對國考“冷熱不均”還須理性看待

本周末，113.6萬“考碗一族”將走進(jìn)全國各地的考場，爭奪中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)個(gè)職位（以下簡稱國考）。來自四川省人事考試中心的消息，本次國考，報(bào)名在成都考場“考碗”的應(yīng)考人數(shù)達(dá)人，創(chuàng)下歷史新高。這些考生們，將分布在30個(gè)考點(diǎn)。（11月23日《華西都市報(bào)》）

本周末，百萬“考碗族”將走進(jìn)考場，在公平的較量下爭奪屬于自己的未來。但職位只有個(gè)，平均下來，每個(gè)職位僅不到42人同時(shí)競爭。不過，這顯然屬于過于理想化的分析，由于每個(gè)職位“吸引力”不一，冷熱不均，有的競考比達(dá)上千比一，有的卻無人問津。國考“冷熱不均”背后是否存在著令人擔(dān)憂的深層次問題？引發(fā)不少網(wǎng)友專家、學(xué)者和官員們的憂思。

且看此次國考幾個(gè)特點(diǎn)。一是應(yīng)考人數(shù)創(chuàng)歷史新高，這是黨的十八大以來反腐高壓態(tài)勢仍在延續(xù)的情況下產(chǎn)生的紀(jì)錄，這種匪夷所思的結(jié)果無疑有諸多令人感興趣的原因；二是此次國考是今年8月19日人社部新出臺《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》實(shí)施后的首次開考，將面臨著“史上最嚴(yán)考紀(jì)”的考驗(yàn)，對于考試違紀(jì)行為除了取消考試資格外，還將記入考生個(gè)人誠信檔案，短則記錄期五年，長則終身，對于雷同卷將直接判定成績無效；三是此次國考不限專業(yè)的較少，對學(xué)歷要求提高，但對基層工作經(jīng)驗(yàn)不再要求；四是職位競爭“冷熱不均”現(xiàn)象依然延續(xù)，如四川最熱職位競爭比達(dá)713：1，但到報(bào)名截止日仍有6個(gè)職位處于無人通過審核狀態(tài)。

該如何看待國考“冷熱不均”的現(xiàn)象呢？一些網(wǎng)友認(rèn)為，造成國考冷熱不均，多少與考生的人生觀、價(jià)值觀有直接有關(guān)系。如果仔細(xì)分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些競爭比較激烈的職位，都是“肥差”，不但所在單位待遇好、地方經(jīng)濟(jì)條件好、成長空間大，還往往離自己家較近或是理想中的安家之地；而那些無人報(bào)考的職位，要么是地方偏遠(yuǎn)，環(huán)境惡劣，交通不便，離家較遠(yuǎn)，出差頻繁，后續(xù)發(fā)展空間有限。人往高處走，水往低處流。雖然對于條件艱苦的崗位，相應(yīng)的補(bǔ)貼會(huì)高一些，但這對于為了求穩(wěn)定才報(bào)考公務(wù)員的考生來說沒有什么吸引力。

對國考“冷熱不均”還須理性看待。所謂冷熱不均，非一時(shí)之間產(chǎn)生的新問題，不只是國考，在各地組織的省考中也存在?？忌鲇谧陨韯傂孕枨筮x擇對于自己未來的事業(yè)發(fā)展和生活更為有利的職位，無可厚非。其實(shí)上，條件相對艱苦的偏遠(yuǎn)地方本就難以留住人才，提高政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇或許會(huì)吸引一些剛畢業(yè)的大學(xué)生。但誰都要面臨成家立業(yè)的人生大問題，在那些條件相對艱苦的地方，即使獲得比其它地方同樣崗位同樣級別的公務(wù)員高一些的工資，也未必有幸福感和成就感。其次，國考相關(guān)部門在職位條件設(shè)置方面似乎也并未完全的因地制宜，筆者認(rèn)為對于條件艱苦的邊遠(yuǎn)山區(qū)除了給予人財(cái)物方面的傾斜，也當(dāng)進(jìn)一步的降低招考條件，降低學(xué)歷要求，提升能力要求，在政策上和經(jīng)濟(jì)上鼓勵(lì)本地戶藉考生報(bào)考并在同等成績下優(yōu)先錄用。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

作者：伍文胥

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/subject/3881173/