長期以來，干部人事工作有一個(gè)老大難——庸官難治——只要干部沒犯什么錯(cuò)誤，即使不干什么事，組織上也莫可奈何?！安坏侥挲g下不了，不犯錯(cuò)誤動(dòng)不了”長期困擾干部人事工作。這種現(xiàn)象，在黨的十八屆三中全會(huì)后開始有了改變，三中全會(huì)決定中關(guān)于“破除官本位觀念，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出”的闡述，指明了改革方向。而不久前召開的全國組織部長會(huì)議亦提出，擴(kuò)大“干部能上能下、能進(jìn)能出”試點(diǎn)?？梢灶A(yù)期，開展相關(guān)試點(diǎn)探索也將呈現(xiàn)更為積極、廣泛的態(tài)勢。(人民網(wǎng) 1月27日)

“如果能暢通正常‘下’的渠道，讓干部感受到保位子的壓力，顯然有助于解決職務(wù)疲勞、權(quán)力尋租甚至形成團(tuán)團(tuán)伙伙等問題?！?某位在“正科”的職位上已經(jīng)盤桓多年的組織部長如是說，她深知長期在同一個(gè)崗位工作干部的積極性極易消磨。

因?yàn)槿狈τ萌思?lì)機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍龐大，一直以來，只要提拔當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，只要不犯錯(cuò)誤，就可以穩(wěn)坐釣魚臺(tái)，享受當(dāng)官的各種優(yōu)越，所以眾多的“聰明人”不是把精力用在干好工作上，而是將心思用在了如何去疏通關(guān)系，找靠山上，所以才會(huì)有“不跑不送,原地不動(dòng);只跑不送,平級(jí)調(diào)動(dòng);又跑又送,提拔重用”。實(shí)實(shí)在在干工作的人是“老實(shí)人”，卻也是吃虧的人，“老實(shí)人”是被用人機(jī)制傷著的人。

因?yàn)槿狈τ萌藨徒錂C(jī)制，還有一些官員，抱著“不求上，只求穩(wěn)”的心理，在工作中 “不求有功，但求無過”，庸碌無為，即使不干事，不到年齡，組織也無可奈何。

相信隨著領(lǐng)導(dǎo)“能上能下，能進(jìn)能出”的用人改革，領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)意識(shí)增強(qiáng)，充分激勵(lì)其責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，改變“庸懶散浮拖”作風(fēng)，變消積為積極，變無為為有為，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍也會(huì)生機(jī)蓬勃、煥然一新。

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