5個(gè)辦法激活干部隊(duì)伍“一池春水”
5個(gè)辦法激活干部隊(duì)伍“一池春水”
日前，中組部分別會(huì)同中宣部、教育部、科技部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委，印發(fā)《宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱5個(gè)辦法）。（1月15日新華社）
5個(gè)辦法立足于現(xiàn)狀，著眼于未來(lái)，精準(zhǔn)把握事業(yè)單位分類改革和人才發(fā)展制度改革的正確方向，打破了長(zhǎng)久以來(lái)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的陳規(guī)舊矩，消除了束縛人才建設(shè)的制度籬笆，旨在激活干部隊(duì)伍“一池春水”，為推動(dòng)公益事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大而持久的人才力量和堅(jiān)實(shí)的組織保障。
5個(gè)辦法抓住了事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。事業(yè)單位是提供公益服務(wù)的主要載體，是改善民生的重要力量，在國(guó)家各項(xiàng)重大改革和戰(zhàn)略布局中承擔(dān)著重要職能，抓好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，選好配強(qiáng)班子，才能對(duì)整個(gè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)起到示范和引領(lǐng)作用，才能讓事業(yè)單位產(chǎn)生更大的社會(huì)價(jià)值，為人民群眾和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更多更好更有質(zhì)量更有高效的公益服務(wù)。長(zhǎng)期以來(lái)，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理，導(dǎo)致管理上政事不分，領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)乏力，監(jiān)管跟不上公益事業(yè)發(fā)展的需要。5個(gè)辦法著眼于領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，以之作為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，無(wú)疑具有“四兩拔千斤”之妙。
5個(gè)辦法出臺(tái)實(shí)行是順應(yīng)時(shí)勢(shì)。事業(yè)單位分類改革中一項(xiàng)重要的內(nèi)容就是健全和完善適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍的建設(shè)、監(jiān)督和管理機(jī)制制度。不管是從推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨，落實(shí)黨管干部、管黨人才的角度出發(fā)，還是從推動(dòng)公益事業(yè)繁榮發(fā)展的角度出發(fā)，都當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員分類管理的重要性、必要性和緊迫性。新時(shí)期，人民群眾對(duì)物質(zhì)文化需求的日益增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，對(duì)事業(yè)單位的職能和服務(wù)提出了更多更新更高的要求，客觀上要求建設(shè)更高素質(zhì)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。對(duì)干部隊(duì)伍實(shí)行分類管理，精準(zhǔn)化管理，讓事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)和管理更加科學(xué)、規(guī)范、專業(yè)和靈活，這正是時(shí)勢(shì)所需。
5個(gè)辦法激活干部隊(duì)伍“一池春水”。5個(gè)辦法堅(jiān)持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，在任職資格條件上，體現(xiàn)出正確的用人導(dǎo)向，突出政治素質(zhì)、管理能力、專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)等方面的要求；打破身份、學(xué)歷、資歷、年齡等限制；推行聘任制，拓寬選人用人渠道，大興引才愛(ài)才用才之風(fēng)；針對(duì)不同行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，以用人需要為導(dǎo)向，突出選人用人的專業(yè)性、政治性、職業(yè)性、規(guī)范性、公正性，讓真正的人才出人頭地；強(qiáng)化監(jiān)督考核的獎(jiǎng)懲性，實(shí)行正面的激勵(lì)引導(dǎo)與嚴(yán)厲的追責(zé)問(wèn)責(zé)相結(jié)合，確?！百t上劣汰”。5個(gè)辦法，全面發(fā)力，有的放矢，為建設(shè)符合發(fā)好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍提供了制度支撐，有效的激活了干部人才隊(duì)伍“一池春水”，為公益事業(yè)發(fā)展吹來(lái)了春風(fēng)。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )
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