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年齡讓我們?nèi)绱藶殡y

2015-04-20 16:12 作者:忘憂草  | 6條評論 相關(guān)文章 | 我要投稿

現(xiàn)在的人不能再提起年齡,這大概是個敏感的話題。又是一個讓人很受傷的話題。

企業(yè)找工作,40、50人員,成了阻礙企業(yè)乃至社會發(fā)展的絆腳石,他們找工作難。

一提到找工作,特別是在企業(yè)找工作,40、50人員就成了洪水猛獸,是各個企業(yè)里人人唯恐避之不及的芒刺,好像這些人員都成了累贅,成了無用之人,成了廢物,成了阻礙企業(yè)發(fā)展的絆腳石。他們總是一個個地滿心歡喜而去求職,滿懷失望而歸。眼看著希望變成失望,他們的心有不甘。不甘心這樣就白白地失去了機會 ,白白地浪費了已經(jīng)不再的青。可是他們又有什么辦法,抗爭?亦或認命?他們真的是無所適從,不知道的未來的路到底該如何去走,未來的方向又在何方。他們也許會從此變得迷茫,變得沉默,變得執(zhí)拗,變得古怪,變得與這個社會格格不入,更有甚者興許他們還會走向不歸路??蛇@能單單地怪這些所謂的40、50人員嗎?怪他們意志不堅?怪他們生不逢時?怪他們一無所長?總之很有可能有人會找出這樣或者那樣的原因來搪塞40、50這類人員所造成的社會負面影響,甚至對此類人員不聞不問,睜一只眼閉一只眼,聽之任之,讓其自生自滅。

也可能有些社團組織會組織這些40、50人員去做一些簡單的培訓(xùn),然后給他們介紹一些保潔、保姆、保安之類的工作。這些組織的出發(fā)點是好的,可是并沒有考慮到這些40、50人員是不是真的就想做這些技術(shù)含量低的工作。這些人當中或許還有些人有自己的一技之長,他們不愿也不想就這么早早地做這些技術(shù)含量低的工作,他們也有自己的想法,也有自己的判斷,但是這些想法只能被扼殺在被組織幫助的搖籃里,永遠無法實現(xiàn)。于是他們心有不甘,在組織給介紹的工作路上或許走不了太遠。

再說縣鄉(xiāng)級干部中的40、50人員,在本單位也成了老年人,靠邊站,他們被剝奪了進步的權(quán)利,提拔重用之路坎坷,難上加難。

現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)真是一個領(lǐng)導(dǎo)一套方案,也或者是一朝群子一朝臣,這朝不用那朝人。這個領(lǐng)導(dǎo)起用的是穩(wěn)扎穩(wěn)打踏踏實實的干部,那個領(lǐng)導(dǎo)興許就喜歡敢沖敢拼年輕一代,這個領(lǐng)導(dǎo)注重能力,那個領(lǐng)導(dǎo)注重年齡,甚至大部分地方都是一刀切,職位到了一定年齡不管能力如何就要靠邊站,要不然你就阻礙了下面的干部的提拔升職之路,一靠邊站就如同你提前步入了老年時代,等著養(yǎng)老吧,要不你還能怎么辦?( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )

可是一到省、部、中央級別的干部,40、50人員又成了辦事不牢靠的年輕人,進隊伍難,進步之路步履維艱,難于上青天。

于是我就迷茫了:為什么同是40、50人員,怎么處境竟是如此不同?在下面找個工作都難,在上面怎么就成了年輕人,獲得信任就那么難?

年齡真的是讓我們?nèi)绱藶殡y。

為什么?為什么?年齡讓我們?nèi)绱藶殡y?

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年齡讓我們?nèi)绱藶殡y的評論 (共 6 條)

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