在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，20個(gè)省份中15個(gè)省份在整改通報(bào)提及整治干部檔案造假。目前各級(jí)組織部門(mén)正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開(kāi)系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)審核，各級(jí)別公務(wù)員和參工管理人員檔案均將納入審核范圍。（2月26日 中國(guó)網(wǎng)）

“天下熙熙皆為利來(lái)，天下攘攘皆為利往”，個(gè)別干部費(fèi)勁心思的偽造檔案，初衷無(wú)疑是為升遷或者享受高級(jí)別待遇鋪路。檔案造假更改年齡、修改學(xué)歷、履歷成為“公開(kāi)的秘密”，以致出現(xiàn)了“騙官書(shū)記”王亞麗這種除了性別為真，其余全部造假的極端事件。檔案造假之風(fēng)不可吹，一則是把不符合提拔條件的干部提拔到了更高的位置上，無(wú)疑是增大了行政的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面，按照當(dāng)前的公職人員工資體系，更高級(jí)別的職務(wù)對(duì)應(yīng)更高級(jí)別的福利待遇，通過(guò)檔案造假使處于低級(jí)別的干部享受到了更高級(jí)別的待遇無(wú)疑也是增加了行政成本。

杜絕檔案造假的“潛規(guī)則”，一方面是改進(jìn)檔案管理的方式，目前的干部檔案管理還多停留在依靠紙質(zhì)材料的階段，作假相對(duì)容易，開(kāi)展審查的工作量卻很大，這也是當(dāng)前干部檔案造假不易被發(fā)現(xiàn)的原因之一。干部檔案管理完全可以借鑒其他的管理系統(tǒng)，逐步實(shí)行區(qū)域內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)，便于檔案的查詢并在對(duì)年齡、學(xué)歷、履歷等信息實(shí)行公開(kāi)。從報(bào)道的情況看，干部檔案造假不少是通過(guò)疏通檔案管理人員的方式更改檔案內(nèi)容，通過(guò)對(duì)年齡、學(xué)歷、履歷的公開(kāi)，將干部檔案置于更廣范圍的監(jiān)督之下，讓偽造檔案無(wú)處藏身，真正使干部檔案真實(shí)可信。

另一方面是加大問(wèn)責(zé)的力度，當(dāng)前對(duì)造假行為的處罰還多為黨紀(jì)處分，以警告、記過(guò)者居多。加大對(duì)偽造檔案的干部的處分，對(duì)查證屬實(shí)的干部不能抱有姑息之心，同情之意。要加重其造假的成本，得不償失，讓抱有僥幸心理的人心生畏懼，從根本上確保檔案的真實(shí)性。

干部檔案是記錄干部經(jīng)歷、能力的重要信息載體，確保檔案的真實(shí)性，是客觀、全面評(píng)價(jià)考核干部的重要一環(huán)，當(dāng)前檔案造假成為“公開(kāi)的秘密”，無(wú)疑使檔案的重要性大打折扣，也使干部個(gè)人的誠(chéng)信度蒙羞，要肅清檔案造假的“潛規(guī)則”，還檔案的風(fēng)清氣正，此次全國(guó)性的專(zhuān)項(xiàng)審核還只是個(gè)開(kāi)始。

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