2015年，河南省圍繞解決“不敢為”“不會為”“不想為”突出問題，統(tǒng)籌安排部署，落實“兩個責任”，聚焦九大領域，深入開展懶政怠政、為官不為專項治理活動。專項治理期間，全省紀檢監(jiān)察機關共處理2537人，其中給予黨紀處分996人，政紀處分602人，組織處理473人，其他處理451人；共承辦國務院懶政怠政問責事項3批22起，問責108人。(新華網(wǎng) 3月25日 )

毋庸置疑，不作為是黨員干部對責任的褻瀆，耽誤的是一方發(fā)展，辜負的是人民的希望和期待，對其危害絕不可小覷。當前中國正處在重要發(fā)展關口，形勢日新月異、機遇稍縱即逝，容不得干部不作為存在。不作為的存在，是能力問題，更是作風問題，它極其嚴重的損害了群眾的切身利益，因此要加大治理不作為力度，著力解決干部管理不嚴問題，徹底根治不作為弊病。

在治理官員不作為現(xiàn)象時不能簡單地將板子僅打在干部個人身上，而應放寬眼界，拓展思路，抓住重點，采取綜合治理的方式有序推進，以時間換空間，以有力換有效，以實干換實績，使平庸者感到羞愧，懈怠者受到鞭策，奮進者看到希望。

治理干部不作為須建立健全長效機制。要建立干部退出機制，通過競爭考核，堅決把不合格干部及時淘汰出干部隊伍，努力建設一支能吃苦、講奉獻、敢擔當、有作為的干部隊伍。因為對干部不作為，作為服務對象的群眾最能親身體會，也最有資格評判，所以要把群眾的滿意度作為根治不作為的良藥。還要暢通群眾反映問題的渠道，并在此基礎上開放媒體進行有效監(jiān)督，運用社會監(jiān)督讓干部不作為現(xiàn)象無處遁形。

建立長效機制，用規(guī)章和制度來杜絕不作為，讓警鐘長鳴，從根本上消除干部的懶政之氣，形成良好的勤政之風。

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