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杜絕帶病提拔還需加大考察的深度和準(zhǔn)度

2016-09-02 09:29 作者:雨子墨  | 8條評論 相關(guān)文章 | 我要投稿

最近,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)。這是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要舉措,對于改進(jìn)干部選拔任用工作,完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系,樹立正確用人導(dǎo)向,提高選人用人質(zhì)量,具有十分重要的意義。(8月30日《人民日報(bào)》)

一直以來,干部的選拔任用都是社會關(guān)注的熱點(diǎn),如何讓不清正、不廉潔、群眾不認(rèn)可的干部不“帶病上崗”“帶病提拔”,提升干部的積極性顯得尤為關(guān)鍵。

帶病提拔也稱“帶病上崗”,是干部選拔任用工作中的不正之風(fēng),是群眾對一些有腐敗行為的黨政干部“邊腐邊升”、得到提拔和重用現(xiàn)象的約定俗成的說法。

“帶病提拔”現(xiàn)象之所以存在,一是“官本位”意識的存在,導(dǎo)致一些人利用形形色色的“關(guān)系網(wǎng)”去跑官要官、甚至出錢買官;二是由于考察時(shí)間短暫,難以識別善于偽裝的干部;三是廉政環(huán)節(jié)把關(guān)難,只知八小時(shí)內(nèi)難知八小時(shí)外;四是由于在倒查追究用人失察責(zé)任上存在帶病提拔中的病癥認(rèn)定難、責(zé)任主體區(qū)分難、責(zé)任行為確定難、責(zé)任追究落實(shí)難的“四難”現(xiàn)象,導(dǎo)致選人用人“把關(guān)”上的失誤;五是加上考察干部德的方面不夠全面就容易讓一些“帶病”官員鉆了空子。

由于“帶病提拔”破壞了良好的政治生態(tài),讓那些踏踏實(shí)實(shí)兢兢業(yè)業(yè)的干部積極性受到打擊,更破壞了組織部門的公信力。為有效防止和糾正用人上的不正之風(fēng),全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部,最近,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)。

雖然此次意見的出臺,針對干部選拔任用工作中存在責(zé)任不清、考核流于形式、考察走過場、責(zé)任追究過軟等突出問題,逐一提出解決措施,為做好選人用人工作、防止“帶病提拔”提供了總的依據(jù)和遵循,但筆者認(rèn)為,根治“帶病提拔”痼疾,杜絕帶病提拔還需注重在干部考察的深度和準(zhǔn)度上下功夫。( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )

一是注重在考察材料上下功夫。特別是在干部履職情況的信息采集方面,不僅是分管的業(yè)務(wù)工作,還有突出成績、群眾口碑等多個(gè)方面;

二是注重在日??己朔矫嫦鹿Ψ?。要堅(jiān)持定期考察與平時(shí)考察相結(jié)合、個(gè)別談話與實(shí)地考察相結(jié)合,多渠道、多層次、多側(cè)面的考察;

三是注重在廉潔自律方面下功夫。要把是否嚴(yán)守政治規(guī)矩政治紀(jì)律、是否牢固樹立宗旨意識等情況納入考察內(nèi)容,特別是個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告方面也要“凡提必核”;

四是注重在選拔程序方面下功夫。要嚴(yán)格遵循民主集中制,尤其是要重視不同意見建議,防止用人誤判。只有筑牢帶病提拔的“防火墻”、織好帶病提拔的“過濾網(wǎng)”,高舉倒查責(zé)任的“指揮棒”,或許只有這樣才能提高選人用人質(zhì)量,構(gòu)建風(fēng)清氣正的換人選人政治環(huán)境。(文/鄒全)

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杜絕帶病提拔還需加大考察的深度和準(zhǔn)度的評論 (共 8 條)

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