最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）。這是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要舉措，對于改進(jìn)干部選拔任用工作，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人質(zhì)量，具有十分重要的意義。（8月30日《人民日報(bào)》）

一直以來，干部的選拔任用都是社會關(guān)注的熱點(diǎn)，如何讓不清正、不廉潔、群眾不認(rèn)可的干部不“帶病上崗”“帶病提拔”，提升干部的積極性顯得尤為關(guān)鍵。

帶病提拔也稱“帶病上崗”，是干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，是群眾對一些有腐敗行為的黨政干部“邊腐邊升”、得到提拔和重用現(xiàn)象的約定俗成的說法。

“帶病提拔”現(xiàn)象之所以存在，一是“官本位”意識的存在，導(dǎo)致一些人利用形形色色的“關(guān)系網(wǎng)”去跑官要官、甚至出錢買官；二是由于考察時(shí)間短暫，難以識別善于偽裝的干部；三是廉政環(huán)節(jié)把關(guān)難，只知八小時(shí)內(nèi)難知八小時(shí)外；四是由于在倒查追究用人失察責(zé)任上存在帶病提拔中的病癥認(rèn)定難、責(zé)任主體區(qū)分難、責(zé)任行為確定難、責(zé)任追究落實(shí)難的“四難”現(xiàn)象，導(dǎo)致選人用人“把關(guān)”上的失誤；五是加上考察干部德的方面不夠全面就容易讓一些“帶病”官員鉆了空子。

由于“帶病提拔”破壞了良好的政治生態(tài)，讓那些踏踏實(shí)實(shí)兢兢業(yè)業(yè)的干部積極性受到打擊，更破壞了組織部門的公信力。為有效防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）。

雖然此次意見的出臺，針對干部選拔任用工作中存在責(zé)任不清、考核流于形式、考察走過場、責(zé)任追究過軟等突出問題，逐一提出解決措施，為做好選人用人工作、防止“帶病提拔”提供了總的依據(jù)和遵循，但筆者認(rèn)為，根治“帶病提拔”痼疾，杜絕帶病提拔還需注重在干部考察的深度和準(zhǔn)度上下功夫。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

一是注重在考察材料上下功夫。特別是在干部履職情況的信息采集方面，不僅是分管的業(yè)務(wù)工作，還有突出成績、群眾口碑等多個(gè)方面；

二是注重在日?？己朔矫嫦鹿Ψ?。要堅(jiān)持定期考察與平時(shí)考察相結(jié)合、個(gè)別談話與實(shí)地考察相結(jié)合，多渠道、多層次、多側(cè)面的考察；

三是注重在廉潔自律方面下功夫。要把是否嚴(yán)守政治規(guī)矩政治紀(jì)律、是否牢固樹立宗旨意識等情況納入考察內(nèi)容，特別是個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告方面也要“凡提必核”；

四是注重在選拔程序方面下功夫。要嚴(yán)格遵循民主集中制，尤其是要重視不同意見建議，防止用人誤判。只有筑牢帶病提拔的“防火墻”、織好帶病提拔的“過濾網(wǎng)”，高舉倒查責(zé)任的“指揮棒”，或許只有這樣才能提高選人用人質(zhì)量，構(gòu)建風(fēng)清氣正的換人選人政治環(huán)境。（文/鄒全）

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