“三個著力”匡正選人用人之風(fēng)

選出德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，?yán)謹(jǐn)規(guī)范的選任規(guī)則和程序必不可少。正逢換屆，選好人用好人，更顯責(zé)任如磐。為將全面從嚴(yán)治黨的要求貫穿選人用人全過程，中組部前不久修訂印發(fā)《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》(以下簡稱《守則》)，強(qiáng)化黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，進(jìn)一步規(guī)范了黨委(黨組)討論決定干部任免事項議事規(guī)則和決策程序。（1月3日《人民日報》）

確保換屆選舉期間風(fēng)清氣正，選出值得黨和人民信任，確實(shí)忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，關(guān)鍵是要以“三個著力”為重要抓手，著力于壓實(shí)責(zé)任、嚴(yán)密監(jiān)督、落實(shí)問責(zé)。

著力于壓實(shí)選人用人責(zé)任，讓責(zé)任如磐。前不久，中組部修訂印發(fā)《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，明確和強(qiáng)化了黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)責(zé)任。事實(shí)上，黨的十八大以來，伴隨著反腐敗斗爭的深入推進(jìn)，關(guān)于干部選任提拔的法規(guī)制度就進(jìn)入了持續(xù)的完善中，一系列新的更嚴(yán)的規(guī)定出臺實(shí)行，旨在補(bǔ)足制度短板，嚴(yán)防干部“帶病提拔”，為黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)特別是“一把手”、分管組織人事、干部審查、監(jiān)督的負(fù)責(zé)人戴上“緊箍咒”。明確責(zé)任更需落實(shí)責(zé)任，更嚴(yán)的問責(zé)條例的實(shí)行對于促使干部選任把關(guān)責(zé)任落實(shí)形成了明顯的倒逼效應(yīng)。

著力于織密選人用人監(jiān)督網(wǎng)，讓監(jiān)督如芒。數(shù)年以來，反腐風(fēng)暴席卷各個領(lǐng)域各個角落，打落“老虎”上百，拍落“蒼蠅”無數(shù)，一些領(lǐng)域一些地方甚至發(fā)生塌方式、系統(tǒng)式腐敗，查出一人牽出一片，無不令人觸目驚心，更讓人警醒，腐敗的深層次根源還在于干部選任把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)督缺位，讓“帶病提拔”屢禁不止。隨著選人用人監(jiān)督機(jī)制的完善，不斷織密監(jiān)督網(wǎng)，暢通監(jiān)督舉報渠道，形成媒體、群眾廣泛參與的社會化監(jiān)督機(jī)制，讓干部選任全過程都處在公開透明的陽光化監(jiān)督之下，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部時刻感覺到監(jiān)督力量如芒在背，心生敬民之心、守紀(jì)遵法之心、自戒自律之心。

著力于落實(shí)選人用人責(zé)任倒查，讓問責(zé)如劍。一些地方選人用人方面存在不正之風(fēng)，唯“關(guān)系”、唯資歷、唯領(lǐng)導(dǎo)個人喜好，甚至“一招呼”、“一拍板”、“一腦熱”就決定了某某干部的任用、提拔去向，而實(shí)際的德行、品性、才干、實(shí)績卻不作為首要的依據(jù)，導(dǎo)致人心渙散、作風(fēng)不實(shí)、權(quán)錢交易。根治這些問題，匡正選人用人之風(fēng)，就要健全問責(zé)機(jī)制，嚴(yán)明問責(zé)范圍、程序、原則和方式，讓問責(zé)如劍直擊黨委（黨組）“一把手”和干部選用、監(jiān)督、審查職能部門負(fù)責(zé)人，一旦發(fā)現(xiàn)問題線索，立即立案調(diào)查、核實(shí)，對于確有問題的，依照問責(zé)法規(guī)條例依程序、依類別、依輕重合理、公正的處分，讓問責(zé)之劍刺破頂風(fēng)違紀(jì)者的賊膽，形成“不能”“不敢”“不愿”的氛圍。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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