今年2月起，河北省委在全省開展“一問責八清理”專項行動，著力解決巡視中發(fā)現(xiàn)的黨的領導弱化、主體責任缺失、紀律松弛、有章不循、怠政懶政、侵害群眾利益等突出問題，進一步推動全省黨風廉政建設和反腐敗斗爭，努力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。（5月7日 中國新聞網(wǎng)）

隨著政府職能的轉變，超配干部現(xiàn)象逐漸從若隱若現(xiàn)走向公眾視野，一些地方超職數(shù)配備干部已經達到非常嚴重的程度，引來社會諸多負面影響。限制副職，就提副秘書長、助理；領導職位滿編，就拿巡視員、調研員“頂上”……原本剛性的干部配備，在一些地方卻極富“創(chuàng)造力”。從近年來媒體透露的情況來看，超配現(xiàn)象已具有普遍性，并非河北才獨有的“專利”。

2015年8月至10月進行的陜西省委第三輪巡視曾發(fā)現(xiàn)，陜北榆林、延安兩市都存在超職數(shù)配備干部且數(shù)量較大問題。據(jù)了解，榆林超職數(shù)配備干部數(shù)量較大，全市共超配3657人，其中市管縣級干部314人，縣區(qū)干部3064人，市直部門279人。一個地方“消化”之后，另一個地方仍然在繼續(xù)，“按下葫蘆浮起瓢”，一波未平一波又起，導致超配現(xiàn)象時有發(fā)生。

其實，干部超配屢禁不止，原因無外乎有大方面：一是超配干部福利多多，成為某些地方為干部謀福利的手段。一名干部超配之后，不僅每月工資會漲不少，與之相關的津補貼、各項福利均為得到提高，面對誘人的“肥肉”，怎會沒人想方設法企圖咬上一口？同時，對干部超配現(xiàn)象處罰過輕也是重要原因，常常采用內部“消化”，沒有進一步問責，致使超配現(xiàn)象沒有后怕與擔憂。

但換個角度想想，“超配干部”就是一種盜竊財政資金的行為。超配一名干部，當?shù)刎斦磕暌嘀С鰯?shù)千元，對于一個超配3600余人的榆林市，財政該為此支付多少資金，大家算算就心知肚明了。無論是當?shù)卣栽赋涓刹?，還是無奈之下的被迫之舉，都難逃不作為、亂作為之嫌，造成財政資金的大量流失。

在筆者看來，遏制干部超配，關鍵在打破常用的“消化”處理方式，一定要在問責上下功夫。一方面要將超配干部多領的福利清退出來，還應進行必要的處罰，同時對相關組織部門責任干部，要嚴肅問責，拿出反腐的決心去鏟除。唯有如此，超配干部才不會隨心所欲。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

（勇軍）

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