截至18日下午4點，今年的公考報名系統(tǒng)已經(jīng)審核通過了人，較前一日增加了人，平均競爭比為9.64:1，與去年同期相比增加了人。目前共有個職位實現(xiàn)了零的突破，占總職位數(shù)的86.64%，仍有2082個職位報考人數(shù)還未破零。目前，國稅部門招錄人數(shù)持續(xù)上漲，山東省國稅局、廣東省國稅局、四川省國稅局均超過九千人報名，其中山東省國稅局目前更是已經(jīng)突破萬人大關(guān)。（人民網(wǎng)10月19日）

每年的“國考”都有冷熱職位，熱門職位熱得發(fā)燙，而冷門職位冷得出奇。從整體看，目前仍有2082個職位無人報考，這些職位之所以受冷落基本原因有兩個，一是地處偏遠，待遇差，發(fā)展前途不明朗，另外一個則是“門檻高”，符合條件的考生少，沒有報考資格，只能“望崗興嘆”。有評論指出：這“一熱一冷”，既與相關(guān)職位報考要求有關(guān)，也與相關(guān)職位油水多少有關(guān)，從而憂心一些崗位“權(quán)責(zé)對等”的原則并沒有得到落實，一些權(quán)力大責(zé)任輕的職位甚至隱藏著某些說不清道不明的“好處”，進而提出反腐倡廉工作也將任重道遠。在筆者看來，公務(wù)員報考“冷熱不均”實屬正常，無需過度緊張。

對公務(wù)員報考“冷熱不均”現(xiàn)象，專家分析認(rèn)為，除了報考者扎推大機關(guān)不愿到基層一線崗位以外，“當(dāng)技術(shù)員容易當(dāng)官難”也是一個重要因素。不難看出，一要條件優(yōu)越，二要仕途有望，這可謂相當(dāng)普遍的心理?！捌毡椤倍智∏∧芊从吵霈F(xiàn)象本質(zhì)。公務(wù)員也是一種職業(yè)，只是這種職業(yè)的崗位多，職責(zé)區(qū)別也大。任何人在選擇職業(yè)的時候，都會對收入、發(fā)展前景、工作地點等有綜合的考量，選擇最適合自己的。公務(wù)員行業(yè)當(dāng)然不能例外。在八項規(guī)定之下，公務(wù)員出現(xiàn)了“本色回歸”，公務(wù)員職業(yè)的不正當(dāng)福利色彩大大消退，公務(wù)員“辭職”也不再是新聞。很多考生報考公務(wù)員看重的也是職業(yè)前景，而不是所謂油水。

不能否認(rèn)，每年報考公務(wù)員的考生里面，應(yīng)屆畢業(yè)生占了很大一部分。很多甚至是還在學(xué)校里就報考了當(dāng)年的公務(wù)員，若是考中，畢業(yè)后就能直接上班。考公務(wù)員對他們來說，僅僅是一次就業(yè)機會。既然是機會，為何不把目標(biāo)定得高一點，搏一把？考中了固然好，沒考中，也還有其他很多就業(yè)途徑。君不見人才市場招聘會，萬千學(xué)子爭投簡歷的場景？任何一個行業(yè)，在具體職位上，待遇、發(fā)展前途等等都會有具體差別，更何況公務(wù)員這個遍布全國的職業(yè)。光是地理位置，就會讓很多人不會選擇，而地理位置這一項，是該職位無論如何也改變不了的，“冷門職位”自有冷的道理。

相比很多行業(yè)，公務(wù)員這個職業(yè)依然有自己的優(yōu)勢。比如，工作體面，相對有社會地位，福利保障全面。公務(wù)員這個職業(yè)在就業(yè)市場上依然是不錯的選項。無論“冷”與“熱”，都是正常現(xiàn)象。（蘿小黑）

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