“制度化漲薪”并非單純漲工資
3月5日,受國務(wù)院委托,財政部提請十二屆全國人大四次會議審查,《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報告》。報告提出,建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制,促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長。(3月19日 中華網(wǎng))
每當(dāng)提及公務(wù)員漲薪,立馬會引來爭議,支持的、反對的比比皆是,弄得十分尷尬。支持者認(rèn)為,公務(wù)員工資太低,物價在上漲,理應(yīng)進(jìn)行調(diào)整;反對者普遍認(rèn)為,公務(wù)員工資低但福利高,甚至還有隱形收入,收入不透明不應(yīng)漲。要徹底打破漲薪的尷尬,實行陽光增資,走上制度化軌道,無疑是有效途徑之一。
建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制,促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長。意味著工資的增長擺脫了“隨機(jī)性”,走向了“法治化”,公務(wù)員的漲工資更有保障。這對公務(wù)員來說,百益而無一害,會得到雙手造成,但群眾的質(zhì)疑未必就會消停。制度化漲薪之前,還需做好三個前提。
一要推進(jìn)待遇透明化。一直以來,化解公眾對公務(wù)員收入的質(zhì)疑成了“老大難”,各級政府做出了許多努力,個別公務(wù)員甚至?xí)癯隽斯べY條,但收效并不令人樂觀。2015年5月,濟(jì)南市某市直機(jī)關(guān)工作18年正科級干部曬出了收入,每月實際拿到手的工資大約是4455.34元??陀^來講,這樣的收入并不高。但公開之后,許多人并不相信,仍在習(xí)慣性質(zhì)疑。唯有進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員待遇透明化,打破群眾的質(zhì)疑,否則,制度化漲薪難免會引來一片罵聲。
二要杜絕隱形收入。其實,公務(wù)員的隱形收入問題,是公眾質(zhì)疑的重點。因為隱形收入難以統(tǒng)計,導(dǎo)致公務(wù)員公信受損,自報的工資收入怎能令人相信。唯有通過自律與監(jiān)督,徹底鏟平收入“灰色地帶”,杜絕工資外收入,陽光化漲薪才能令人接受。
三要鏟除懶政庸官。每月領(lǐng)著不菲的工資,就該為人民服好務(wù)。在反腐壓力之下,一些干部自恃“為了不做錯,寧愿不做事”歪理,見矛盾就躲,看到麻煩就推,企圖不“引火燒身”。不認(rèn)真做事,卻要制度化漲薪,人民群眾怎能同意。唯有主動作為,將事情攬在手上,將責(zé)任扛在肩上,干好了工作,即使?jié)q點工資,人民群眾也能理解。(趙蓀愚)( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
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