加強制度建設,讓懶政怠政行為不再現(xiàn)
2015年,河南省圍繞解決“不敢為”“不會為”“不想為”突出問題,統(tǒng)籌安排部署,落實“兩個責任”,聚焦九大領域,深入開展懶政怠政、為官不為專項治理活動。專項治理期間,全省紀檢監(jiān)察機關共處理2537人,其中給予黨紀處分996人,政紀處分602人,組織處理473人,其他處理451人;共承辦國務院懶政怠政問責事項3批22起,問責108人。(新華網(wǎng) 3月25日 )
毋庸置疑,不作為是黨員干部對責任的褻瀆,耽誤的是一方發(fā)展,辜負的是人民的希望和期待,對其危害絕不可小覷。當前中國正處在重要發(fā)展關口,形勢日新月異、機遇稍縱即逝,容不得干部不作為存在。不作為的存在,是能力問題,更是作風問題,它極其嚴重的損害了群眾的切身利益,因此要加大治理不作為力度,著力解決干部管理不嚴問題,徹底根治不作為弊病。
在治理官員不作為現(xiàn)象時不能簡單地將板子僅打在干部個人身上,而應放寬眼界,拓展思路,抓住重點,采取綜合治理的方式有序推進,以時間換空間,以有力換有效,以實干換實績,使平庸者感到羞愧,懈怠者受到鞭策,奮進者看到希望。
治理干部不作為須建立健全長效機制。要建立干部退出機制,通過競爭考核,堅決把不合格干部及時淘汰出干部隊伍,努力建設一支能吃苦、講奉獻、敢擔當、有作為的干部隊伍。因為對干部不作為,作為服務對象的群眾最能親身體會,也最有資格評判,所以要把群眾的滿意度作為根治不作為的良藥。還要暢通群眾反映問題的渠道,并在此基礎上開放媒體進行有效監(jiān)督,運用社會監(jiān)督讓干部不作為現(xiàn)象無處遁形。
建立長效機制,用規(guī)章和制度來杜絕不作為,讓警鐘長鳴,從根本上消除干部的懶政之氣,形成良好的勤政之風。
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