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杜絕干部“帶病提拔”需打牢基礎(chǔ)抓好關(guān)鍵

2016-08-30 15:57 作者:麗塔萍  | 12條評(píng)論 相關(guān)文章 | 我要投稿

近年來,各地各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)中央要求,嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,強(qiáng)化組織把關(guān),擋住了不少“帶病”的干部。但干部“帶病提拔”仍時(shí)有發(fā)生,雖然為數(shù)不多,危害卻不容小覷。因此,打牢日常了解、綜合研判兩個(gè)基礎(chǔ),抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)兩個(gè)關(guān)鍵,既源頭預(yù)防又全程把關(guān),著力形成責(zé)任清晰、措施有力、相互銜接、完整閉合的防范機(jī)制,是杜絕“干部提拔”的有力武器。同時(shí)要用鮮明的態(tài)度、堅(jiān)強(qiáng)的決心、最有力的措施,將“帶病提拔”發(fā)生率降到最低。

干部“帶病”情況復(fù)雜,具有很強(qiáng)的隱蔽性。杜絕干部“帶病提拔”,首先要識(shí)“病”,把“知病識(shí)病”的功夫下在平時(shí)。堅(jiān)持多渠道、多方式、廣泛接觸干部,多側(cè)面識(shí)別干部,及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)和群眾口碑,注重了解在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的具體表現(xiàn),準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)劣,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。同時(shí)開展干部綜合分析研判,對(duì)干部有關(guān)問題及性質(zhì)等進(jìn)行會(huì)診、辨別分析、做出判斷,做到知人用人,把好審查關(guān)。

杜絕干部“帶病提拔”,需抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)兩個(gè)關(guān)鍵。堅(jiān)持前移審核關(guān)口,做到動(dòng)議及審,該核早核,對(duì)納入考核范圍的有關(guān)人選,提前審核其“德、能、勤、績(jī)、廉”等表現(xiàn)。突出針對(duì)性、增強(qiáng)靈活性、提高有效性,針對(duì)不同考察對(duì)象,出臺(tái)不同的考察內(nèi)容,改進(jìn)考察方式,廣泛深入了解干部,充分接受群眾監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題影響使用的,及時(shí)中止選拔任用程序。對(duì)一時(shí)存疑、暫未使用的干部,及時(shí)查清問題、作出結(jié)論,注意保護(hù)作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部。

綜上所訴,杜絕干部“帶病提拔”。各級(jí)黨組織要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感,結(jié)合《干部任用條例》著力選拔黨和人民需要的好干部。

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