3月5日，受國務(wù)院委托，財政部提請十二屆全國人大四次會議審查，《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報告》。報告提出，建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長。（3月19日 中華網(wǎng)）

每當(dāng)提及公務(wù)員漲薪，立馬會引來爭議，支持的、反對的比比皆是，弄得十分尷尬。支持者認(rèn)為，公務(wù)員工資太低，物價在上漲，理應(yīng)進(jìn)行調(diào)整；反對者普遍認(rèn)為，公務(wù)員工資低但福利高，甚至還有隱形收入，收入不透明不應(yīng)漲。要徹底打破漲薪的尷尬，實行陽光增資，走上制度化軌道，無疑是有效途徑之一。

建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長。意味著工資的增長擺脫了“隨機(jī)性”，走向了“法治化”，公務(wù)員的漲工資更有保障。這對公務(wù)員來說，百益而無一害，會得到雙手造成，但群眾的質(zhì)疑未必就會消停。制度化漲薪之前，還需做好三個前提。

一要推進(jìn)待遇透明化。一直以來，化解公眾對公務(wù)員收入的質(zhì)疑成了“老大難”，各級政府做出了許多努力，個別公務(wù)員甚至?xí)癯隽斯べY條，但收效并不令人樂觀。2015年5月，濟(jì)南市某市直機(jī)關(guān)工作18年正科級干部曬出了收入，每月實際拿到手的工資大約是4455.34元?？陀^來講，這樣的收入并不高。但公開之后，許多人并不相信，仍在習(xí)慣性質(zhì)疑。唯有進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員待遇透明化，打破群眾的質(zhì)疑，否則，制度化漲薪難免會引來一片罵聲。

二要杜絕隱形收入。其實，公務(wù)員的隱形收入問題，是公眾質(zhì)疑的重點。因為隱形收入難以統(tǒng)計，導(dǎo)致公務(wù)員公信受損，自報的工資收入怎能令人相信。唯有通過自律與監(jiān)督，徹底鏟平收入“灰色地帶”，杜絕工資外收入，陽光化漲薪才能令人接受。

三要鏟除懶政庸官。每月領(lǐng)著不菲的工資，就該為人民服好務(wù)。在反腐壓力之下，一些干部自恃“為了不做錯，寧愿不做事”歪理，見矛盾就躲，看到麻煩就推，企圖不“引火燒身”。不認(rèn)真做事，卻要制度化漲薪，人民群眾怎能同意。唯有主動作為，將事情攬在手上，將責(zé)任扛在肩上，干好了工作，即使?jié)q點工資，人民群眾也能理解。(趙蓀愚)( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/subject/3825561/