“三不”政策為中國(guó)夢(mèng)提供人才支撐

近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。(3月22日新華社）

時(shí)間進(jìn)入“十三五”，“四個(gè)全面”戰(zhàn)備布局實(shí)施進(jìn)入關(guān)鍵期，面對(duì)現(xiàn)實(shí)發(fā)展困境和未來宏愿，時(shí)間緊迫、形勢(shì)嚴(yán)峻、任務(wù)沉重、挑戰(zhàn)重重，如何凝聚力量助力發(fā)展？關(guān)鍵的動(dòng)力來自源源不斷的人才支撐。如何集聚人才力量？關(guān)鍵在建立能確保人才引得進(jìn)、留得住、流得動(dòng)、用得好的人才發(fā)展體制機(jī)制，使人才管理機(jī)制更加科學(xué)，人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制更加完善，全社會(huì)識(shí)才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、人人皆可成長(zhǎng)、人人盡展其才的政策法律體系和社會(huì)環(huán)境。

事實(shí)上，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的關(guān)鍵核心就在于破除思想觀念和體制束縛，建立具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)。這既需要樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，將需突破僵化制度約束，充分開發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際人才資源，主動(dòng)參與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，打破觀念束縛和制度制約，將國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來?！兑庖姟匪U述的“人才新政”似乎可以根據(jù)為“三不”政策：不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。

“三不”政策為中國(guó)夢(mèng)提供人才支撐。不唯地域引進(jìn)人才，就是要打破地域界線，擊碎條條框框的束縛，不局限于一隅，樹立選才引人的全球視野和戰(zhàn)略眼光。事實(shí)上，科學(xué)的選才引才機(jī)制需要的不只是打破地域限制，更需拋卻國(guó)藉、性別、年齡、資歷、學(xué)歷、關(guān)系等固有陳見和歧視，堅(jiān)持唯才是舉的選才引才觀。“世有伯樂，然后有千里馬。”，科學(xué)的識(shí)才選才引才機(jī)制制度就是最英明的“伯樂”。

不求所有的開發(fā)人才，就是不必將人才完全統(tǒng)屬于下，打破人才開發(fā)固有觀念和制度慣例，將人才視為一種開放性的合作主體和社會(huì)核心資源，將開發(fā)人才作為一項(xiàng)戰(zhàn)略投資和合作方式，從而實(shí)現(xiàn)人才資源的動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置和高效利用，既能讓人才的價(jià)值最大化，又能讓人才開發(fā)的投入者獲得幾何倍數(shù)乃至無法想象的巨大回報(bào)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)深刻轉(zhuǎn)型期的困境和“陣痛”，事實(shí)上，許多市場(chǎng)主體無力承擔(dān)高質(zhì)人才開發(fā)的成本，這需要國(guó)家通過政策、資金扶持，將人才開發(fā)作為一項(xiàng)國(guó)家戰(zhàn)略實(shí)施，建立、支持專門人才開發(fā)機(jī)構(gòu)，使國(guó)家人才資源有質(zhì)的提升，真正成為世界人力資源強(qiáng)國(guó)。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

不拘一格的用好人才，就是要為人才構(gòu)建留得住、流得動(dòng)、用得好的政策法律體系和社會(huì)環(huán)境，使人盡其才、才盡其用，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化與國(guó)家、企業(yè)等用才主體價(jià)值最大化的高度統(tǒng)一。用好人才，就必須打破陳舊觀念和僵化的用才機(jī)制制度，精準(zhǔn)識(shí)別各類人才的最大優(yōu)勢(shì)和最大價(jià)值，既不浪費(fèi)任何一個(gè)人才及其可能的潛力，又需實(shí)現(xiàn)人才資源的最優(yōu)配置和最高效利用。（文/伍文胥）

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