應(yīng)理性對待85后美女副局長辭職

昨日，一則“湖北一85后美女副局長辭職找工作，愿當轉(zhuǎn)型樣本”的新聞，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。（5月14日 《楚天都市報》）

當85后、美女、副局長、辭職這些醒目的標簽組合在一起，新聞就成了熱點。之所以如此，無非有幾個原因，首先因為辭職者屬于當下公眾關(guān)注度極高的公務(wù)員群體；其次她是85后美女，愛美之心人皆有之，對其關(guān)注也是人之常情；另外她放棄了外人眼中的“鐵飯碗”，重新為自己的人生定位，這樣的魄力、魅力足以讓人尊重。

其實，拋開以上這些因素，正如4月24日人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠說的那樣：一定數(shù)量的人員流動是正常現(xiàn)象。而且建立能進能出的新陳代謝機制，也是公務(wù)員法制度設(shè)計的宗旨之一。的確，這位85后美女副局長的辭職，只是個體行為，并不會爆發(fā)所謂的“公務(wù)員辭職潮”，我們更應(yīng)理性對待這次辭職事件。

公務(wù)員辭職所引發(fā)的討論已經(jīng)不是一次兩次，每次討論中既有支持的也有質(zhì)疑的。何以這些公務(wù)員會放棄外人眼中的“香饃饃”？筆者認為一方面覺得待遇太低；另一方面晉升渠道狹窄；第三，工作壓力大。正如這位美女副局長，每月工資2000多元，加上各種福利，每年到手的錢大約五六萬元，比從事IT業(yè)的丈夫相去甚遠。不要說她，就是換著另外的人，面對一邊是高付出一邊卻是低回報的結(jié)果，誰心理不產(chǎn)生落差？誰不會重新規(guī)劃自己的人生？

俗話說的好，人各有志。如果公務(wù)員褪去頭頂科長、局長、處長、主任、書記等等光環(huán)，他們也是普通人。普通人自然也會面臨柴米油鹽醬醋茶，子女升學(xué)，老人生病等等生活壓力。如果一份職業(yè)不能讓從業(yè)者感受到自己的付出是值得的，社會是認同的。我想，再好的職業(yè)，從業(yè)者也不會堅持下去，畢竟這樣的堅持是毫無意義的。正如美女副局長黃艷所講，“我沒想到自己會成為熱點。我只是想實現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型，希望能走出一條新路。”既然她想找到一條新路，我們就不該給她壓力，而應(yīng)送上祝福和掌聲。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

目前，公務(wù)員職務(wù)與職級并行改革即將拉開序幕，試點聘任制公務(wù)員也在多地開展，公務(wù)員能進能出必將成為一種常態(tài)，這種常態(tài)對公務(wù)員自身也好，對公務(wù)員隊伍也罷，其實都是有利的。故公務(wù)員辭職，請一定理性對待。

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