問責(zé)集體、全體免職現(xiàn)象卻并不常有。究其原因，既是怕出丑，不想把事情鬧大袒護(hù)心態(tài)作祟，處罰往往點到為止、“自罰三杯”便草草收場；也是擔(dān)心工作受阻，對班子成員全部問責(zé)，甚至調(diào)高崗位，容易造成工作脫切，影響正常工作開展。但無論是于公于私，依法問責(zé)留有余地，都不是對干部的“保護(hù)”，而是變相縱容，留下后患。

“法不責(zé)眾”無疑會增強(qiáng)集體犯錯底氣，陜西旬陽縣國地局就是典型代表。局班子內(nèi)斗很厲害，有的班子成員會前不表態(tài)、會上不發(fā)言、會后亂說話；局長簽字批準(zhǔn)的假期值班表，有些班子成員當(dāng)耳旁風(fēng)、根本沒執(zhí)行。而且，這些問題在上級巡察反饋后依然不糾正，在單位一而再、再而三發(fā)生，讓人痛心！

出了這么多問題，如果只是“抓典型”，處理“一把手”等一兩個領(lǐng)導(dǎo)，顯然難以服從，也有損社會公平正義。無論是紅頭文件當(dāng)欠條，還是購置超標(biāo)車，代表了集體的決策，班子成員人人有份。有福同享，有難就該共擔(dān)，在問責(zé)時豈能有“漏網(wǎng)之魚”、網(wǎng)開一面？

“集體免職”不是問責(zé)干部最終歸宿，關(guān)鍵是要加強(qiáng)“回爐鍛造”，像達(dá)康書記那樣辦“回爐班”，針對干部的具體問題具體分析，嚴(yán)厲批評、教育引導(dǎo)，符合標(biāo)準(zhǔn)后再重新啟用，服務(wù)于民。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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