22日，人社部公布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確了4項(xiàng)支持政策。未來(lái)高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。（3月23日 新華網(wǎng)）

鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該算是全面深化改革的一個(gè)亮點(diǎn)，目的也十分明顯，要激活事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍這潭死水，使更多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力和技術(shù)得到應(yīng)用，為社會(huì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力具有重要作用。

一直以來(lái)，事業(yè)單位是禁止專(zhuān)技人員在外搞“兼職”的，否則，他們?cè)谏习鄷r(shí)要分心，容易出現(xiàn)“人在曹營(yíng)心在漢”，人在單位心不在的現(xiàn)象，影響到單位工作的正常推進(jìn)。但其弊端也十分明顯，除了教師、醫(yī)生之類(lèi)的事業(yè)單位往往需要大量技術(shù)人員，還有其他許多事業(yè)單位存在專(zhuān)技人員浪費(fèi)現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)無(wú)用武之地。但為了每月的固定工資，每天按時(shí)上下班，更多專(zhuān)技人員最終演變成了“撞鐘和尚”，造成人才的巨大浪費(fèi)。

創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，而且總是失敗的多，成功的少。事業(yè)專(zhuān)技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有技術(shù)優(yōu)勢(shì)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)底子厚，但同時(shí)面臨編制受限難題。如果要外出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，就得職掉工作，對(duì)事業(yè)編制這樣的“銀飯碗”，雖然有點(diǎn)像雞肋，但多少人還是不愿輕易放棄，而去走風(fēng)險(xiǎn)極高的創(chuàng)業(yè)道路。

之所以這種現(xiàn)象難以破除，根本原因在于一人不能身兼數(shù)職，也不可能在幾個(gè)地方同時(shí)工作，既然選擇了事業(yè)單位，就得放棄其他的夢(mèng)想與希望。如今，允許事業(yè)專(zhuān)技人員掛職或參與合作開(kāi)發(fā)，或是外出創(chuàng)業(yè)，并保留相關(guān)待遇和編制。沒(méi)有了后顧之憂，不用擔(dān)心創(chuàng)業(yè)失敗得不償失，無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)廣大專(zhuān)技人員實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)的底氣和勇氣。相信在此項(xiàng)政策落地之后，必然會(huì)掀起新一輪的創(chuàng)業(yè)風(fēng)。

當(dāng)然，“留職不停薪”的初衷是好的，但在具體操作上還應(yīng)通過(guò)制度來(lái)規(guī)范，盡可能鼓勵(lì)一些專(zhuān)業(yè)水平高、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，甚至是特殊人才大膽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，也要加強(qiáng)管理，提供指導(dǎo)，盡可能提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成功率。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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