2014年以來，我省有部分政府或街道辦(政府派出機(jī)構(gòu))行政一把手直接升任上一級(jí)職務(wù)，如有的縣長直接升任為副廳，有鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長或街道辦主任直接升任副區(qū)長。對(duì)此專家表示，江西打破傳統(tǒng)習(xí)慣思維和做法，讓優(yōu)秀人才更早更快脫穎而出，對(duì)于激發(fā)干部工作積極性、創(chuàng)造性，是非常有益的。

由于“天花板”現(xiàn)象的客觀存在，基層干部晉升難成了不爭的事實(shí)。但在一大批基層干部無奈抱怨之時(shí)，卻有另一批干部在超常規(guī)晉升，屢被“破格”提拔，一路“坐火箭”升至重要職位。雖然民眾對(duì)此議論頗多，甚至充滿質(zhì)疑，但一些地方敢于“破格”提拔干部的熱情依然在升溫。江西這名女官員堪稱一大典型，32歲當(dāng)縣長，35歲直升副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，引來熱議恐怕成了必然。

當(dāng)然，在當(dāng)前從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管吏的背景下，組織部門對(duì)選人用人負(fù)有直接責(zé)任，一旦被提拔干部出問題，相關(guān)組織部門也會(huì)被追責(zé)。按照常理，組織部門在提拔干部時(shí)，應(yīng)該更加慎重，反復(fù)考察?？墒?，一名名“太年輕”的干部被破格晉升，顯然讓人難以理解，“不拘一格”選人用人借口在公眾看來，恐怕也太無力?！?5歲升副廳”并非選人的好現(xiàn)象。

首先，“不拘一格”用人也應(yīng)有底線。誠然，這些被“火箭”提拔的年輕干部非常優(yōu)秀，并且干出了一定成績。但我國有一套規(guī)范嚴(yán)格的選人用人制度，如果因?yàn)槿瞬艃?yōu)秀而打破了基本的用人制度，這不是“破格”，而是在壞規(guī)矩，是人性化壞了制度化，并不利于法治社會(huì)的推進(jìn)。

同時(shí)，干部年輕化不等于越年輕越好。一名大學(xué)本科畢業(yè)生，年齡大概在24歲，工作幾年提縣長，十年便能升副廳，經(jīng)歷真的夠嗎？面對(duì)復(fù)雜問題時(shí)，真的能考慮周全嗎？“姜還是老的辣”，干部過于年輕而又升得太快，容易使其迷失自我，甚至自我陶醉、自以為是，最終帶來的可能是傷害。

最后，當(dāng)一名干部連續(xù)被“破格”提拔，不能沒有一個(gè)說法。作為一個(gè)正在大力推進(jìn)的法治社會(huì)，凡事得依規(guī)依法，按照制度來辦事。如果事情特殊，“破格”提拔一名干部，也就罷了，可連續(xù)“破格”提拔同一人，相關(guān)部門應(yīng)該征求民意，至少應(yīng)給民眾一個(gè)合理解釋。否則，“35歲升副廳”現(xiàn)象，不僅會(huì)打擊一部分干部的工作積極性，恐怕也會(huì)讓人民群眾生疑，難以理解。(勇軍)( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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