紅星永耀:打破村官任職“天花板”值得大膽嘗試
2009年以來,海南澄邁縣持續(xù)探索推進(jìn)村黨支部書記正規(guī)化管理新模式,實現(xiàn)崗位專職化、管理科學(xué)化、成長持續(xù)化,破解村干部“進(jìn)無門、退無保、老無養(yǎng)、報酬低”等難題,給村官干事成長帶來長期利好。7年多來,澄邁共有62名村干部被招錄為公務(wù)員,其中黨支部書記6名,有17名村支書被提拔為鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委、政府、人大等領(lǐng)導(dǎo)班子成員。(2月8日 中國新聞網(wǎng))
由于身份的特殊性,村干部是由村民選舉產(chǎn)生,并未經(jīng)過國家錄用公職人員的一系列考核程序,與正式公職人員有明顯的身份區(qū)別,在某種意義上屬于“臨時工”,無任何晉升機(jī)會可言。正因為如此,村干部永遠(yuǎn)都在村干部的位置上,有的一干就是一輩子,看不到任何進(jìn)步的希望,這對村干部自身也是一大打擊。
每個人都有被認(rèn)可的需求,也有進(jìn)步的愿望。要讓村干部看到晉升希望,這是調(diào)動他們工作積極性和熱情一大前提。干好干壞一個樣,時間久了,誰又愿意主動干工作?尤其是在當(dāng)前全面深化改革、脫貧攻堅的關(guān)鍵時期,村干部肩負(fù)的擔(dān)子越來越重,發(fā)揮的作用越來越明顯,如果不能調(diào)動廣大村干部的積極性,對這些工作的開展,無疑會造成極大影響。
海南澄邁縣優(yōu)選村干部招錄為公務(wù)員,甚至直接將一些優(yōu)秀村支書提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部,這是體制機(jī)制上的一大突破,是激發(fā)廣大村干部干事創(chuàng)業(yè)的一顆“定心丸”。有了希望,干工作有了盼頭,能夠轉(zhuǎn)變身份為公務(wù)員,村干部怎能不好好干、努力干?
不拘一格選人用人,是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)。人無高低貴賤,也無身份之別,只要是能人、優(yōu)秀人才,就應(yīng)該吸納進(jìn)來,充分發(fā)揮他們的長處,為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。村干部雖不具有正式身份,但他們生于基層,長期在基層打拼,與群眾關(guān)系密切,與公務(wù)員相比具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢,將其中的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)公務(wù)員隊伍,對補(bǔ)充公職人員力量,更好發(fā)揮社會治理、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等作用,意義重大。
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