干部就要干事

胡全基

(一)

干部干事，天經(jīng)地義。

“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯。”封建社會官吏尚且有如此追求；我們今天的干部，受黨之培養(yǎng)，人民之養(yǎng)育，怎敢忘記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨？

干部要清醒干事，做政治方向的堅定者；要扎實干事，做推動發(fā)展的實干者；要為民干事，做群眾利益的維護者；要干凈干事，做廉政建設(shè)的促進者。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

但在現(xiàn)實生活中，確實也有一些不干事、不作為的“干部典型”。“鵝卵石”式干部：隨波逐流，胸?zé)o大志，凡事“隨大流”；“泥鰍”式干部：遇到困難繞道走，碰到麻煩溜之大吉；“撞鐘”式干部：當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不求創(chuàng)新，但求無事，得過且過；“數(shù)字”式干部：弄虛作假，瞞上欺下，只當(dāng)“裁判員”，不當(dāng)“運動員”，高談闊論，坐而論道，華而不實……凡此種種，這些人就是怕干事，不干事，還想當(dāng)干部。

干部的第一個字是“干”，干事是干部應(yīng)盡的本分。為此，干部不想干事，就不配叫干部；干部不會干事，就不是好干部；干部不去干事，就不能當(dāng)干部。《公務(wù)員法》明確規(guī)定：對玩忽職守、貽誤工作，不履行公務(wù)員義務(wù)、不遵守公務(wù)員紀(jì)律的，可以處分、辭退直至依法追究刑事責(zé)任。

為此，要讓干部干事，首先要營造干部干事的環(huán)境。讓想干事的干部有事干，讓能干事的干部干成事，讓干實事的干部干大事，讓不干事的干部“回家賣紅薯”。

（二）

干部要干事，就要有一股子干事的精神。

“心弱則志衰，志衰則不達(dá)”。一個人精神狀態(tài)良好，就會有一種追求，有一股力量，有一顆恒心，就能成就一番事業(yè)。在改革開放的實踐中，江浙人以“走遍千山萬水、吃盡千辛萬苦、說盡千言萬語、想盡千方百計”的探索，深圳人以“敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先”的爭先理念，走在了時代的前列。今天，天津人以“五加二、白加黑”的干事創(chuàng)業(yè)精神和工作作風(fēng)，實現(xiàn)了快速發(fā)展……。

我們武威地處西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，總體上仍比較落后，發(fā)展的任務(wù)艱巨繁重。 我們落后不可怕，可怕的是甘于落后、習(xí)慣于落后、麻木于落后；可怕的是我們在前有“標(biāo)兵”，后有“追兵”、各地競相發(fā)展的形勢下，不去真抓實干，奮起直追。

時下，全國各地都在按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加快發(fā)展速度、提高發(fā)展質(zhì)量，區(qū)域競爭愈加激烈。如果我們不倍加努力，差距就會越拉越大。發(fā)展存在的明顯差距促使我們每位干部必須居安思危，腳踏實地去干事情。

武威基礎(chǔ)弱、自然稟賦差、底子很薄，要取得一分的成績要比在其他地方多幾分的艱辛，不僅要付出汗珠子，有時還要付出淚珠子、血珠子。我們必須發(fā)揚“人一之我十之、人十之我百之”的甘肅精神和堅韌不拔的胡楊精神，必須要有不甘落后的志氣、奮起直追的勇氣、后來居上的豪氣、知恥后勇的銳氣，才能辦成事、辦好事，才能不負(fù)黨的期望，不負(fù)人民重托。

（三）

干部要干事，關(guān)鍵要有干成事的能力。

要干成事，首先要會干事，也就是要具備干事的本領(lǐng)。要把省委、省政府確定的“四抓三支撐”的總體思路與市委、市政府提出的“三大戰(zhàn)略、三個支撐”工作要求緊密結(jié)合起來，變成我們發(fā)展的具體部署、變成各部門的共同目標(biāo)、變成干部群眾的自覺行動。要善于發(fā)現(xiàn)新矛盾，挖掘新潛力，尋求新突破。要在民意中找事，始終把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需求作為第一需要，把人民群眾的意愿作為工作的指向標(biāo)，堅持從群眾最歡迎的地方做起，從群眾最需要的地方抓起，從群眾最不滿意的地方改起；要在發(fā)展中找事，始終把加快發(fā)展放在首要位置，自我加壓，負(fù)重前行；要在挑剔中找事，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，“雞蛋里面挑骨頭”，力求精益求精、好上加好；要在失敗中找事，善于總結(jié)失敗的教訓(xùn)，在挫折中獲取裨益。

要干成事，重在干實事。首先，要把小事辦實。實踐告訴我們，凡是涉及群眾切身利益的小事，再小也要竭盡全力去辦實、辦好。只有把小事辦實，才能積沙成塔，積水成河，積土成山，成就大事。其次，要把急事辦妥。處理緊急事件、緊急任務(wù)的水平能折射出干部的應(yīng)變能力、政策水平。要學(xué)會“彈鋼琴”，分清輕重緩急，逐項突破。次之，要把難事辦好、大事辦成。要增強把握大勢、駕馭全局的能力，集中精力抓大事、謀大事、成大事，抓住對經(jīng)濟發(fā)展具有顯著拉動作用、示范效應(yīng)的重要工作尋求新突破。

（四）

干部要干事，貴在要有干事的激情和熱情。

干事的激情是一種積極向上、有所作為的理想和抱負(fù)，是一個人成功的基本前提條件。要把激情轉(zhuǎn)化為一種追求更高、志在更強的雄心，一種永不自滿、永不懈怠的意志，一種敢闖敢拼、敢為人先的膽識，勇挑重?fù)?dān)，建功業(yè)立。

干事的熱情是如何對待事與干事的一種態(tài)度，是為黨和人民服好務(wù)的基本要求。要有怕干不好事、怕群眾不滿意的誠惶誠恐心理，樂于吃苦、勇于奉獻，眼中時時看著事、心里時時想著事、手上時時做著事，真心實意為群眾辦好事、干實事。

干事有激情、有熱情、有感情，是一種境界，一種把人民群眾的冷暖和疾苦時時放在心上的責(zé)任感、使命感。要堅持人民利益高于一切，知民所想，急民所需，幫民所難，為天下計，為百姓謀。

（五）

滄海橫流，方顯英雄本色。 干沒干成事，要由廣大群眾來公認(rèn)，靠科學(xué)考核來評判。我們要營造“干部就要干事”的人文環(huán)境，為干部干事提供機制保障，把干部的主要精力和注意力集中到干事創(chuàng)業(yè)上，引導(dǎo)廣大干部自覺把“干事”作為一種崇高責(zé)任、一種價值取向、一種人生追求， 在廣大干部隊伍中形成人人干事、敢于干事、善于干事、齊心干事的良好局面，我們的目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

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