請(qǐng)對(duì)基層公務(wù)員多一點(diǎn)寬容

縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個(gè)職級(jí)，如果一名正科級(jí)別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級(jí)干部待遇。記者從安徽、山東、遼寧等省份獲悉，《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》（下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）日前已經(jīng)正式下發(fā)，將正式實(shí)施。這一文件旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀。（新聞來(lái)源：華商報(bào)，3月5日）

最近，關(guān)于公務(wù)員漲薪和職務(wù)職級(jí)并行的話題，一波接一波，大家在網(wǎng)上討論的熱鬧非凡。質(zhì)疑的，事不關(guān)己的，發(fā)牢騷的，看熱鬧的應(yīng)有盡有，但主流聲音還是質(zhì)疑，認(rèn)為公務(wù)員待遇已經(jīng)非常好了，沒(méi)有漲工資的必要了。

其實(shí)，我國(guó)公務(wù)員待遇問(wèn)題早就應(yīng)該改革了，現(xiàn)行的工資制度已不能適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展要求，大多數(shù)基層公務(wù)員其實(shí)是身兼數(shù)職，壓力和工作強(qiáng)度非常大，加之基層待遇偏低，造成大部分地方留不住人才。

中央此次改革可以說(shuō)非常及時(shí)，給基層公務(wù)員吃了一顆定心丸，對(duì)解決目前現(xiàn)狀問(wèn)題開(kāi)了一個(gè)好頭，起了很大的積極作用。

截止2013年底全國(guó)公務(wù)員總數(shù)為717.1萬(wàn)人?，F(xiàn)實(shí)情況卻是，中國(guó)在職公務(wù)員隊(duì)伍中，逾60%在縣鄉(xiāng)兩級(jí)基層?；鶎庸珓?wù)員數(shù)目龐大，但供他們升職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻有限，“僧多粥少”讓很多基層公務(wù)員待遇一直維持在較低水平，中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級(jí)升為廳局級(jí)的比例更是低至1%。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

如果廣大基層公務(wù)員解決了后顧之憂(yōu)，不再為柴米油鹽分心和廣大人民群眾不再讓他們心寒的時(shí)候，我相信他們工作起來(lái)將更加有效率，更能全心全意為人民服好務(wù)，畢竟古話說(shuō)將心比心，請(qǐng)大眾對(duì)基層公務(wù)員多一份寬容。

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