中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平日前作出重要指示強調(diào)，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。（新華網(wǎng) 5月6日）

人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。然而，據(jù)媒體報道，我國已經(jīng)是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人才流失國之一，不少城市都面臨著人才引進難和來了留不住的尷尬，甚至有些行業(yè)還出現(xiàn)“人才荒”。

造成我國的高端人才流失，不僅是有硬件方面的原因，當(dāng)然軟環(huán)境是造成中國人才流失的根本原因。

殊不知，改革開放，全面建成小康社會，“十三五”各項目標(biāo)的實現(xiàn)，都離不開強有力的人才支撐。因此，筆者認為，要想留住人才，不僅要善于筑巢引鳳,更要引鳳筑巢。

雖然國家為引進高技術(shù)人才，實施了“千人計劃”等舉措，也給與了一些政策支持，確實引進了大批優(yōu)秀高科技人才。近年來，海外人才歸國數(shù)量快速增加，歸國人才層次不斷提高，為國服務(wù)活動日趨活躍，在我國科技創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

但是，與建設(shè)創(chuàng)新型國家對各類高層次人才的迫切需求相比，與當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展人才需求相比，我國的人才引進工作力量不夠集中、力度不夠大、政策不夠完善，機制不夠健全等原因，引進人才的數(shù)量和質(zhì)量都有待提高。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

然而，人才引進不僅要“筑巢引鳳”還要“引鳳筑巢”。

一方面要先做好以設(shè)施建設(shè)和條件為主的硬件環(huán)境,因為吸引和留住人才關(guān)鍵是創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，通過“筑巢引鳳”，研究制定落實好人才政策，形成一個使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才向往和集聚的“磁場”，才能更好地吸引人才、留住人才、用好人才，“栽好梧桐樹,引得鳳來棲”。其次，更要善于創(chuàng)造機制等軟條件，使各類人才來了能創(chuàng)業(yè)、來了能興業(yè)，最終達到集鳳筑巢的境界。

因此，人才引進只有“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并舉，才能激活人才“一池春水”,真正讓人盡其才、才盡其用，讓各類技術(shù)人才不僅有成就感還有獲得感。（文/雨子墨）

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