日前，最高人民檢察院經(jīng)審查決定，依法對(duì)廣東省委原常委、珠海市委原書(shū)記李嘉以涉嫌受賄罪立案?jìng)刹椴⒉扇?qiáng)制措施。此前的中紀(jì)委通報(bào)中除了提到他拉幫結(jié)派、進(jìn)行非組織活動(dòng)，嚴(yán)重違反黨紀(jì)，政治問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題相互交織外，還提到其“嚴(yán)重違反組織紀(jì)律，篡改本人檔案并向組織提供虛假說(shuō)明”。(3月17日《齊魯晚報(bào)》)

如今，履歷造假、聘用合同造假，入黨材料也造假，更有甚者，瞞報(bào)家屬移居海外實(shí)情，真可謂是檔案造假之“新常態(tài)”了。干部檔案是記載干部重要信息的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)。如果檔案被任意修改、造假，勢(shì)必造成對(duì)干部的考察失之偏頗，為干部的提拔任用帶來(lái)嚴(yán)重隱患。

可以肯定地說(shuō)，檔案監(jiān)管不到應(yīng)該是造假的直接“誘因”。審查走過(guò)場(chǎng)、做樣子;權(quán)力腐敗、私利至上，權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢(qián)交易盛行;業(yè)績(jī)考核不能公開(kāi)、公正、公平……這些都值得反省。

按照制度設(shè)計(jì)，即便是調(diào)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，也必須是由組織部門(mén)從新調(diào)入干部的原單位調(diào)回人事檔案，并且要對(duì)人事檔案進(jìn)行審查、審核，以免造假，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)還要參與監(jiān)督。換言之，組織部門(mén)只要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，造假簡(jiǎn)歷就行不通，就會(huì)很容易被發(fā)現(xiàn)。官員通過(guò)造假簡(jiǎn)歷達(dá)到升職或者“調(diào)入”某行政單位的目的，說(shuō)明組織部門(mén)在審查等環(huán)節(jié)存在舞弊放水行為，一路開(kāi)綠燈，伙同當(dāng)事人一起造假。

干部檔案造假的問(wèn)題，其實(shí)不僅僅是個(gè)人檔案虛假的問(wèn)題，它涉及到我們可能會(huì)用什么人的問(wèn)題。總之，要對(duì)檔案造假“零容忍”，強(qiáng)化檔案造假的懲治力度，嚴(yán)厲追究所有造假參與者的法律責(zé)任，全方位織牢相關(guān)制度牢籠，使之不敢、不能造假。（文/李勝）

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