紅星永耀:官員要增強干事的思想和行動自覺
如今,身處全面深化改革、產(chǎn)業(yè)轉型升級的關鍵時期,面臨的壓力、工作的難度加大,有些人感覺不適應,這并不奇怪。但之所以存在“不能為”“不想為”“不敢為”的問題,說到底是干事創(chuàng)業(yè)的內生動力不足,積極性不高,精氣神不振。“干”字三畫,很簡單,但要寫好也有難度,關鍵要做到應干、敢干和會干。(2月10日 中國偉德國際1946網(wǎng))
社會要進步,深化改革要推進,以及各項工作的開展,都離不開“干”字當頭,唯有主動干、努力干,才能干出成效,推動社會進步。作為黨員干部,要把肩上的重擔扛起來,把自己的職責擔起來,把前進的障礙排除掉,就需要有干的勁頭,敢闖的勇氣。
但主動干事、愿意干事的勁頭不是與生俱來的,關鍵是后天培養(yǎng),依靠動力和壓力來推動。但一直以來,機關單位內部“不想干”“不愿干”“不能干”的氛圍,“干多錯多”的偏見比較濃厚。拉資歷現(xiàn)象讓一部分人不愿干;干多錯多讓一部分人不想干;不進修學習讓一部分人不會干,造成單位內部人浮于事,有的整天不事可做,有的加班也干不完。唯有讓廣大黨員干部都積極行動起來,主動擔責做事,才能從根本上解決問題。
解決干部做事的動力問題,關鍵要完善激勵機制,讓做事的干部看到希望和前景。希望是做事的直接動力,如果做不做事一個樣,誰會愿意多做事呢?在干部選拔提任時,應重點傾向于能干事、會干事人選,讓他們的付出得到必要的回報,并給予他們承擔更重擔子的機會,不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。解決干部做事的壓力問題,關鍵要暢通能下的渠道。應推動機關單位內部改革,轉變拼資歷現(xiàn)象,按崗定職定責,身于何種崗位,就得干何種事情,避免人在位置上,事情卻由別人干。同時,對一些不愿學習進取的干部,要為其提供偉德國際1946機會,增強他們的工作能力,讓他們能勝任工作崗位,切實不能勝任崗位的應該進行調崗。對主觀上不愿做事的懶政行為,應該進行問責處理,使其付出代價。當然,養(yǎng)成干事的風氣,干部要形成主觀上的自覺,以干事取得成績?yōu)闃s,以混日子“撞鐘”為恥,以干事作為自身價值的體現(xiàn),從干事中體現(xiàn)對黨的忠誠,增強干事的思想自覺和行動自覺, 努力攻堅克難,干出實績,實現(xiàn)價值。
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