防止“帶病提拔”重在深化日?？疾?/p>

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。(8月29日新華社)

如何根治干部“帶病提拔”這類頑疾？一在于規(guī)矩制度嚴密完善并得到切實的執(zhí)行；二在于負責選人用人把關的負責人政治責任感強、善于識人辨人；三是干部評價和考核機制制度完善、先進，充分體現(xiàn)公正、民主、民意、符合一切干部選拔任用規(guī)定的原則性。只有織密干部選拔任用的監(jiān)督網(wǎng)，盯住選人用人的每個環(huán)節(jié)乃至每個細節(jié)，才能防患于未然，把問題解決在苗頭階段。

干部“帶病提拔”之所以屢禁不止，還在于對干部日常觀察、了解、分析研斷得不夠多、不夠細、不夠準、不夠及時、不夠全面，以致在選人用人上失察，甚至讓違規(guī)用人、賣官買賣得以大行其道?？匆粋€干部是否符合選拔任用的資質，不能光憑個別人三言兩語的空頭評論，更不能被幾個“群眾演員”的“假民意”所蒙騙?！扒笆虏煌笫乐畮煛?，且看那些“前腐后繼”的壯觀場面，何其觸目驚心，何其可悲可嘆可恨可惡，何其讓人痛心疾首。用人上的不正之風緣于權力失察，但由此讓更多“帶病者”掌握權力所產生的惡果又是讓誰來承擔？最終受害的是人民，破壞的是黨的執(zhí)政根基。把好先人用人關口，防止干部“帶病提拔”，直接關系到黨的事業(yè)的興衰成敗和人民福祉的實現(xiàn)與否，不可不用心細心。

“疾風知勁草，板蕩識誠臣”，不經過長期的觀察、了解，不經過大事大非的考驗和時間的檢驗，就不能輕易對一個干部下定論。深化日常了解、注重分析研判，是及時了解掌握干部是否“帶病”的基礎性工作，要堅決防止“平時少考、用時急考”，不能只看關鍵時刻、重大事件的表現(xiàn)，更要看平時、日常、八小時外的表現(xiàn)。黨和人民需要的干部必須是忠誠、干凈、擔當?shù)暮酶刹浚仨毷遣煌跣?、信念堅定、赤膽忠心的好公仆，必須是政治素養(yǎng)強、理論水平強、底線意識強、業(yè)務能力強、經得起時間和細節(jié)考驗的佼佼者。

防止“帶病提拔”重在深化日?？疾?。了解、考察干部是一項系統(tǒng)性、綜合性工作，要全方位、多角度地了解干部，需要相關部門信息共享、通圖合作，綜合組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、信訪、巡視、督導等部門信息對干部的活情況、真狀態(tài)及時全面的掌握，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。日?？疾欤卦谌粘?，要在細節(jié)，關鍵在常態(tài)化進行，體現(xiàn)對干部考察的全、細、嚴、真，不看表面看本質，不道聽途說講真憑實據(jù)。要把此次貫徹執(zhí)行《意見》作為營造優(yōu)良的選人用人之風的絕佳契機， 把真正干實事、能干事、敢擔當、公道正派、作風過硬、銳意進取的好干部用起來，樹立極具激勵性的用人導向，為“能為者”、“敢為者”、“愿為者”撐腰。 (文/伍文胥）( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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