現(xiàn)在的人不能再提起年齡，這大概是個敏感的話題。又是一個讓人很受傷的話題。

企業(yè)找工作，40、50人員，成了阻礙企業(yè)乃至社會發(fā)展的絆腳石，他們找工作難。

一提到找工作，特別是在企業(yè)找工作，40、50人員就成了洪水猛獸，是各個企業(yè)里人人唯恐避之不及的芒刺，好像這些人員都成了累贅，成了無用之人，成了廢物，成了阻礙企業(yè)發(fā)展的絆腳石。他們總是一個個地滿心歡喜而去求職，滿懷失望而歸。眼看著希望變成失望，他們的心有不甘。不甘心這樣就白白地失去了機會 ，白白地浪費了已經(jīng)不再的青春。可是他們又有什么辦法，抗爭？亦或認命？他們真的是無所適從，不知道的未來的路到底該如何去走，未來的方向又在何方。他們也許會從此變得迷茫，變得沉默，變得執(zhí)拗，變得古怪，變得與這個社會格格不入，更有甚者興許他們還會走向不歸路?？蛇@能單單地怪這些所謂的40、50人員嗎？怪他們意志不堅？怪他們生不逢時？怪他們一無所長？總之很有可能有人會找出這樣或者那樣的原因來搪塞40、50這類人員所造成的社會負面影響，甚至對此類人員不聞不問，睜一只眼閉一只眼，聽之任之，讓其自生自滅。

也可能有些社團組織會組織這些40、50人員去做一些簡單的培訓(xùn)，然后給他們介紹一些保潔、保姆、保安之類的工作。這些組織的出發(fā)點是好的，可是并沒有考慮到這些40、50人員是不是真的就想做這些技術(shù)含量低的工作。這些人當中或許還有些人有自己的一技之長，他們不愿也不想就這么早早地做這些技術(shù)含量低的工作，他們也有自己的想法，也有自己的判斷，但是這些想法只能被扼殺在被組織幫助的搖籃里，永遠無法實現(xiàn)。于是他們心有不甘，在組織給介紹的工作路上或許走不了太遠。

再說縣鄉(xiāng)級干部中的40、50人員，在本單位也成了老年人，靠邊站，他們被剝奪了進步的權(quán)利，提拔重用之路坎坷，難上加難。

現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)真是一個領(lǐng)導(dǎo)一套方案，也或者是一朝群子一朝臣，這朝不用那朝人。這個領(lǐng)導(dǎo)起用的是穩(wěn)扎穩(wěn)打踏踏實實的干部，那個領(lǐng)導(dǎo)興許就喜歡敢沖敢拼年輕一代，這個領(lǐng)導(dǎo)注重能力，那個領(lǐng)導(dǎo)注重年齡，甚至大部分地方都是一刀切，職位到了一定年齡不管能力如何就要靠邊站，要不然你就阻礙了下面的干部的提拔升職之路，一靠邊站就如同你提前步入了老年時代，等著養(yǎng)老吧，要不你還能怎么辦？( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

可是一到省、部、中央級別的干部，40、50人員又成了辦事不牢靠的年輕人，進隊伍難，進步之路步履維艱，難于上青天。

于是我就迷茫了：為什么同是40、50人員，怎么處境竟是如此不同？在下面找個工作都難，在上面怎么就成了年輕人，獲得信任就那么難？

年齡真的是讓我們?nèi)绱藶殡y。

為什么？為什么？年齡讓我們?nèi)绱藶殡y？

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