人生需要?dú)v練，也需要磨難。然而，在哪歷練、怎么歷練，對(duì)于一些人來說未必清楚。有的長年“隱”在機(jī)關(guān)、“窩”在高樓，吃不上“勁”；有的雖然走出了深宅大院、下到了基層，但習(xí)慣于浮在面上，熱衷于做一些立竿見影的事、干一些唾手可得的活；還有的則今天一個(gè)地兒明天一個(gè)崗，不停地“下跳棋”，還美其名曰“多崗位鍛煉”，等等。（5月9日 中國新聞網(wǎng)）

所謂“吃勁”崗位，主要是指基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的崗位。相比之下，這些崗位責(zé)任重、壓力大、矛盾多、問題復(fù)雜，需要花費(fèi)更多心思，付出更多心血，甚至存在一定風(fēng)險(xiǎn)。勝任這種“吃勁”崗位，要求干部有過硬的本事，敢于挑戰(zhàn)吃苦的精神，以及堅(jiān)持不懈的奮斗動(dòng)力。為此，既要鼓勵(lì)年輕干部到“吃勁”崗位磨練，也要讓他們“吃香”、嘗到甜頭，看得到希望。

“吃勁”的崗位往往要啃“硬骨頭”，諸如一些地方的改革發(fā)展、征地拆遷、扶貧攻堅(jiān)、信訪維穩(wěn)等等，具有很大的挑戰(zhàn)性，一些人不愿、不想、不敢到這些“吃勁”崗位上磨練。能夠心甘情愿立足“吃勁”崗位的，都是些老實(shí)人，真心實(shí)意干老實(shí)事。須樹立正確的用人導(dǎo)向，用好正面激勵(lì)、負(fù)面倒逼手段，不讓老實(shí)人吃虧，甚至傷心流淚。

一要鼓勵(lì)年輕干部主動(dòng)應(yīng)聘“吃勁”崗位。“吃勁”崗位是個(gè)大熔爐，干的是苦活累活，打的是硬仗，最能鍛煉人的意志，提升能力，鞏固理想信念和初心。在“吃勁”的崗位上工作，現(xiàn)有知識(shí)不夠，就能倒逼干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)；一道道難題的破解，能讓干部積累豐富經(jīng)驗(yàn)；與群眾經(jīng)常打交道，能進(jìn)一步端正思想和作風(fēng)。

二要為“吃勁”崗位干部提供上升空間?！扒Ю锺R常有，伯樂不常有?！蹦切┰凇俺詣拧睄徫簧蠚v練過的干部，往往比他人多一份底氣和自信，多一份頑強(qiáng)和堅(jiān)定，是干部隊(duì)伍中的“千里馬”。在干部選任提拔中，要多給這些干部留機(jī)會(huì)，給他們更寬廣的平臺(tái)，施展才能，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

三要為怕“吃勁”干部暢通能下的渠道。對(duì)那些長年“隱”在機(jī)關(guān)，作“撞鐘和尚”的干部，既要加強(qiáng)“回爐學(xué)習(xí)”的改造，轉(zhuǎn)變他們安于現(xiàn)狀的思想，鼓勵(lì)他們到“吃勁”崗位上吃大苦、流大汗。同時(shí)，對(duì)缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢承擔(dān)重活的干部，要停止提拔重用，對(duì)考核成績靠后的，要暢通能下的渠道，讓他們下得去，讓有能力者取而代之，形成倒逼效應(yīng)。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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