技術(shù)競賽預賽，分公司安全團隊慘敗，作為選手之一，我難辭其咎，深感奇恥大辱。15年前，我們?nèi)跣〉拈L吉代表隊，曾獲得管道局冠軍。同為其中一員，思緒萬千。

當年，從接受任務(wù)的那天起，厚厚的復習資料基本就沒離開左右。別人建議，選手可以把復習內(nèi)容分工，反正是集體完成。但我們?nèi)藞猿置總€人都全部復習，還常常交流一下復習的程度。領(lǐng)導也偶爾過問一下我們的復習，給我們鼓鼓勁。參賽前，我們?nèi)齻€人都感覺沒什么把握，因為當時長吉是一個小不起眼的公司，我們毫不知曉外面的世界。在出其不意，脫穎而出成為冠軍的時候，還得向別人解釋公司是做什么的。

今天呢，歷史悠久的長春公司的大名，就這樣寫在了表格的最末一行，同樣出其不意。但想想也絕非偶然。在參賽通知上看到自己名字時，還不知是什么賽，也沒關(guān)注賽什么，只是記住了考試時間，準時去參加了考試。分公司的其他選手同樣如此。通知上要求的組織考前訓練，我們都視而不見。考完也沒覺得什么，以為別家公司估計也一樣，反正也沒想拿冠軍。看到結(jié)果才知道，世界并非想像的那樣。其他公司的選手，竟然有人可以得90多分。有的公司有2名選手同時進入個人前十名。而且從本次競賽試題看，內(nèi)容與平時工作緊密結(jié)合，可以說分數(shù)就是水平。所以說無論是競賽準備，還是平時功底，差距顯而易見。

在通常的上級領(lǐng)導檢查、審核組審核時，發(fā)現(xiàn)管理上的不足，公司上下通常的反應就是無所謂，或是抱怨審核老師，并沒有真正覺得自己的工作需要改進和提高。也想當然地認為天下烏鴉一般黑，哪家公司都有問題，甚至去想一些歪門邪道來避免這些問題被暴露。事實上，競賽已從一個側(cè)面真實反映了公司的實際管理水平，包括人員能力，公司風氣。想想自己，每天就是疲于應付各種事務(wù)性工作，安全管理知識和技術(shù)基本停留在當年的注安考試水平。大量負面情緒的接觸和負面信息的吸納，讓自己幾乎成為一個只會抱怨的員工，把自己日漸猖獗的惰性歸于年齡原因。

人的成長和變化，的確無法擺脫環(huán)境的影響。但是作為一個有獨立人格的人，始終應該保持獨有的定力，不能隨波逐流，向前向上應該是永恒的方向，積極和努力帶給你的一定是快樂。而太多的消極情緒，害人害己，只能讓人生越發(fā)黯淡無光。無論是為單位還是為自己，努力不會錯！

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