這六種人將無立足之地,必被淘汰!

這六種人將無立足之地,必被淘汰!
1、總是高不成低不就。
隨著教育資源的普及,越來越多的人有機會讀大學、研究生或讀博,甚至是出國深造,但學歷高并不代表一定會有好工作。很多畢業(yè)生剛畢業(yè)即失業(yè),原因在于小事不想做,大事做不了,尤其是沒有什么特長的畢業(yè)生,又不愿意將自己歸0,不愿意邊干邊學習,從基礎(chǔ)工作做起,最終導致高不成低不就。
2、任何工作都做不長久。
總有一些人只要上班,就會問題不斷,要么跟同事處不好關(guān)系,要么和老板氣場不和,要么嫌工作太累,掙錢太少等等,朝三暮四,這山望著那山高,自以為自己了不起,其結(jié)局自然就是任何工作都做不長。
3、做事只圖穩(wěn)定安逸。( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
現(xiàn)實中,有相當比例的年輕人,只要單位一提加班,就恨不得要仇視社會,哪怕是緊急工作和項目,也不愿意為公司分擔。在他們眼里,不求工資有多高,只求工作事少離家近,只要能正常上班發(fā)工資,工作穩(wěn)定、安逸就OK。
4、怨天尤人無大局意識,。
還有一種人,之所以得不到領(lǐng)導的賞識和器重,在于心機太重。無論面臨什么工作任務(wù),都會產(chǎn)生抱怨心理,不想任何辦法,不做任何評估,就對布置的任務(wù)一千個不愿意。還沒做就嫌棄,怨天尤人,無大局意識,不能與單位融為一體。
5、喜歡氣人有笑人無。
更有甚者,喜歡氣人有笑人無,對于比自己出色的人,總有一種仇視心理,認為別人能升職加薪,不是源于優(yōu)秀,而是公司領(lǐng)導的偏袒和私交??蓪τ诠ぷ骱图彝キh(huán)境都不如自己的人,又覺得人家不如自己,表現(xiàn)出一副趾高氣昂的優(yōu)越感。
6、生活沒有目標和追求。
對生活沒有目標的人,通常也會體現(xiàn)在工作上。許多人每天都在混日子,不知道自己為什么工作,自己究竟在做什么,缺乏對日常工作和生活的深刻理解與計劃。就算有目標,也只是“如何能月薪N萬”“贏彩票”之類,不切實際的想象。
以上六條,無不反映出人的思想意識,生活認知,還有工作態(tài)度出現(xiàn)問題?,F(xiàn)實生活中,很多人的失敗都來自于自身,如果你不幸膝蓋中槍,還不趕快改變自己?想要改變自己,其實什么時候開始都不算晚!
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