記者23日從云南省德宏傣族景頗族自治州州委組織部、州人社局獲悉，今年德宏州將向社會(huì)公開招聘11名聘任制公務(wù)員。聘任制公務(wù)員采用年薪制，年薪30萬至42萬元不等。（5月23日 新浪網(wǎng)）

不難看出，聘任公務(wù)員的模式已經(jīng)逐漸在各地拉開序幕，雖然人數(shù)有限，但因數(shù)十萬的年薪和豐厚的福利而倍受關(guān)注。普通公務(wù)員年薪幾萬，而他們的待遇卻是一般人的數(shù)倍，實(shí)為“香餑餑”一點(diǎn)不為過。

然而，從各地高薪聘任公務(wù)員的初衷來看，期望很高，用意很明顯。一則可以產(chǎn)生“鰱魚效應(yīng)”，增加公務(wù)員之間的競(jìng)爭意識(shí)，提高大家的工作質(zhì)量，從而達(dá)到改進(jìn)行政水平的目的；二則能讓聘任公務(wù)員擔(dān)任普通公務(wù)員難以勝任的崗位，對(duì)于一些要求技術(shù)專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富的崗位來說，普通公務(wù)員難以勝任，唯有通過高薪聘任，方能吸引高端人才，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展做出貢獻(xiàn)。

公務(wù)員可以高薪聘任，但在筆者看來，在目前各地均處于小步嘗試之時(shí)，一套完整的聘任公務(wù)員體制機(jī)制尚未建立，高薪聘任還須有個(gè)度，無論是在人數(shù)，還是在薪水方面都應(yīng)量力而行，盡可能吸納群眾意見，小步推進(jìn)。

畢竟，聘任公務(wù)員的初衷，本就是對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的一種補(bǔ)充，并不需要太多人。如果招聘人數(shù)太多，不僅給當(dāng)?shù)刎?cái)政造成巨大負(fù)擔(dān)，還可能成為一些人追求高薪的捷徑，并不能最大限度發(fā)揮出聘任公務(wù)員的能力水平，與招聘初衷相違背。

同時(shí)，一個(gè)地方高薪聘任公務(wù)員，其他普通公務(wù)員是看在眼里的，在工作中必然會(huì)無意識(shí)地進(jìn)行對(duì)比。如果聘任的公務(wù)員工作水平有限，不能干出優(yōu)異的成績，工作不認(rèn)真踏實(shí)，或者不能勝任崗位，必然會(huì)給其他公務(wù)員內(nèi)心造成不平衡感，反而會(huì)降低大家的工作積極性。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

這次，云南省德宏州一次性招聘11名聘任制公務(wù)員，最低年薪也有30萬，再加上既定的福利，對(duì)一個(gè)并不富裕的城市來說，當(dāng)?shù)卣疄榇烁冻龅某杀静⒉坏?。希望?dāng)?shù)卣苤?jǐn)小慎微、從嚴(yán)把關(guān)，真正招聘到最適合的人選，發(fā)揮出最大的效益，為整個(gè)聘任制公務(wù)員的實(shí)行，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)這些公務(wù)員的管理，暢通退出機(jī)制，對(duì)不能勝任崗位的人選，要及時(shí)清理出去，不浪費(fèi)財(cái)政經(jīng)費(fèi)。(勇軍)

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