2009年以來，海南澄邁縣持續(xù)探索推進(jìn)村黨支部書記正規(guī)化管理新模式，實現(xiàn)崗位專職化、管理科學(xué)化、成長持續(xù)化，破解村干部“進(jìn)無門、退無保、老無養(yǎng)、報酬低”等難題，給村官干事成長帶來長期利好。7年多來，澄邁共有62名村干部被招錄為公務(wù)員，其中黨支部書記6名，有17名村支書被提拔為鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委、政府、人大等領(lǐng)導(dǎo)班子成員。（2月8日 中國新聞網(wǎng)）

由于身份的特殊性，村干部是由村民選舉產(chǎn)生，并未經(jīng)過國家錄用公職人員的一系列考核程序，與正式公職人員有明顯的身份區(qū)別，在某種意義上屬于“臨時工”，無任何晉升機(jī)會可言。正因為如此，村干部永遠(yuǎn)都在村干部的位置上，有的一干就是一輩子，看不到任何進(jìn)步的希望，這對村干部自身也是一大打擊。

每個人都有被認(rèn)可的需求，也有進(jìn)步的愿望。要讓村干部看到晉升希望，這是調(diào)動他們工作積極性和熱情一大前提。干好干壞一個樣，時間久了，誰又愿意主動干工作？尤其是在當(dāng)前全面深化改革、脫貧攻堅的關(guān)鍵時期，村干部肩負(fù)的擔(dān)子越來越重，發(fā)揮的作用越來越明顯，如果不能調(diào)動廣大村干部的積極性，對這些工作的開展，無疑會造成極大影響。

海南澄邁縣優(yōu)選村干部招錄為公務(wù)員，甚至直接將一些優(yōu)秀村支書提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部，這是體制機(jī)制上的一大突破，是激發(fā)廣大村干部干事創(chuàng)業(yè)的一顆“定心丸”。有了希望，干工作有了盼頭，能夠轉(zhuǎn)變身份為公務(wù)員，村干部怎能不好好干、努力干？

不拘一格選人用人，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)。人無高低貴賤，也無身份之別，只要是能人、優(yōu)秀人才，就應(yīng)該吸納進(jìn)來，充分發(fā)揮他們的長處，為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。村干部雖不具有正式身份，但他們生于基層，長期在基層打拼，與群眾關(guān)系密切，與公務(wù)員相比具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，將其中的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)公務(wù)員隊伍，對補(bǔ)充公職人員力量，更好發(fā)揮社會治理、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等作用，意義重大。

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/subject/3897224/