趙蓀愚:鏟除信奉“好人主義”的庸俗之風(fēng)
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育專(zhuān)題組織生活會(huì)結(jié)束后,一位干部深有感觸地說(shuō):“違心的夸贊,看似你好我好大家好,實(shí)際上是需要成本的,自己的人品也蒙上了污點(diǎn);對(duì)同志出于公心善意的批評(píng),對(duì)方可能臉上掛不住,卻是對(duì)同志真講情誼、真負(fù)責(zé)任,反倒有成就感?!保?月21日 新華網(wǎng))
所謂黨內(nèi)的“好人主義”,就是指一些黨員干部為了表面的一團(tuán)和氣,不分真假、善惡、美丑,不招誰(shuí)、不惹誰(shuí),甚至違背了組織原則當(dāng)“老實(shí)人”。這是一種講私情不講黨性、講關(guān)系不講原則的庸俗之風(fēng),當(dāng)“好人”的人往往因良好的人緣而在年終考核、評(píng)優(yōu)晉升等方面有優(yōu)勢(shì),得到更多好處,在有的地方甚至趨之若鶩。
“好人主義”只是一種圓滑的處事方式,在一個(gè)單位、一個(gè)地方盛行起來(lái),往往會(huì)造成嚴(yán)重的負(fù)面影響?!袄虾萌恕闭f(shuō)得多、干得少,對(duì)別人的錯(cuò)誤不予指正,在批評(píng)時(shí)不敢真刀真槍地干,在同事之間虛情假意。這種官僚主義作風(fēng)具有傳染性,一旦“好人”在單位能處處順風(fēng)順?biāo)?,就?huì)導(dǎo)致更多干部效仿學(xué)習(xí),大家都當(dāng)“好人”,相互吹捧,而掩蓋了已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題。久而久之,問(wèn)題會(huì)被逐漸養(yǎng)大,導(dǎo)致工作久推不動(dòng),作風(fēng)每況愈下。
如果一個(gè)單位內(nèi)部奉行“好人主義”,說(shuō)明單位的氛圍已經(jīng)出現(xiàn)了問(wèn)題,缺少了正氣,多了歪風(fēng)邪氣,單位的領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有不可推卸的責(zé)任。單位內(nèi)部應(yīng)堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,營(yíng)造務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),讓那些老老實(shí)實(shí)做事的人、工作作風(fēng)過(guò)硬的人、敢抓敢管的人能得到重用,讓“老實(shí)人”不吃虧,讓“老好人”不但占不了便宜,還寸步難行,徹底失去滋生環(huán)境。
同時(shí),“好人主義”盛行,也反映出黨員干部的思想作風(fēng)問(wèn)題。有的黨員干部黨性修養(yǎng)不強(qiáng),為民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡化,精神上嚴(yán)重“缺鈣”,在為人處事方面不能坦承相待,而是信奉庸俗的處事原則,偏離了一名黨員干部應(yīng)有的精氣神。
“好人主義”不貪不腐,但其危害性卻超過(guò)貪腐,傳染性也非常強(qiáng)。對(duì)機(jī)關(guān)單位的“好人主義”絕不能掉以輕心,而是要從制度上進(jìn)行規(guī)范,思想上進(jìn)行教育,氛圍上進(jìn)行氛圍,徹底解決這一機(jī)關(guān)單位詬病。( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
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