人才引進要“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并舉
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平日前作出重要指示強調(diào),辦好中國的事情,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在人才。要著力破除體制機制障礙,向用人主體放權(quán),為人才松綁,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),使各方面人才各得其所、盡展其長。(新華網(wǎng) 5月6日)
人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。然而,據(jù)媒體報道,我國已經(jīng)是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人才流失國之一,不少城市都面臨著人才引進難和來了留不住的尷尬,甚至有些行業(yè)還出現(xiàn)“人才荒”。
造成我國的高端人才流失,不僅是有硬件方面的原因,當(dāng)然軟環(huán)境是造成中國人才流失的根本原因。
殊不知,改革開放,全面建成小康社會,“十三五”各項目標(biāo)的實現(xiàn),都離不開強有力的人才支撐。因此,筆者認為,要想留住人才,不僅要善于筑巢引鳳,更要引鳳筑巢。
雖然國家為引進高技術(shù)人才,實施了“千人計劃”等舉措,也給與了一些政策支持,確實引進了大批優(yōu)秀高科技人才。近年來,海外人才歸國數(shù)量快速增加,歸國人才層次不斷提高,為國服務(wù)活動日趨活躍,在我國科技創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
但是,與建設(shè)創(chuàng)新型國家對各類高層次人才的迫切需求相比,與當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展人才需求相比,我國的人才引進工作力量不夠集中、力度不夠大、政策不夠完善,機制不夠健全等原因,引進人才的數(shù)量和質(zhì)量都有待提高。( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
然而,人才引進不僅要“筑巢引鳳”還要“引鳳筑巢”。
一方面要先做好以設(shè)施建設(shè)和條件為主的硬件環(huán)境,因為吸引和留住人才關(guān)鍵是創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境,通過“筑巢引鳳”,研究制定落實好人才政策,形成一個使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境,成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才向往和集聚的“磁場”,才能更好地吸引人才、留住人才、用好人才,“栽好梧桐樹,引得鳳來棲”。其次,更要善于創(chuàng)造機制等軟條件,使各類人才來了能創(chuàng)業(yè)、來了能興業(yè),最終達到集鳳筑巢的境界。
因此,人才引進只有“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并舉,才能激活人才“一池春水”,真正讓人盡其才、才盡其用,讓各類技術(shù)人才不僅有成就感還有獲得感。(文/雨子墨)
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