用“聊天”的形式做職工工作
用“聊天”的形式做職工工作
近日,某單位召開領導業(yè)務會,相互交流工作進展情況,有的人認為是難啃的骨頭,卻按照標準做好了,有的卻遲遲未動。究其原因:一位是下到地頭和職工拉家常、聊天,另一位是口頭傳達,所以造成兩種不同的結果,筆者認為我們做職工工作,不是要電話通知,而是要面對面的聊天。聊一次天其作用遠遠大于電話通知十遍。
和職工群眾聊天,不僅會加深干部和職工群眾的感情,還會使工作取得意想不到的效果。在相互聊聊的過程中,以拉家常的形式將工作傳達給他,會讓職工覺得暖心,而不是生硬,職工在接受的同時,也能感受到干部的關心和理解。
和職工群眾聊天,能增進干部和群眾之間的相互了解??梢粤私獾铰毠と罕姷恼鎸嵪敕ǎ呐率锹犅犓麄兊睦悟}話、埋怨話,這樣可以摸清他們的思想動態(tài),然后有針對性地做好他們的工作,不僅職工覺得貼心,還會讓工作少走彎路,職工還樂于接受。
和職工群眾聊天,也是領導干部的一種工作方法、工作作風、工作態(tài)度。黨員干部要真正“沉下心來“,和職工群眾多溝通、多交流,堅持從群眾中來,到群眾中去,聽聽他們的想法,了解他們的意愿,和職工群眾打成一片,尊重、關心他們,我們所要干的工作才能辦到職工群眾的心坎上,才能贏得職工群眾的信任和信賴。
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