已知：

公元2016年7月8日下午，在某行業(yè)的某北京著名公司里，發(fā)生了一件讓人非常不齒的事件。公司的人力資源總監(jiān)告知某員工（當(dāng)事人），他的項(xiàng)目獎(jiǎng)金沒(méi)有，同時(shí)加班費(fèi)也沒(méi)有。而后，時(shí)隔兩年之后，該員工再次見(jiàn)到了當(dāng)初來(lái)公司時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同。他發(fā)現(xiàn)，合同上寫(xiě)的工資數(shù)額與當(dāng)初來(lái)公司時(shí)談定的工資待遇，居然大相徑庭。當(dāng)事人當(dāng)時(shí)就表示極端地憤慨，告訴人力資源總監(jiān)該勞動(dòng)合同存在嚴(yán)重的弄虛作假。而后，當(dāng)事人仔細(xì)地回想了一下兩年前簽訂勞動(dòng)合同和員工入職申請(qǐng)表的場(chǎng)景。原來(lái)，公司早就用卑鄙的手段提前給員工下套，用這種見(jiàn)不了光的方式防備與員工將來(lái)可能存在的勞動(dòng)糾紛。

畫(huà)面1：兩年前，當(dāng)事人初到該公司簽勞動(dòng)合同和入職登記表的情景。

場(chǎng)所：會(huì)議室。

演員：當(dāng)事人、公司人事專員、公司人力資源總監(jiān)。

道具：簽字筆、員工入職登記表、勞動(dòng)合同簽字頁(yè)。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

時(shí)間：2014年3月3日

背景：

公司有大舉措改革的計(jì)劃。因此，需要引進(jìn)一位高端的項(xiàng)目部經(jīng)理，公司人力資源部和老板經(jīng)過(guò)多輪面試和評(píng)判，當(dāng)事人脫穎而出。公司人力資源部和當(dāng)事人談好了所有條件，其中包括工資的具體支付數(shù)額、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金的具體支付比例和支付方式等。公司人力資源總監(jiān)說(shuō)，后面三項(xiàng)不能書(shū)面約定，只可以口頭約定。但是，她說(shuō)請(qǐng)當(dāng)事人放心，公司是講信用的。起初，當(dāng)事人心存疑慮，不過(guò)人事專員和人力資源總監(jiān)隨后的多次電話聯(lián)系，那是特別地有誠(chéng)意。當(dāng)事人看著公司這么虔誠(chéng)，沒(méi)多想就同意了。隨后，當(dāng)事人被邀請(qǐng)到公司辦理入職手續(xù)。

演出過(guò)程：

按照雙方約定的時(shí)間，當(dāng)事人到了現(xiàn)在的公司去辦理入職手續(xù)。人事專員說(shuō)，按照公司要求，現(xiàn)在要填寫(xiě)員工入職登記表和簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人填完入職登記表后，在檢查中發(fā)現(xiàn)上面的工資數(shù)額與所談的一致，而且是用手填的。因此，當(dāng)事人當(dāng)下就在員工入職登記表上簽字確認(rèn)了。同時(shí)，人力資源專員說(shuō)，合同需要先在簽字頁(yè)簽字，合同前面部分需要按照員工入職登記表修改一下，但是這個(gè)工作要稍后去做，不過(guò)請(qǐng)放心，他們一定會(huì)辦好的。對(duì)這個(gè)，當(dāng)事人當(dāng)時(shí)沒(méi)有多想。也在勞動(dòng)合同上的簽字頁(yè)簽字確認(rèn)了。隨后，當(dāng)事人就開(kāi)始正常上班了。不過(guò)，屬于當(dāng)事人的那份勞動(dòng)合同，公司人事部門(mén)一直都沒(méi)有給到當(dāng)事人手里。原因不明。

畫(huà)面2：現(xiàn)在，當(dāng)事人和該公司涉及到勞動(dòng)糾紛了。因此，又發(fā)生了一幕正常人都想不到的事情。

場(chǎng)所：人力資源總監(jiān)辦公司室。

演員：當(dāng)事人、公司人事專員、公司人力資源總監(jiān)。

道具：勞動(dòng)合同、法律咨詢意見(jiàn)

時(shí)間：2016年7月8日

背景：

當(dāng)事人和該公司因?yàn)槟稠?xiàng)目的項(xiàng)目獎(jiǎng)金問(wèn)題以及在該項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)出差期間，136天周六日以及10天國(guó)家法定假日的加班費(fèi)問(wèn)題，發(fā)生了嚴(yán)重的分歧。公司認(rèn)為當(dāng)初只是口頭的承諾，沒(méi)有書(shū)面的東西佐證項(xiàng)目獎(jiǎng)金的存在，因此，公司拒絕支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金。公司認(rèn)為當(dāng)事人沒(méi)有書(shū)面的證據(jù)能夠說(shuō)明146天在現(xiàn)場(chǎng)加班的具體情況，因此拒絕支付加班費(fèi)。當(dāng)事人認(rèn)為，公司存在嚴(yán)重的道德缺失。希望公司能夠按照當(dāng)初約定支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金及加班費(fèi)。

演出過(guò)程：

公司人事專員奉命通知當(dāng)事人，說(shuō)人力資源總監(jiān)要見(jiàn)他。等當(dāng)事人到人力資源總監(jiān)的辦公室后，人力資源總監(jiān)說(shuō)沒(méi)有書(shū)面資料能說(shuō)明項(xiàng)目獎(jiǎng)金的真?zhèn)?，因此沒(méi)有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。接著說(shuō)，她已經(jīng)讓考勤專員查過(guò)了，雖然當(dāng)事人在某科技館現(xiàn)場(chǎng)出差，期間存在周六日136天和國(guó)家法定假日10天的情況，但是現(xiàn)在已經(jīng)無(wú)法考證當(dāng)事人當(dāng)時(shí)是不是在加班。因此，加班工資也沒(méi)有。隨后，她把當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同拿出來(lái)了。又說(shuō)，雙方當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資只有這么多，工資其他部分都是補(bǔ)助。公司最后的決定是和平勸退，公司會(huì)按照合同上的工資補(bǔ)償年限工資。當(dāng)事人當(dāng)場(chǎng)憤怒，拒不認(rèn)可這份合同。原來(lái)，公司耍手段欺騙員工，從進(jìn)公司那天就開(kāi)始了。同時(shí)，對(duì)于公司不信守承諾支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金以及違反勞動(dòng)法不支付加班費(fèi)的事情，非常吃驚。當(dāng)事人表示，讓公司用老板簽字蓋公章的紅頭文件書(shū)面通知他，他不接受和平勸退。

注：公司一直按照雙方當(dāng)時(shí)談定的工資數(shù)額，每月足數(shù)支付工資。每月按照約定的繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。這一點(diǎn)，公司做得很到位。

求證：請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上材料。問(wèn)該公司是不是存在道德危機(jī)？請(qǐng)先做出判斷，然后再證明你的觀點(diǎn)。

證明：

首先，我仔細(xì)地閱讀了上述材料，認(rèn)為該公司存在嚴(yán)重的道德危機(jī)。

其次，我將會(huì)從以下幾個(gè)方面具體論證我的觀點(diǎn)：

1. 從公司人力資源部門(mén)的卑劣行徑來(lái)看，該公司存在嚴(yán)重的欺詐行為是不爭(zhēng)的事實(shí)。

大家應(yīng)該知道，明朝有著名的特務(wù)機(jī)構(gòu)-東西廠。東廠的首領(lǐng)，由皇帝身邊的親信太監(jiān)擔(dān)任。西廠的首領(lǐng)，由皇帝身邊的親信錦衣衛(wèi)擔(dān)任。但不管東廠還是西廠都是特權(quán)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和秘密警察機(jī)關(guān)，盡干一些見(jiàn)不得人的惡事。他們總是誣陷和血淋淋地屠殺一些忠臣良將，很多時(shí)候都是不擇手段，殺人就像殺豬、殺羊、殺牛一樣，十分隨便。最后，拿著流血的人頭向他們的皇上主子邀功請(qǐng)賞。在歷史上，這些人壞事做盡，聲名狼藉。寫(xiě)到這，我們聯(lián)想一下“已知”中的材料。人力資源部門(mén)不就是該公司里的東廠或西廠嘛！只不過(guò)這里的皇上是老板而已。人力資源部門(mén)充當(dāng)了老板統(tǒng)治公司的邪惡工具。人事專員和人力資源總監(jiān)充其量只是流氓打手。試想一下，如果沒(méi)有老板的指使，他們敢這樣做嗎？無(wú)論如何，該部門(mén)利用公司賦予的權(quán)力，肆意地踐踏法律、強(qiáng)奸員工的人生權(quán)利、厚顏無(wú)恥的耍賴、玩“躲貓貓”的游戲、赤裸裸地玩弄員工的個(gè)人尊嚴(yán)等等事件?，F(xiàn)在，在這里，我們說(shuō)該公司的人力資源部門(mén)有嚴(yán)重的欺詐行為，過(guò)分嗎？人力資源部門(mén)的欺詐行為就是一種為人做事的道德危機(jī)。

2.從老板思想角度來(lái)說(shuō)，該公司存在落后的封建意識(shí)行為。

有什么樣的老板就有什么樣的公司？有什么樣的公司就有什么樣的部門(mén)。有什么樣的部門(mén)就有什么樣的公司政策。朝代更替，幾百年過(guò)去了?，F(xiàn)在，都21世紀(jì)了。可是，在這個(gè)自詡為某行業(yè)前三甲的公司，又翻開(kāi)了封建時(shí)代的老皇歷。不過(guò)，仔細(xì)想來(lái)該公司一直搞得不就是封建專制那一套嗎？老板不就是封建的土皇帝嗎？天??！難道時(shí)代倒退了？我們又回到了那個(gè)腐朽沒(méi)落的封建年代？

老板認(rèn)為公司是他一個(gè)人的，他想干什么就干什么。老板認(rèn)為員工都是給他打工的奴才，他讓他怎么著就得怎么著。否則，順我者昌逆我者亡，接著就是六月飛雪，比竇娥還冤的故事要發(fā)生。老板認(rèn)為，他有的是錢(qián)，有錢(qián)就能使鬼推磨。老板認(rèn)為那些窮棒子，大街上隨便撿。你說(shuō)，就這樣一個(gè)老板開(kāi)的公司，能沒(méi)有封建糟粕作怪嗎？該老板封建思想和土匪行為就是一種廣義上的道德危機(jī)。

3.從公司發(fā)生的一些小事上可以看出，在傳統(tǒng)道德面前，這個(gè)公司不要臉。

如資料中畫(huà)面2所說(shuō)。小事一，初來(lái)公司的時(shí)候，談妥的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，公司以沒(méi)有書(shū)面形式的材料為由，說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了。小事二，公司規(guī)定，員工出差期間沒(méi)有休息，在客戶現(xiàn)場(chǎng)周六日也得上班。當(dāng)事人在客戶現(xiàn)場(chǎng)136天周六日和10天國(guó)家法定假日的加班費(fèi)，以現(xiàn)在沒(méi)法考證當(dāng)事人當(dāng)時(shí)是否加班為由，加班費(fèi)說(shuō)沒(méi)也沒(méi)了。公司的種種行為，我認(rèn)為就是癩皮狗亂汪汪的勾當(dāng)。不管怎么說(shuō)，今后公司還要繼續(xù)在這個(gè)圈子里面混，公司還有很多員工要養(yǎng)家糊口呢!公司不能就這樣不要臉了吧？

也許，公司這張老臉已經(jīng)被前面的員工給罵的變厚了。但這么做事，公司丟人丟大了。如果放到書(shū)面上抖露一下，用中國(guó)的傳統(tǒng)道德脫去這個(gè)公司的褲子，見(jiàn)識(shí)一下這個(gè)公司雞雞毛的顏色，沒(méi)準(zhǔn)也是一大收獲。因?yàn)楣静灰樍?，雞雞毛也就不見(jiàn)得是什么顏色了，我們一定會(huì)開(kāi)眼。老板啊，明朝的太監(jiān)由于沒(méi)鳥(niǎo)才變態(tài)地殘忍，難道你也沒(méi)鳥(niǎo)嗎？可憐，可悲，可嘆。

可見(jiàn)，在人民幣面前，公司的這種不要臉行為是一種做人做事不到位的道德危機(jī)。

4.從公司的當(dāng)前狀態(tài)來(lái)看，該公司是個(gè)瘋?cè)嗽?，瘋?cè)嗽豪餂](méi)有道德可講。

只要看到錢(qián)，老板馬上就瘋了。而后，他的員工也跟著瘋了。只不過(guò)老板是貪婪地瘋掉了，員工是被老板逼瘋了。在這種群瘋亂舞的公司里，怎么可能還有道德可言？?jī)蓚€(gè)瘋子之間，你咬我一口，我咬你一嘴。到時(shí)，可以一起坐下來(lái)比一比誰(shuí)嘴里的肉多。在這樣的公司，跟瘋子講道德，那就是瞎扯淡的事情。

5.從公司的宣傳政策來(lái)看，該公司公關(guān)的欺騙手段甚是高明。

可笑的公司才會(huì)發(fā)生可笑的事，最可笑的是這個(gè)公司天天對(duì)外吹牛皮，居然還有人或單位相信他的良心。很多政府機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人都被騙來(lái)了，很多大學(xué)的教授也被騙來(lái)了，同時(shí)還騙來(lái)了一個(gè)個(gè)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)杯，騙來(lái)他們給公司做正面宣傳。而后，再騙來(lái)一堆采購(gòu)合同。接下來(lái)，再騙一堆錢(qián)。

單從這方面講，公司還是有些欺騙手段的?？墒?，這種公司外強(qiáng)中干，表面包裝的再好，可惜里面也都是臟東西，總有一天會(huì)露餡的，就像驢糞蛋一樣。在21世紀(jì)，我認(rèn)為這種公司就沒(méi)有理由存在于社會(huì)中，它早該破產(chǎn)了。它的存在，是中國(guó)民企的悲哀，將會(huì)嚴(yán)重地?fù)p害中國(guó)的傳統(tǒng)道德。這是敗類公司中的敗類公司，欺騙手段再高又算什么？這種公司是寓言中一直喊“狼來(lái)了的孩子”，總有一天會(huì)失道寡助的。因此，宣傳中的欺騙手段是一種重要的道德危機(jī)。

6.從老板的心臟個(gè)頭來(lái)看，這個(gè)公司遲早會(huì)自己玩死。

老板的心臟先天性發(fā)育不良，四十歲的人長(zhǎng)個(gè)四歲小孩的小心臟。居然還活了這么多年，真是福大命大。由于心臟太小，因此他考慮問(wèn)題的角度比較偏激，同時(shí)陰暗的想法又占據(jù)主導(dǎo)地位。因此，這種老板是不會(huì)有大作為的。

曹植《七步詩(shī)》有云“本是同根生，相煎何太急”。老板，你把自己?jiǎn)T工都搞死了，你的公司也就快壽終正寢了。老板你如此地殘忍和嗜血，簡(jiǎn)直就是個(gè)吸血鬼，遲早有一天心臟給撐爆了。老板啊，有一句話是王侯將相寧有種乎？你的員工里面，沒(méi)準(zhǔn)以后也會(huì)有老板呢！做人不能那么毒心腸吧？罷了！下輩子投胎時(shí)找個(gè)心臟大的肚子，爭(zhēng)取做個(gè)真君子，沒(méi)準(zhǔn)長(zhǎng)大后你會(huì)成為真正受人尊敬的企業(yè)家。

可見(jiàn)，心臟先天性發(fā)育不良，也會(huì)造成公司的道德危機(jī)。

7.從員工的智商來(lái)看，這個(gè)公司的員工天真了。

沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)招聘一個(gè)傻子來(lái)效力。老板再昏庸，他也知道傻子給他賺不來(lái)錢(qián)。既然公司的員工智商正常，那為什么還要簽字呢？這是因?yàn)樗煺媪?。他從?lái)沒(méi)有意識(shí)到自己已經(jīng)掉進(jìn)了公司事先設(shè)計(jì)好的火坑里，沒(méi)準(zhǔn)還以為見(jiàn)著了上仙，正在樂(lè)滋滋地討圣水喝呢！公司認(rèn)為員工的工作做得不好，就會(huì)拿鞭子趕人。公司認(rèn)為員工的工作做得太好了，也會(huì)過(guò)河拆橋。公司掌握的資源比普通員工多，公司主動(dòng)進(jìn)攻的優(yōu)勢(shì)比普通員工大。公司耍個(gè)小聰明，容易著呢！到最后，公司可以來(lái)個(gè)死不認(rèn)賬。你小小的奴才能把公司怎么樣？這就是公司的小聰明。

老板，員工絕對(duì)不是愚工。面對(duì)公司三點(diǎn)式的舞蹈，員工可能徹底無(wú)語(yǔ)了。可是，某些公司的企業(yè)道德也真是不堪入目，會(huì)讓員工從心底涼透的?，F(xiàn)實(shí)深深地傷害了員工的心。廣大員工沒(méi)有任何工作樂(lè)趣。只要工作，給員工的感覺(jué)就像在吃屎，惡心??！在公司里面，員工的力量很弱小，但是卻代表著正義，代表中華民族可貴的美德。從材料中可見(jiàn)，該公司在這方面是失德。

8.從社會(huì)角度來(lái)看，國(guó)家相關(guān)部門(mén)的個(gè)別人工作失察，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)存在瀆職之責(zé)。

在這樣的公司，發(fā)生了這樣的事。某些政府部門(mén)的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在干什么呢？在開(kāi)會(huì)？在調(diào)研？在忙著升職？在忙著裝瞎子？不然，在北京這個(gè)天子腳下，怎么能夠容忍這樣的公司存在了這么多年？到現(xiàn)在都還沒(méi)有查封？具體情況，我們就不得而知了。我想，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該自己心里明白。

領(lǐng)導(dǎo)們，請(qǐng)接受我們的建議。對(duì)于資料中的類似公司，不要總是待在辦公室里面聽(tīng)匯報(bào)資料。因?yàn)椋懵?tīng)到的很多東西都是化妝后的文字，可信度不見(jiàn)得有多高。像我們這樣的屌絲，希望領(lǐng)導(dǎo)們能走出來(lái)，走到我們中間來(lái)，聽(tīng)一聽(tīng)來(lái)自底層打工者的痛苦呻吟。這些聲音才是你們?nèi)蘸筚囈陨娴脑瓌?dòng)力。我們相信，政府機(jī)關(guān)里面人才輩出，這種小事處理起來(lái)就是張飛吃豆芽-小菜一碟。可惜的是，我們始終看不到張飛的身影。領(lǐng)導(dǎo)?。≌?qǐng)?jiān)傧蛘x這邊靠一靠，現(xiàn)實(shí)中的弱勢(shì)群體在向你們招手。法律??！醒來(lái)吧！醒來(lái)給社會(huì)除害。以便我們的社會(huì)道德能夠發(fā)揚(yáng)光大。

9.從其他角度類比來(lái)看，這種公司太黑暗，太殘忍。

這種公司是屠宰場(chǎng)，員工只是待宰的豬牛羊。在公司里，老板是不會(huì)把員工當(dāng)人看的，只會(huì)把員工當(dāng)成畜生用。大記者柴靜去哪了？趕緊過(guò)來(lái)報(bào)道一下吧！題目就叫《屠宰場(chǎng)之上》，你說(shuō)行不行？我們這些新時(shí)代的勞工一定會(huì)感激你的。

中國(guó)大得很，然而像這樣劣質(zhì)的公司不會(huì)太多。但這些公司的所作所為，真是叫人寒心，會(huì)給社會(huì)造成惡劣的影響。老是做那種沒(méi)臉沒(méi)皮的事，真不知道他的心是紅的還是黑的。如果可以的話，請(qǐng)把正義變成利刃，用它把這些公司的心剖開(kāi)，里面是紅的還是黑的必將一目了然。

員工們，大家團(tuán)結(jié)起來(lái)，面對(duì)這種黑暗的、無(wú)道的、地獄一般的公司，請(qǐng)挺起你們的胸膛。這種公司，簡(jiǎn)直就是人間地獄，先忍一忍，它的尾巴長(zhǎng)不了。這些老板要錢(qián)不要臉，要錢(qián)不要德，要錢(qián)不要曾經(jīng)養(yǎng)育過(guò)他們的衣食父母，而這些統(tǒng)統(tǒng)是他們最丑惡的嘴臉。他們已經(jīng)殘忍地踐踏了國(guó)家的法律、做人的品德以及做事的原則。兄弟們，趕緊覺(jué)醒吧。兄弟們，沖動(dòng)一把，沖破眼前這座嗜血的銅墻鐵壁。

最后，綜上1-9所述，該公司存在嚴(yán)重的道德危機(jī)是板上釘釘?shù)氖隆?/p>

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