即日起，“不作為”“無(wú)擔(dān)當(dāng)”的彭州干部，將面臨9種問責(zé)方式。8月25日，記者從彭州市紀(jì)委獲悉，該市出臺(tái)了相關(guān)問責(zé)辦法，向“為官不為”開刀。(2016年08月30日 四川日?qǐng)?bào))。

何謂為官不為？指的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖，失誤面前不擔(dān)責(zé)，歪風(fēng)面前不敢斗的行為。為官者，必是德才兼?zhèn)渲?，必有服?wù)群眾之心，“在其位謀其政”。黨員干部是改革開放的領(lǐng)軍人，是帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富的帶頭人，一旦個(gè)人主義、自由主義、享樂主義等作祟，必然導(dǎo)致人生觀、價(jià)值觀、世界觀出現(xiàn)偏差，庸、懶、散、慢層數(shù)不窮，“為官不為”自是生根發(fā)芽。

習(xí)近平總書記指出：“綜合各方面反映，當(dāng)前‘為官不為’主要有3種情況：一是能力不足而‘不能為’，二是動(dòng)力不足而‘不想為’，三是擔(dān)當(dāng)不足而‘不敢為’?！蹦壳?，在我們廣大黨員干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部中存在著“不能為”“不想為”“不敢為”的思想，做事推諉、慵懶散漫、拖卡慢蹭，輕者降低行政效率、傷害黨群關(guān)系，重者影響社會(huì)和諧、阻礙社會(huì)發(fā)展。

彭州市紀(jì)委出臺(tái)的問責(zé)辦法，明確指出陽(yáng)奉陰違、執(zhí)行不力、業(yè)務(wù)不熟、效能低下、整改不力、不管不問、知情不報(bào)、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕得罪人、怕負(fù)責(zé)任、臨陣退縮、推諉扯皮、回避矛盾、墨守成規(guī)等14種行為是“為官不為”， 確定了書面檢查、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、調(diào)整工作崗位、停職整改、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職和免職9種問責(zé)方式。這樣，一來(lái)事出有名，不再模棱兩可，二來(lái)有了操作性強(qiáng)的具體的懲戒措施。同時(shí)，既對(duì)黨員干部14種具體行為進(jìn)行直接懲處，又充分發(fā)揮群眾和輿論的監(jiān)督，既有政黨內(nèi)部的管控，又有社會(huì)大眾的參與，將為官不為置于陽(yáng)光之下，實(shí)現(xiàn)了公開透明。

另外，本人認(rèn)為，“為官不為”還應(yīng)該加強(qiáng)以下兩方面：一是要加強(qiáng)對(duì)黨員干部的思想教育。提高宗旨意識(shí)和從政水平，時(shí)刻牢記工作使命，牢固樹立“全心全意為人民服務(wù)”的理念，以干事創(chuàng)業(yè)為榮，以為官避事為恥。二是要完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。改變過(guò)去以GDP作為衡量干部?jī)?yōu)異與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)的傳統(tǒng)理念，而是應(yīng)該建立一個(gè)以科學(xué)發(fā)展、深化改革和依法治國(guó)等方面為主體的全面的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

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