區(qū)分黨員干部與普通群眾，檢驗(yàn)一名干部合不合格，一個(gè)重要方面就看講不講黨性，懂不懂規(guī)矩，守不守紀(jì)律。（網(wǎng)易新聞）

從改革開放開始，中國社會(huì)就逐步走上了開放的道路，鼓勵(lì)思想開放、言論自由。然而，一些黨員干部則認(rèn)為自己的開放時(shí)代已然到來，終于可以擺脫組織的“束縛”，逃脫制度的“牢籠”，從而，不講黨性、不懂規(guī)矩、不守紀(jì)律，做出一些道德敗壞、組織不允許、法律不容忍的事情來。

越是活躍的社會(huì)，越需要強(qiáng)有力的制度、組織和法律作為保障，否則就會(huì)出現(xiàn)組織渙散、紀(jì)律松弛的嚴(yán)重現(xiàn)象。黨的建設(shè)、國家發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步，離不開思維活躍、思想創(chuàng)新的新型人才，但創(chuàng)新不等于天馬行空、我行我素，一切創(chuàng)新都需在制度和法律的允許下進(jìn)行。

雖說激勵(lì)是提高工作效率的有效手段之一，但一些干部卻將此作為工作的基本前提，做事情要先講條件，干了活要講報(bào)酬，“討價(jià)還價(jià)”成了他們工作的原則，對于待遇問題牢騷滿腹，本是一切要聽組織安排，最終成了組織聽他們抱怨，這就亂了規(guī)矩、亂了紀(jì)律。

開放不等于放縱。黨和國家鼓勵(lì)開放，但對違反組織紀(jì)律和法律規(guī)定的行為絕不放縱。俗話說，無規(guī)矩不成方圓，無論是以前的專制社會(huì)，還是現(xiàn)在的民主社會(huì)，都離不開制度的管束和法律的約束，尤其是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)今中國。從中央領(lǐng)導(dǎo)干部到普通黨員，有多少是因?yàn)閱适ЫM織觀念、漠視組織原則、違背組織紀(jì)律而逐漸走上違法犯罪的絕路。

習(xí)近平總書記指出，把權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的“籠子里”，筆者認(rèn)為，這樣的籠子不是束縛，不是制約，反而是為權(quán)利的運(yùn)行帶上了安全帽，穿上了救生衣，是對干部的保護(hù)。那么，黨員干部要做的不是想方設(shè)法逃離這樣的籠子，而是帶頭示范，主動(dòng)作為，否則，組織不但不能予以保護(hù)，還會(huì)加重處罰力度，以儆效尤。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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