激發(fā)人才活力不能止于破除制度束縛

近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。(3月22日新華社）

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來?！?，制約人才發(fā)展的關(guān)鍵因素在于思想觀念的束縛和體制機(jī)制障礙，只有破除這些僵化的觀念和制度，打通科學(xué)興才聚才用才的“任督”二脈，建立起可以最大限度的激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的人才制度環(huán)境，將國(guó)內(nèi)外最優(yōu)秀的人才都聚焦到黨和國(guó)家事業(yè)中來，使人盡其才、才盡其用，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化和國(guó)家進(jìn)步的高度統(tǒng)一。

激發(fā)人才活力，關(guān)鍵在破除制度束縛。實(shí)際上，制約人才發(fā)展的根本障礙就在于制度束縛。而很我選才用才機(jī)制制度主要是在過去的經(jīng)濟(jì)政治機(jī)制體制甚至特殊歷史條件下建立的，在當(dāng)時(shí)的確發(fā)揮了極大的作用。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，新時(shí)期新常態(tài)下對(duì)人才發(fā)展提出了新的要求，人才工作機(jī)制制度只有進(jìn)行因時(shí)因勢(shì)的調(diào)整、改革才能為科學(xué)選才用才提供制度保障。事實(shí)上，對(duì)人才制度進(jìn)行改革的工作早在公務(wù)員人事制度和領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定、制度上著手了，從建立國(guó)家公務(wù)員制度，到推進(jìn)干部“能上能下”機(jī)制，再到建立基層公務(wù)員職級(jí)并行制度，人才制度的改革動(dòng)作早已從體制內(nèi)開刀。

激發(fā)人才活力不能止于破除制度障礙，還需破除思想觀念羈絆?！拔覄裉旃囟稊\，不拘一格降人才?！焙芏嗳瞬⒉恢?，龔自珍的這句詩(shī)正是對(duì)他當(dāng)時(shí)心境的真實(shí)反映。當(dāng)時(shí)的清帝國(guó)閉關(guān)鎖國(guó)二百年，以天朝自居，無視周邊世界的進(jìn)步，結(jié)果被西方的尖船利炮強(qiáng)行打開了國(guó)門，簽訂了一系列不平等條約，喪權(quán)辱國(guó)，至今仍是中國(guó)人的心結(jié)。而形成鮮明對(duì)比正是近鄰日本，在被美國(guó)人強(qiáng)行敲開國(guó)門后，沒有繼續(xù)固步自封，而是破除保守思想觀念，韜光養(yǎng)晦，積極學(xué)習(xí)西方先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，迅速發(fā)展成當(dāng)時(shí)東亞第一強(qiáng)國(guó)。敢于打破陳舊思想觀念的束縛，這同樣需要決策者痛下決心，以破釜沉舟的勇氣擊碎僵化觀念的籬笆，立足現(xiàn)實(shí)，著眼未來，放眼世界，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯年齡、不唯關(guān)系、不唯性別、不唯國(guó)藉、不唯宗教等，堅(jiān)持唯才是舉、唯才是用、人盡其才、才盡其用的科學(xué)的人才發(fā)展觀。

激發(fā)人才活力不能止于破除制度束縛，還需既破且立，建立適應(yīng)新形勢(shì)新常態(tài)的人才制度。這需將人才發(fā)展工作作為一項(xiàng)國(guó)家核心戰(zhàn)略，大力推進(jìn)人才管理體制改革，改進(jìn)人才培育支持機(jī)制，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，健全人才順暢流動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才機(jī)制，建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制等一套科學(xué)、嚴(yán)密、系統(tǒng)的人才工作制度體系，使人才管理體制更加科學(xué)高效，人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制更加完善，全社會(huì)識(shí)才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，使人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會(huì)環(huán)境，為中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)提供最強(qiáng)有力的人才支撐。（文/伍文胥）( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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