公考大軍催生培訓(xùn)熱潮
自高校擴招以來,高考嚴峻的形式已不復(fù)往昔,又是一年畢業(yè)季,隨著全國高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加,就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。走進單位,端上“鐵飯碗”成了大多人眼中的“香餑餑”,越演越烈的公招熱,千軍萬馬過獨木橋現(xiàn)象已經(jīng)不足為奇。
而各大公考培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍般滋生壯大,抓住考生“想要改變人生”的心理,吸引了大片想從千軍萬馬中勝出的考生,為了進入所謂的體制,少則幾千多則幾萬的培訓(xùn)費不在話下。
公考培訓(xùn)班培訓(xùn)啥?
眾所周知,公考即公務(wù)員考試,包括包括筆試和面試,當下就公務(wù)員考試改革的趨勢來看,傾向于考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科。針對科目,培訓(xùn)機構(gòu)聘請專業(yè)講師,有些或為公務(wù)員教材編寫老師,專業(yè)進行筆試培訓(xùn),剖析知識點的命題規(guī)律和命題思路,講解各類題型的答題技巧,從而幫助考生在行測、申論等科目上盡可能的得分。
而面試,一般只有15分鐘左右,如何在有限的時間里,既給考官留下一個良好的印象,又恰如其分的回答考官的問題,這需要考生充分發(fā)揮自身綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達等能力。面試培訓(xùn)班從著裝、禮儀、妝容、語氣、語調(diào)、答題套路等方面著手系統(tǒng)培訓(xùn)考生,更甚者發(fā)明了萬能答題法,以不變應(yīng)萬變。
公考培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)范化?( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
打開網(wǎng)頁,在搜索引擎中輸入“公考培訓(xùn)”,我相信立馬會彈出各式各樣的培訓(xùn)機構(gòu),那么問題來了。首先,培訓(xùn)機構(gòu)有無培訓(xùn)資質(zhì)?其次,培訓(xùn)機構(gòu)有無收費標準?
市面上的培訓(xùn)機構(gòu),屬于民辦教育性機構(gòu),需要通過教育部門審批,獲取辦學(xué)資質(zhì),才能開設(shè)相關(guān)培訓(xùn),不能無照經(jīng)營。培訓(xùn)收費部分,并無相關(guān)標準來規(guī)定公考培訓(xùn)費用,造成培訓(xùn)市場價格混亂,全都是培訓(xùn)機構(gòu)所講的“一口價”。需求推動市場,市面上各種“包過班”、“狀元班”、“精英班”層出不窮,考生帶著“不能輸在起跑線”的觀點走進各大培訓(xùn)機構(gòu),穿梭在書山題海中。
筆者認為,越來越多的考生愿意花大價錢考公務(wù)員,究其根本還是在日趨激烈的就業(yè)競爭下,人們的就業(yè)觀和價值觀偏向于穩(wěn)定、體面、輕松的職業(yè)。在社會多元化的今天,我們應(yīng)該理性擇業(yè),理性的看待公考,才能使人才流動愈趨均衡,愈趨合理,只有人才發(fā)展均衡
了,社會才能長足進步。(文/盧毛毛)
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