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先立規(guī)矩后選人,官位寧缺毋濫有何不可?

2016-03-19 08:04 作者:淡月江南  | 6條評論 相關(guān)文章 | 我要投稿

“去年這個時候,由于多種原因,我們省管干部空缺300多個,但省委沒有急于選人用人,而是從清理兩支隊伍著手,整頓用人腐敗和用人不正之風(fēng)問題。這兩支隊伍一個是組織隊伍,一個是紀檢干部隊伍?!蓖跞辶直硎荆谥屑o委和中組部的總體安排下,結(jié)合山西實際情況,先清理門戶,解決打鐵首先自己硬的問題,去年全省組織系統(tǒng)排查處理問題干部309名,全省紀檢系統(tǒng)排查問題干部534人。堅持先立規(guī)矩后選人,先后出臺了6個文件,主要防止干部帶病提拔。

在中央的持續(xù)反腐高壓態(tài)勢之下,一大批貪腐分子從黨的干部隊伍中被清理出去,不少的官位更是隨之出現(xiàn)空缺。面對官位空缺,有些人認為“國不可一日無君”,更擔(dān)心“山中無老虎,猴子稱大王”,尤其是一把手的空缺,勢必會對工作開展造成影響。不可否認,一把手的空缺,或多或少會對當(dāng)前的工作產(chǎn)生一定影響,但這并不是快速填補官位空缺的理由。2014年1月中共中央修訂頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,明確將“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進總則第一條。這不僅體現(xiàn)了我黨選拔干部一以貫之的德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn),又表明選拔干部不能泛泛而談,憑印象講感覺,倘若選拔的官員仍然“心術(shù)不正”,人民受災(zāi)受難是一方面,所產(chǎn)生的二次負面影響更是無法挽回。

而且在現(xiàn)實生活中,一把手不在崗位時將工作交由副職代行職務(wù),工作開展得有聲有色的也并不在少數(shù);更有不少的地方常年空缺一把手,由二把手主持全面工作,如市委書記空缺,通常市長來全面負責(zé),如果市長空缺,則由常務(wù)副市長來主持工作,我國官員通常按行政排序確定主持工作的人選后,就算某個崗位暫時空缺,也不會對日常工作有太大影響,退一步說,如果真的出現(xiàn)大的影響,中央也一定會快速調(diào)配人員接任。因此,官位的空缺并不必然意味著工作的空白。所以面對反腐之后出現(xiàn)的大量官位空缺,筆者始終堅持一個觀點,那就是寧缺毋濫。

古人云:“大道之行也,天下為公,選賢與能,講信修睦?!庇檬裁礃拥娜?,不用什么樣的人,體現(xiàn)用人導(dǎo)向,關(guān)乎黨風(fēng)民意,關(guān)系事業(yè)發(fā)展,所以我們必須樹立任人唯賢、唯才是舉的選人用人觀。“火車跑得快,全靠車頭帶”,只有找到那些能夠帶領(lǐng)人民群眾真抓實干的務(wù)實干部,才能開創(chuàng)黨的事業(yè)新局面,實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)。俗話說:“當(dāng)官不為民做主,不如回家種紅薯”,既然身在官位之人不適合為官,不夠資格為官,就應(yīng)該堅決地撤換掉這種官員。在官位沒有找到合適的人選之前,寧缺毋濫,有何不可?

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先立規(guī)矩后選人,官位寧缺毋濫有何不可?的評論 (共 6 條)

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