對超配干部“消化”治標不治本
今年2月起,河北省委在全省開展“一問責八清理”專項行動,著力解決巡視中發(fā)現(xiàn)的黨的領導弱化、主體責任缺失、紀律松弛、有章不循、怠政懶政、侵害群眾利益等突出問題,進一步推動全省黨風廉政建設和反腐敗斗爭,努力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。(5月7日 中國新聞網(wǎng))
隨著政府職能的轉變,超配干部現(xiàn)象逐漸從若隱若現(xiàn)走向公眾視野,一些地方超職數(shù)配備干部已經達到非常嚴重的程度,引來社會諸多負面影響。限制副職,就提副秘書長、助理;領導職位滿編,就拿巡視員、調研員“頂上”……原本剛性的干部配備,在一些地方卻極富“創(chuàng)造力”。從近年來媒體透露的情況來看,超配現(xiàn)象已具有普遍性,并非河北才獨有的“專利”。
2015年8月至10月進行的陜西省委第三輪巡視曾發(fā)現(xiàn),陜北榆林、延安兩市都存在超職數(shù)配備干部且數(shù)量較大問題。據(jù)了解,榆林超職數(shù)配備干部數(shù)量較大,全市共超配3657人,其中市管縣級干部314人,縣區(qū)干部3064人,市直部門279人。一個地方“消化”之后,另一個地方仍然在繼續(xù),“按下葫蘆浮起瓢”,一波未平一波又起,導致超配現(xiàn)象時有發(fā)生。
其實,干部超配屢禁不止,原因無外乎有大方面:一是超配干部福利多多,成為某些地方為干部謀福利的手段。一名干部超配之后,不僅每月工資會漲不少,與之相關的津補貼、各項福利均為得到提高,面對誘人的“肥肉”,怎會沒人想方設法企圖咬上一口?同時,對干部超配現(xiàn)象處罰過輕也是重要原因,常常采用內部“消化”,沒有進一步問責,致使超配現(xiàn)象沒有后怕與擔憂。
但換個角度想想,“超配干部”就是一種盜竊財政資金的行為。超配一名干部,當?shù)刎斦磕暌嘀С鰯?shù)千元,對于一個超配3600余人的榆林市,財政該為此支付多少資金,大家算算就心知肚明了。無論是當?shù)卣栽赋涓刹?,還是無奈之下的被迫之舉,都難逃不作為、亂作為之嫌,造成財政資金的大量流失。
在筆者看來,遏制干部超配,關鍵在打破常用的“消化”處理方式,一定要在問責上下功夫。一方面要將超配干部多領的福利清退出來,還應進行必要的處罰,同時對相關組織部門責任干部,要嚴肅問責,拿出反腐的決心去鏟除。唯有如此,超配干部才不會隨心所欲。( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
(勇軍)
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