曾聽很多人對評職稱抱怨，說評職稱太難，關(guān)鍵是有職稱也代表不了真水平，勞民傷財無意義；也深知太多人被職稱所累，尤其是科研院校，職稱就是一座需拼盡全力向上爬的高山，如果沒有職稱的話，是不可能“出人頭地”、盡享山頂風(fēng)光的；我更因為自己早年沒有重視職稱，職稱一耽誤就是多年，后來工作一直被職稱影響，所以，心中經(jīng)常冒出個念頭：如果沒有“職稱”，將會怎樣？

如果沒有職稱，不知道多少靠著職稱生活的人要失業(yè)。

首先是專門評定職稱或幫人評定職稱的機構(gòu)和個人會丟了飯碗。每年各行業(yè)都要評定一次職稱，想評職稱的托門子拉關(guān)系行賄送禮。如果沒有了職稱，靠評職稱為業(yè)的沒有了活兒，沒有了灰色收入；想評職稱借助職稱讓人生向上走的斷了臺階，不能上位。

再者跟職稱相關(guān)的產(chǎn)業(yè)同樣斷了生路。

先說職稱考試。職稱英語和職稱計算機考試，是評職稱的一大難關(guān)?；蛟S工作一輩子都用不上英語，但是不得不為了評職稱考試英語。計算機考試也一樣。如果真的考試合格就能代表水平也罷了，實際上又不是。更有甚者是通過考試作弊或找人替考才通過，千辛萬苦拿到評職稱的一項合格條件。

再說課題。每年國家級、省廳級、院校級等課題可以用海量來形容，絕大部分是為了評職稱，真正有價值能夠轉(zhuǎn)化成產(chǎn)值效益的科研成果屈指可數(shù)，大部分都以檔案的形式堆進(jìn)審批部門的課題歷史記錄里。如果不評職稱了，估計申請課題的會大批減少，審批課題的部門清閑了，他們因為課題的灰色收入也就沒有了。人們不評職稱了，也就不需要削尖腦袋去申請課題了，是否會把精力用在工作上不好說，但是工作壓力小了生活更幸福一點是肯定的。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

第三說說論文和著術(shù)。發(fā)表論文是評職稱一個必備的條件，也是一個相對容易的條件。因為現(xiàn)在有專門代寫代發(fā)論文的職業(yè)，網(wǎng)絡(luò)上隨便一搜，就有很多信息，跟行醫(yī)賣藥的一樣，熱情地跟你聯(lián)系。價格從幾百到上萬或幾萬不等，只要你舍得花錢，不需你寫一個字，期刊論文會很快到手。著術(shù)也類似，尤其高校的教材，通常跟出版社達(dá)成協(xié)議，學(xué)校訂用教材的話，是完全可以掛名出書的，甚至拿一些出版社的回扣。

一個貌似簡單的職稱，涉及范圍之廣程度之深是難以用幾句話說清的。由職稱帶來的社會不公平，人情關(guān)系，錢權(quán)交易，行賄受賄以及其他違法違紀(jì)行為顯而易見。但是如果取消職稱，似乎并不現(xiàn)實。因為水平高低需要一個標(biāo)準(zhǔn)，盡管評定職稱過程中出現(xiàn)眾多不公平，但總體而言，高職稱應(yīng)比低職稱和沒有職稱的能力水平要高一些吧。如果沒有職稱差別，沒有待遇差別，那些有能力的人工作積極性怎么調(diào)動呢。但是要說高職稱意味著高水平，恐怕沒有人贊同。尤其是熟悉職稱怎么一回事的，大都知道職稱是“關(guān)系+金錢+機遇”的產(chǎn)物，說透徹點，是用錢堆出來的——發(fā)論文弄課題需要錢，想評審拉關(guān)系需要錢。當(dāng)然，并不排除真正能力強水平高的——學(xué)術(shù)理論雄厚，創(chuàng)新意識先進(jìn)，科研成果前沿，行業(yè)單位公認(rèn)。這些人在評定職稱的路上不但不用破費，而且可以獲得科研經(jīng)費和成果轉(zhuǎn)化效益。可這部分人畢竟占少數(shù)，多數(shù)人的職稱是“用錢買來的”“憑關(guān)系上去的”?？峙略u職稱付出的代價花費的心思只有當(dāng)事人清楚，其中的壓力和困難也只要本人感受深刻。

即便職稱背后的弊端很多，盡管許多人對評職稱尤其高級職稱很絕望，但如果取消職稱，確實很難處理。替政府想想都頭疼。

你想吧，體質(zhì)改革，出版社雜志社都改成商業(yè)性質(zhì)自負(fù)盈虧了，如果人們不評職稱不發(fā)論文不出版著術(shù)了，他們不能收版面費不能賣書號了，斷了經(jīng)濟來源，那還怎么生存發(fā)展啊，職工還不都失業(yè)啊。取消了職稱，代發(fā)論文代人考試代人評定的中介組織和個人更沒有市場，這些人的生活出路更成了問題。取消了職稱，靠著職稱存在的機關(guān)部門成了多余，也自然陷入刪減和裁員境地，這又是多大的損失啊。取消了職稱，對需要職稱的人更是滅頂之災(zāi)。職稱沒有了，就顯示不出身價，就不能得到高一級的報酬，名譽和經(jīng)濟雙重受影響。職稱再有弊端，通過金錢或關(guān)系還有可能取得，從而打通上升渠道。如果取消了職稱，恐怕連這唯一的上位之路也堵死了。有職稱，社會不公平；沒有職稱，恐怕社會更不公平（有能力有水平出身低微沒有背景的更難出頭了）。所以，職稱還是不取消吧。

或許有人呻笑，說企業(yè)就不重職稱，它們更看重能力。是啊，企業(yè)以產(chǎn)能評定績效，靠市場調(diào)節(jié)運行。雖說不似科研院?？粗兀遣荒芊裾J(rèn)企業(yè)每年也職稱評定，尤其是國有企業(yè)。只有一些個體私營不看什么職稱不職稱，但它不占社會主流。所以，企業(yè)也不是職稱遺忘的角落。既然企業(yè)同樣因職稱而差異，就同樣會在評定職稱方面有競爭，同樣是道大家都頭疼的檻兒，只不過評審條件中學(xué)術(shù)要求低一點而已，與科研院校相比似乎容易一點，但在內(nèi)部比，一樣不容易，因為企業(yè)內(nèi)部都在相同的水平上，都把精力放在崗位工作上，哪有精力和條件弄課題發(fā)論文！可是，職稱又會跟級別聯(lián)系，跟待遇掛鉤，不重視會吃虧。真煩人。

職稱是很有面子的東西。你在意它，想獲得它，就會費心費力費錢財，還免不了為它頭疼；你不在意它，不去爭取它，它就遠(yuǎn)在天邊跟你沒關(guān)系。職稱有點像奢侈品，沒有它，你日子也過得去，就是比別人生活水平低點兒；有它，你的臉面光彩點兒，有優(yōu)越感一點兒，時間久了，也就覺不出什么特別了。

職稱如同副作用很大的藥品，不吃不能治病，吃了又會致病。兩難的選擇！怎樣才能改良藥品，加大療效，減小副作用，真是個艱巨的攻關(guān)項目！

職稱是標(biāo)準(zhǔn)和界限，是榮譽和待遇。職稱讓人們分出高低，職稱讓薪金區(qū)分多少。

職稱還是工作和游戲。有人靠職稱找到飯碗，有了活路；有人靠職稱愚情和造假,有了精神。職稱讓人們不閑著，圍著它團團轉(zhuǎn)。

沒有職稱，社會真的不行。

職稱存在，問題真的不少。

誰能解決職稱這一攬子不公問題呢？政府會考慮職稱改革整頓弊制嗎？三五百年后，人們還會因為職稱頭疼嗎？天曉得！

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