自高校擴招以來，高考嚴峻的形式已不復(fù)往昔，又是一年畢業(yè)季，隨著全國高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。走進單位，端上“鐵飯碗”成了大多人眼中的“香餑餑”，越演越烈的公招熱，千軍萬馬過獨木橋現(xiàn)象已經(jīng)不足為奇。

而各大公考培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍般滋生壯大，抓住考生“想要改變人生”的心理，吸引了大片想從千軍萬馬中勝出的考生，為了進入所謂的體制，少則幾千多則幾萬的培訓(xùn)費不在話下。

公考培訓(xùn)班培訓(xùn)啥？

眾所周知，公考即公務(wù)員考試，包括包括筆試和面試，當下就公務(wù)員考試改革的趨勢來看，傾向于考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科。針對科目，培訓(xùn)機構(gòu)聘請專業(yè)講師，有些或為公務(wù)員教材編寫老師，專業(yè)進行筆試培訓(xùn)，剖析知識點的命題規(guī)律和命題思路，講解各類題型的答題技巧，從而幫助考生在行測、申論等科目上盡可能的得分。

而面試，一般只有15分鐘左右，如何在有限的時間里，既給考官留下一個良好的印象，又恰如其分的回答考官的問題，這需要考生充分發(fā)揮自身綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達等能力。面試培訓(xùn)班從著裝、禮儀、妝容、語氣、語調(diào)、答題套路等方面著手系統(tǒng)培訓(xùn)考生，更甚者發(fā)明了萬能答題法，以不變應(yīng)萬變。

公考培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)范化？( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

打開網(wǎng)頁，在搜索引擎中輸入“公考培訓(xùn)”，我相信立馬會彈出各式各樣的培訓(xùn)機構(gòu)，那么問題來了。首先，培訓(xùn)機構(gòu)有無培訓(xùn)資質(zhì)？其次，培訓(xùn)機構(gòu)有無收費標準？

市面上的培訓(xùn)機構(gòu)，屬于民辦教育性機構(gòu)，需要通過教育部門審批，獲取辦學(xué)資質(zhì)，才能開設(shè)相關(guān)培訓(xùn)，不能無照經(jīng)營。培訓(xùn)收費部分，并無相關(guān)標準來規(guī)定公考培訓(xùn)費用，造成培訓(xùn)市場價格混亂，全都是培訓(xùn)機構(gòu)所講的“一口價”。需求推動市場，市面上各種“包過班”、“狀元班”、“精英班”層出不窮，考生帶著“不能輸在起跑線”的觀點走進各大培訓(xùn)機構(gòu)，穿梭在書山題海中。

筆者認為，越來越多的考生愿意花大價錢考公務(wù)員，究其根本還是在日趨激烈的就業(yè)競爭下，人們的就業(yè)觀和價值觀偏向于穩(wěn)定、體面、輕松的職業(yè)。在社會多元化的今天，我們應(yīng)該理性擇業(yè)，理性的看待公考，才能使人才流動愈趨均衡，愈趨合理，只有人才發(fā)展均衡

了，社會才能長足進步。(文/盧毛毛）

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