昨天遇兩個(gè)的熟人，閑聊時(shí)說(shuō)起各自拿的退休工資。兩個(gè)人上世紀(jì)七十年代初的同一天進(jìn)入財(cái)稅部門(mén)工作的。后來(lái)，根據(jù)工作需要，一個(gè)被組織分配在房產(chǎn)修善公司上班，成了工程技術(shù)人員，九十年代后期，單位難以為繼，養(yǎng)老金都是為自己繳的。一個(gè)進(jìn)入金融部門(mén)，搞財(cái)務(wù)工作。退休后，進(jìn)房產(chǎn)部門(mén)的，一個(gè)月退休金2100多元，進(jìn)金融部門(mén)的，退休金5200多元。退休金少的調(diào)侃道：“沒(méi)球得我本事大，比我拿的錢(qián)還多，沒(méi)得天理?。　绷硪粋€(gè)還口道：“天下有本事的人，多如牛毛，還在乎你一個(gè)?！?/p>

無(wú)獨(dú)有偶，晚上看到一個(gè)資料，也是說(shuō)這退休工資雙軌制問(wèn)題吧。他們是文革后恢復(fù)高考時(shí)的第一批大學(xué)生，畢業(yè)的分配到企業(yè)。九十年代，企業(yè)改制，權(quán)貴們的子女都調(diào)到黨政事業(yè)單位，他們農(nóng)家子弟，沒(méi)有背景，只能堅(jiān)守企業(yè)。現(xiàn)在他們的退休工資只相當(dāng)于在機(jī)關(guān)退休的他們同班同學(xué)的三分之一。這么不合理的事情，就是見(jiàn)不到誰(shuí)代表他們?nèi)ヒ?，去解決，去發(fā)聲。甚至在每年一度的兩會(huì)上我們也聽(tīng)不到哪位代表講這個(gè)問(wèn)題。

中國(guó)目前社會(huì)貧富差距很大。就工資收入這方面來(lái)講，顯然有分配制度規(guī)定不合情不合理的地方。很多人的高收入，并不是自己多創(chuàng)造了社會(huì)財(cái)富，做出了什么突出貢獻(xiàn)而應(yīng)得的。同資歷同水平同能力的人，因?yàn)檫M(jìn)入的單位不同，收入?yún)s有著天壤之別，既不公平，也不合理，人為造成社會(huì)貧富差別，社會(huì)割裂，是建立和諧社會(huì)的大忌，更容易滋生各種各樣的社會(huì)問(wèn)題。

要彌合這種差距，關(guān)鍵是要在國(guó)家機(jī)器中有不同階層的代表，讓決策者能夠聽(tīng)到他們的聲音。但是，在我們目前的人民代表中，代表官員的很多，代表演職員和體育精英的很多，代表老板和其他有產(chǎn)者的也不少，卻幾乎見(jiàn)不到能夠代表工人、農(nóng)民和下崗職工的人。底層弱勢(shì)群體聲音，高層很難聽(tīng)到，他們的訴求，自然難以引起高層的重視，不利于問(wèn)題解決。

政府的基本職責(zé)，是為社會(huì)制定一套公平的比賽規(guī)則。然后，在社會(huì)成員比賽過(guò)種中，當(dāng)好栽判員，并能對(duì)比賽中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)制定出調(diào)整和糾錯(cuò)機(jī)制，保持一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)公平合理，日臻完善。具體到收入公配上，消除工資收入分配上不公平不平等，以及退休金上的歧視性的雙軌制，為每一個(gè)社會(huì)成員，提供一個(gè)公平公正的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，鏟除特權(quán)和不平等現(xiàn)象，才是政府的首要之責(zé)。也是我們國(guó)家保持活力，快速發(fā)展，建立和諧的根本之路。

2015。10。20( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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