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工作對(duì)于我們,真的很重要!

2016-08-15 14:16 作者:滇無敵  | 3條評(píng)論 相關(guān)文章 | 我要投稿

工作對(duì)于我們,真的很重要!

一、人為什么要工作?

人之所以要工作,可以通俗地總結(jié)、歸納為如下幾點(diǎn):

1、為了理想和前途?理論上是沒錯(cuò),不過對(duì)于平常百姓,未免過于大道理了。

2、為了薪水報(bào)酬?似乎也還抽象了點(diǎn),其實(shí)工作的意義,并不全是為了報(bào)酬。

3、為了自身價(jià)值?倒是人之所需,做人誰都希望刷點(diǎn)存在感,獲得社會(huì)認(rèn)同!( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )

4、為了人格獨(dú)立?對(duì)了有娘有不如自己有,真正做到人格獨(dú)立,必須自己有。

5、為了社會(huì)地位?可以這么說,建立自身社會(huì)地位,就該懂得天道酬勤的道理。

6、為了多彩的生活?是的,從溫飽到小康再到富有,可以說是每一個(gè)人的夢(mèng)想!

二、是你要工作?還是工作要你?

俗話說穿衣吃飯,人赤裸裸的來到這個(gè)世界,什么也沒帶,我們需要衣服、食物來延續(xù)生存,為此,只能通過自身勞動(dòng)力的付出,才能換取維系生命的根本。由此可以看出,工作是一個(gè)獨(dú)立人的剛性需求,并不是工作非你不可。其實(shí),這世界缺少誰都照樣日出日落,什么時(shí)候都別太在乎自己。

三、怎樣自我定位?

首先問問自己,我能做什么?我有什么技能?我的價(jià)值是多少?我對(duì)環(huán)境適應(yīng)能力如何?我的壓力承受能力怎樣?通常人的性格、學(xué)識(shí)、技能、思想品質(zhì)、工作態(tài)度、身體狀況等等,是自我定位的主要因素,充分認(rèn)識(shí)了自身各方面的優(yōu)劣勢(shì),才能找準(zhǔn)就業(yè)立足點(diǎn),實(shí)在迷惑不清時(shí),就從最簡(jiǎn)單或者身邊的基礎(chǔ)工作做起。三十六行,行行出狀元,人在行走中,自然會(huì)辨清方向,走著走著說不定哪一天,你也可以自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板了!

四、什么樣的工作適合我?

如其說什么樣的工作適合我,還不如說我能適應(yīng)什么樣的工作!可以說普通崗位對(duì)于大多數(shù)正常個(gè)體都適合,只是你愿不愿意干罷了。只要具備干一行一行的就業(yè)態(tài)度;具備飽滿的工作熱情;有活到老學(xué)到老的學(xué)習(xí)理念;有三人行必有我?guī)煹膶W(xué)習(xí)動(dòng)力,就能很好地融入到團(tuán)隊(duì)協(xié)作之中,干好自己的工作。除了技術(shù)性很強(qiáng)的工作外,一般崗位初中生與大學(xué)生,并沒有多少實(shí)質(zhì)性差別!

五、多少薪酬合理?

企業(yè)用工用人的標(biāo)準(zhǔn)如:人材、人才、人財(cái)、人裁,簡(jiǎn)稱四才。什么含義?人裁:既沒有能力,態(tài)度又差,裁掉算了;人材:態(tài)度不錯(cuò),就是干不了事,可以將就用之;人才:以自我為中心,能力挺強(qiáng),只是有點(diǎn)難用;人財(cái):不僅態(tài)度好,還有能力干事,這才是公司的財(cái)源?。?duì)照自己,你目前是那一類,你想成為那一類,最終就會(huì)拿到什么樣的薪酬哦!

六、工作的動(dòng)力是什么?

最基本的工作動(dòng)力,源于你要生存下去,你要養(yǎng)家糊口。在這個(gè)世界,每一個(gè)人都希望過上好日子,過上好日子的前提,當(dāng)然得有物質(zhì)基礎(chǔ)。天上掉不下餡餅,只有通過努力,使自己的潛能得到最大程度的發(fā)揮,把自身的各種資源最大化地利用,才能獲得最大的收益,才能實(shí)現(xiàn)過上好日子的目標(biāo)。

七、為何總有人喜歡跳槽?

很多人跳槽并不因?yàn)樾剿停沁@樣或者那樣的不開心,這種不開心現(xiàn)在不能解決,那么下一個(gè)職場(chǎng)多半也解決不了,當(dāng)你潛心把問題解決了,就會(huì)發(fā)現(xiàn)之前的問題,也只是“你覺得”而已。跳槽就像圍城里說的,你拼命地往外跑,偏偏有人拼命往里沖。這世界沒有問題的公司是不存在的,換個(gè)環(huán)境你還不知道會(huì)碰到什么,回到起點(diǎn)重頭再來,損失的總是自己,跳來跳去既浪費(fèi)了光陰還亂了心情。因此,除非你想好了,且有充足的把握,否則別輕易跳槽!

八、人為什么要自我管理?

自我管理與他人管理的目標(biāo)一致,是進(jìn)行平行管理及向上管理的前提和基礎(chǔ),內(nèi)容包括言行舉止、品行素質(zhì)、知識(shí)能力、如何做事幾大方面。之所以要自我管理,在于人總有懶性,或多或少都存在這樣那樣的問題,因此,自我管理是個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵。只有清楚地懂得了自我管理常識(shí)知識(shí),認(rèn)識(shí)到自我管理的重要性,才能充分地認(rèn)識(shí)自己,最大化地開發(fā)利用自我潛能和自身資源,才能很好地平衡學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系,最終達(dá)到自覺管理的目的。

例如,言行舉止的基本要求是得體,與人交往過程中,如果不能規(guī)范自己的言行舉止會(huì)使人反感,就不能很好地與人交流和共事,甚至是陷入孤立的境地。言行舉止是一個(gè)人對(duì)外的窗口,只有做一個(gè)別人喜歡的人,才會(huì)贏得更多的發(fā)展機(jī)會(huì);再比如,做事的基本要求是懂決策、有計(jì)劃、有步驟,正確的做事方法,就需要自己先做出整體決策方案,然后有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行實(shí)施......

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