根治“不作為”,問責(zé)是關(guān)鍵
記者從??谑屑o(jì)委獲悉,該市近日對少數(shù)黨員干部拖沓推諉,不作為、慢作為等進(jìn)行問責(zé),共有9名干部被調(diào)查處理。(5月14日 新華社)
當(dāng)下,干部不作為嚴(yán)重?fù)p害政府形象,降低行政效能,使組織運(yùn)行機(jī)制僵化,內(nèi)部缺少生氣、凝聚力,使政府的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)的職能難以有效發(fā)揮,該作為的地方未作為或作為不夠或亂作為,政府的領(lǐng)導(dǎo)、資源整合能力及公信力下降。為官不為、庸政懶政、尸位素餐是對行政資源的極大浪費,如果干部因為怕出錯或沒好處而不作為,看似什么也沒做,實際上是一種隱性腐敗,久而久之將嚴(yán)重影響發(fā)展效率。
根治“不作為”,需要考核制度的日趨完善、組織的嚴(yán)格教育、自身的不懈努力多管齊下。一是建立科學(xué)合理公平的考評考核體系,讓能干事、會干事者受肯定,讓踢皮球、躲貓貓者跌面子。二是合理安排工作崗位,實現(xiàn)人盡其用,適時輪崗,為干部提供新的挑戰(zhàn),創(chuàng)提高干事激情。三是各級組織要加強(qiáng)教育監(jiān)管,通過嚴(yán)格的考勤制度、請銷假制度、日常工作紀(jì)實報告制度等監(jiān)督干部嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律,積極完成各項工作,為考核干部提供“硬指標(biāo)”。四是引導(dǎo)干部加強(qiáng)政治理論及業(yè)務(wù)知識的不斷學(xué)習(xí),克服“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”,積極適應(yīng)新形勢新任務(wù),提升干部軟實力。
作者:李朵
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