記者從?？谑屑o(jì)委獲悉，該市近日對少數(shù)黨員干部拖沓推諉，不作為、慢作為等進(jìn)行問責(zé)，共有9名干部被調(diào)查處理。（5月14日 新華社）

當(dāng)下，干部不作為嚴(yán)重?fù)p害政府形象，降低行政效能，使組織運(yùn)行機(jī)制僵化，內(nèi)部缺少生氣、凝聚力，使政府的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)的職能難以有效發(fā)揮，該作為的地方未作為或作為不夠或亂作為，政府的領(lǐng)導(dǎo)、資源整合能力及公信力下降。為官不為、庸政懶政、尸位素餐是對行政資源的極大浪費，如果干部因為怕出錯或沒好處而不作為，看似什么也沒做，實際上是一種隱性腐敗，久而久之將嚴(yán)重影響發(fā)展效率。

根治“不作為”，需要考核制度的日趨完善、組織的嚴(yán)格教育、自身的不懈努力多管齊下。一是建立科學(xué)合理公平的考評考核體系，讓能干事、會干事者受肯定，讓踢皮球、躲貓貓者跌面子。二是合理安排工作崗位，實現(xiàn)人盡其用，適時輪崗，為干部提供新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)提高干事激情。三是各級組織要加強(qiáng)教育監(jiān)管，通過嚴(yán)格的考勤制度、請銷假制度、日常工作紀(jì)實報告制度等監(jiān)督干部嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律，積極完成各項工作，為考核干部提供“硬指標(biāo)”。四是引導(dǎo)干部加強(qiáng)政治理論及業(yè)務(wù)知識的不斷學(xué)習(xí)，克服“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”，積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)，提升干部軟實力。

作者：李朵

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