“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育專(zhuān)題組織生活會(huì)結(jié)束后，一位干部深有感觸地說(shuō)：“違心的夸贊，看似你好我好大家好，實(shí)際上是需要成本的，自己的人品也蒙上了污點(diǎn)；對(duì)同志出于公心善意的批評(píng)，對(duì)方可能臉上掛不住，卻是對(duì)同志真講情誼、真負(fù)責(zé)任，反倒有成就感?！保?月21日 新華網(wǎng)）

所謂黨內(nèi)的“好人主義”，就是指一些黨員干部為了表面的一團(tuán)和氣，不分真假、善惡、美丑，不招誰(shuí)、不惹誰(shuí)，甚至違背了組織原則當(dāng)“老實(shí)人”。這是一種講私情不講黨性、講關(guān)系不講原則的庸俗之風(fēng)，當(dāng)“好人”的人往往因良好的人緣而在年終考核、評(píng)優(yōu)晉升等方面有優(yōu)勢(shì)，得到更多好處，在有的地方甚至趨之若鶩。

“好人主義”只是一種圓滑的處事方式，在一個(gè)單位、一個(gè)地方盛行起來(lái)，往往會(huì)造成嚴(yán)重的負(fù)面影響?！袄虾萌恕闭f(shuō)得多、干得少，對(duì)別人的錯(cuò)誤不予指正，在批評(píng)時(shí)不敢真刀真槍地干，在同事之間虛情假意。這種官僚主義作風(fēng)具有傳染性，一旦“好人”在單位能處處順風(fēng)順?biāo)?，就?huì)導(dǎo)致更多干部效仿學(xué)習(xí)，大家都當(dāng)“好人”，相互吹捧，而掩蓋了已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題。久而久之，問(wèn)題會(huì)被逐漸養(yǎng)大，導(dǎo)致工作久推不動(dòng)，作風(fēng)每況愈下。

如果一個(gè)單位內(nèi)部奉行“好人主義”，說(shuō)明單位的氛圍已經(jīng)出現(xiàn)了問(wèn)題，缺少了正氣，多了歪風(fēng)邪氣，單位的領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有不可推卸的責(zé)任。單位內(nèi)部應(yīng)堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，讓那些老老實(shí)實(shí)做事的人、工作作風(fēng)過(guò)硬的人、敢抓敢管的人能得到重用，讓“老實(shí)人”不吃虧，讓“老好人”不但占不了便宜，還寸步難行，徹底失去滋生環(huán)境。

同時(shí)，“好人主義”盛行，也反映出黨員干部的思想作風(fēng)問(wèn)題。有的黨員干部黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡化，精神上嚴(yán)重“缺鈣”，在為人處事方面不能坦承相待，而是信奉庸俗的處事原則，偏離了一名黨員干部應(yīng)有的精氣神。

“好人主義”不貪不腐，但其危害性卻超過(guò)貪腐，傳染性也非常強(qiáng)。對(duì)機(jī)關(guān)單位的“好人主義”絕不能掉以輕心，而是要從制度上進(jìn)行規(guī)范，思想上進(jìn)行教育，氛圍上進(jìn)行氛圍，徹底解決這一機(jī)關(guān)單位詬病。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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