對“公堂木偶”說不

暗 香

目前，隨著群眾實踐教育活動的繼續(xù)深入和高壓反腐的高壓推進，很多黨員干部的心理發(fā)生了一些微妙的變化，出現(xiàn)了一大批“不貪不占，啥也不干”“不貪不腐，渾渾噩噩混日子”的“政府?dāng)[設(shè)”，“公堂木偶”的出現(xiàn)令人堪憂。

不久前，國務(wù)院總理李克強在主持召開東北三省經(jīng)濟形勢座談會時也強調(diào)要對為官不為的“庸政”“懶政”堅決追責(zé)，折射出了當(dāng)今整治庸政懶政現(xiàn)象的緊迫性。

當(dāng)今國際經(jīng)濟競爭異常激烈，國內(nèi)經(jīng)濟增長緩慢，如果我們的黨員干部再“為官不為，以“清廉”為幌子，不愿擔(dān)當(dāng)，不敢作為，認為“多一事不如少一事”；或者“辦事拖沓，推諉扯皮”，把一件簡單的事反復(fù)推諉拖延；或者“敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事”，用一些不痛不癢的話來搪塞辦事者，長期下去，很多應(yīng)該及時辦理的事情得不到落實，很多該到位的優(yōu)惠政策不敢實施，很多重大項目一拖再拖，這樣“潛規(guī)則”是減少了，“貪腐的風(fēng)險”也減少了，干部官員們“明哲保身”了，但是卻變相阻礙了整個經(jīng)濟社會的發(fā)展，“懶政庸政”勢必導(dǎo)致的黨和政府形象受損，經(jīng)濟發(fā)展滯后，群眾怨聲載道。長此以往，改革創(chuàng)新敢于作為反而受到嘲笑，干部模范帶頭作用又如何體現(xiàn)？改革開放又怎么能得到進一步深入？那留著一大批“占著位子不干事，拿著工資不出力”的干部又有何用？

目前問責(zé)“短路”，現(xiàn)有制度對于那些安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過的“隱性失職”行為，尚未建立有效問責(zé)機制。所以，治庸治懶，當(dāng)務(wù)之急一是建立嚴密嚴厲的“懶政庸政問責(zé)機制”。讓庸官不能混，懶官不能撐；二是建立“競爭上崗機制。由于公眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的任命、升遷考核、評價缺乏實質(zhì)性的監(jiān)督和制約，尚未形成競爭擇優(yōu)的管理機制，未能做到干部能上能下，使那些沒有“硬傷”的干部“沒有壓力、沒有敬畏之心、沒有危機感”“不求無功，但求無過”。三是可以借鑒國外的一些措施，出臺相關(guān)法律法規(guī)。比如有些國家出臺國家層面的公務(wù)員職責(zé)法、公職人員道德法、公務(wù)員行為準則等法律法規(guī)。各級政府部門制定針對每個崗位的行為指南、規(guī)范手冊等。設(shè)立專門的道德官員，進行績效考核，鼓勵媒體監(jiān)督等。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

只有這樣多管齊下，從上至下，從官到民，從內(nèi)到外，不斷創(chuàng)新，全方位地監(jiān)管管理，才能治庸防庸，才能在樹立風(fēng)清氣正的同時，達到真正的“勤政與廉潔”，達到真正的“清廉務(wù)實為民”，才能義正詞嚴地對“公堂木偶”說不。

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